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乐高
Assistant Performance Marketing Manager
立即应聘

Assistant Performance Marketing Manager

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
市场营销与传播
数据分析
预算管理
跨部门协作
PowerPoint
Performance Marketing
Paid Media
Traffic Acquisition
媒体代理商管理

AI 估算 · 20k–30k

5年以上经验,外资巨头,绩效营销核心岗位,薪资具有竞争力

职位详情

关于这个职位

作为乐高上海的绩效营销经理助理,你将负责制定并执行付费媒体流量获取策略,优化投资效率,并与销售和品牌团队紧密协作,推动线上业务增长

这个职位需要你具备全面的流量运营视野和数据分析能力,同时管理媒体代理商以达成KPI目标
加入乐高,你将在一个充满创意和包容的文化中工作,享受灵活办公和丰富福利

最低要求

年以上电商付费媒体管理、流量管理和运营经验

强大的数据分析能力和讲故事能力
数据驱动的态度和注重细节
优秀的沟通能力,能在跨职能团队环境中协作
快速学习者,适应性强,积极主动,能在压力下工作
强大的影响力,能够领导媒体代理商确保稳健执行
熟练使用Microsoft Office工具(如Excel和PowerPoint)

工作职责

通过绩效追踪、未来趋势预测和KPI设定,为指定平台构建流量运营(免费/付费/激活)的整体视图

通过媒体组合、分阶段、目标受众、主题线投资和付费广告创意制定整合媒体计划
监督媒体代理商的日常运营和实时优化
与ISV整合以实现精准定向,提升ROI
定期提供媒体绩效分析以提高资源效率
追踪并报告关键KPI,如流量获取和主要活动结果
通过月度分配推动有效的预算管理,最大化效率
与销售团队合作,协调流量运营,确保CS目标按计划进行

优先资格

商业、数学、统计学、经济学等相关领域的学士学位优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球知名品牌乐高,品牌光环强,资源充足,项目影响力大
  • 混合办公模式,工作灵活,福利完善(家庭假、保险、折扣等)
  • 核心增长岗位,能直接贡献业务成果,技能积累快
  • 需要同时管理多个代理商和内部利益相关者,协调复杂度高
  • 数据驱动要求高,需不断追踪和优化,工作节奏可能较快
  • 适合有5年以上付费媒体经验、擅长数据驱动决策、乐于跨团队协作的营销人,尤其是希望在稳定外企中承担核心角色者

缺点 / 挑战

  • 电商竞争激烈,需持续关注趋势,保持学习压力

角色解读

  • 可在绩效营销领域深耕,成长为高级经理或总监,负责更大规模的媒体投资
  • 横向拓展至品牌营销或电商运营,积累全渠道经验
  • 在外资巨头(如乐高)积累体系化方法论后,可跳槽至其他快消或电商平台担任资深岗位
  • 制定并执行乐高电商平台的付费媒体流量获取策略,包括媒体组合规划、预算分配和KPI设定
  • 与媒体代理商和内部ISV合作,实时优化广告投放,提升ROI和受众精准度
  • 定期分析流量和活动绩效数据,输出报告以驱动资源效率改进
  • 与销售和品牌营销团队协同,确保媒体策略与业务目标一致
  • 年以上电商付费媒体管理经验,熟悉流量运营全链路
  • 出色的数据分析能力,能从数据中提炼洞察并讲述商业故事
  • 跨部门沟通与影响力,能领导媒体代理商并协调内部团队
  • 熟练掌握Excel和PowerPoint,用于分析和汇报

申请策略

  • 关注乐高公司的文化(创造力、包容性),在面试中展示与之契合的价值观
  • 提前准备一个关于如何优化流量效率的案例分析,体现战略思维
  • 突出5年以上电商付费媒体管理经验,用具体案例展示ROI提升或流量增长成果
  • 强调数据分析和讲故事能力,附上报告或仪表盘示例
  • 体现跨团队协作和代理商管理经验,列举成功合作项目
  • 展示对乐高品牌和儿童市场的理解,可在求职信中提及
  • 如果对乐高产品线不熟悉,可提前研究其电商渠道和用户画像
  • 强化Excel高级功能(如数据透视表、图表)和PPT制作技巧

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 重点强调量化成果(如提升20% ROAS)和跨职能协作细节
  • 展示逻辑清晰的分析路径:问题识别→假设验证→方案执行→效果评估
  • 请描述一次你通过优化付费媒体投放实现ROI提升的经历
  • 你如何与销售团队协作确保媒体策略支持业务目标?
  • 如果给定一笔预算,你会如何规划媒体组合?
  • 请举例说明你如何用数据驱动一个决策
  • 你如何管理媒体代理商并确保其执行质量?

职位点评

79
综合评分

乐高上海绩效营销岗,核心增长角色,混合办公,福利完善,发展空间大

更适合这类人
最适合追求技能成长和稳定高薪的绩效营销专家
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活75
使命价值75

薪资福利

80较高

乐高作为外资巨头,薪资福利有竞争力,明确提供家庭假、保险、折扣、奖金等福利,且岗位级别较高,补偿性动机能满足较好。

薪资信号未披露(AI估算:20K-30K/月)
福利待遇Family Care Leave、Insurances、Wellbeing、Colleague Discount、Bonus

成长发展

85较高

该岗位涉及前沿的绩效营销策略和数据分析,能接触最新广告技术和趋势,且公司内部有成长机会,发展性动机强。

技术前沿主流现代技术
技术栈Performance Marketing、Paid Media、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

75中等

混合办公模式(每周3天在办公室),提供家庭假和福利,但未明确提及弹性工时或不加班,生活化动机中等偏上。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡Family Care Leave、Wellbeing

使命价值

75中等

乐高品牌以儿童创造力为核心,岗位通过营销推动品牌影响,有一定社会意义,但行业为成熟快消,创新性中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Children are our role models、inspire creativity
创新程度积极采用新技术
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