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勃林格殷格翰
大客户经理 - 成都

大客户经理 - 成都

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大客户销售
Ka
医药行业
医院关系
协商能力
大客户管理
客户关系管理
市场准入
跨部门协作

AI 估算 · 25k–45k

跨国药企KA岗位,需要丰富经验,成都薪资相对一线略低,但外企福利好,综合月薪在25K-45K之间,发15个月。

职位详情

关于这个职位

作为勃林格殷格翰的大客户经理,您将负责成都区域医院的市场准入工作,与医院管理层、药事管理等部门建立紧密合作关系,推动创新药进入医院并保障安全运营

该岗位需要丰富的医药行业KA经验和出色的沟通协调能力,是连接公司与医疗机构的关键枢纽

最低要求

教育/学历的最低要求:本科学历及以上,医学、药学或相关专业

任职条件:
至少3年大型医药行业地区经理或者KA工作经验
良好的跨部门协作和沟通
良好的协商能力

工作职责

明确渠道决策人的关系网,与销售协作完成产品的医院准入,做好相关准备工作并主导整个准入的进程

关注目标医院的安全运营政策以及执行,确保目标医院准入产品的安全运营
通过KA平台的搭建涉及有成效的KA项目活动,以及拜访,传递关键信息给到关键客户,以寻求产品倾向性以及树立良好的公司形象
完善KA相关数据并协同跨部门团队做好信息更新

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 世界领先的医药研发公司,平台大,资源丰富,个人品牌增值明显
  • 市场准入是医药行业核心环节,积累的医院资源和行业洞察极具长期价值
  • 外企通常有完善的培训体系、职业发展通道和良好的福利保障
  • 对外沟通频繁,需经常出差或参加会议,有时可能需要应对临时性任务
  • 跨部门协作要求高,需在销售、医学、市场等团队间平衡利益和推动进度

缺点 / 挑战

  • 工作自主性较高,与医院高层打交道,能拓展高质量人脉
  • 市场准入周期长,政策环境变化快,工作压力较大,需应对复杂的医院内部决策流程
  • 适合在医药行业有KA或销售管理经验,善于建立信任、推动复杂谈判,且能承受较高工作节奏的资深人士

角色解读

  • 在KA领域深耕,成为区域KA负责人或全国市场准入专家,负责更广泛的市场准入策略
  • 可横向拓展至销售管理、政府事务或商务拓展领域,积累更多行业资源
  • 在跨国药企体系中,有机会参与全球项目或轮岗,拓宽国际视野
  • 负责区域内重点医院的药品准入工作,与医院管理层、药剂科、药事委员会等关键决策人建立和维护良好关系
  • 组织并执行KA项目活动,传递产品关键信息,提升公司品牌形象,为产品进入医院铺路
  • 与销售团队紧密协作,制定准入策略,主导准入进程,并跟进医院安全运营政策
  • 收集和更新KA相关数据,协同跨部门团队确保信息一致,支持业务决策
  • 具备扎实的医药行业知识,熟悉医院药品准入流程和相关政策法规
  • 出色的沟通和协商能力,能够与医院高层及跨部门团队有效互动
  • 较强的项目管理和组织能力,能策划并执行KA活动
  • 具备一定的数据分析能力,能整理和维护客户信息

申请策略

  • 在申请时,表达对勃林格殷格翰在关键治疗领域研发实力的认同,并展示自己对创新药市场准入的热情
  • 准备一个关于如何克服准入难题的故事,突出自己的韧性和策略思考,以匹配公司对高绩效人才的要求
  • 突出过往的医院准入成功案例,特别是负责过的大型或外资药品进院项目,展示从策略到落地的完整过程
  • 强调与医院高层(如院长、药剂科主任)打交道的经验和资源,提及合作过的重点医院或区域
  • 体现跨部门协作和项目主导能力,例如如何协调销售、医学和市场团队推进目标
  • 量化成果,如准入产品数量、医院覆盖数、业务增长贡献等
  • 了解最新的医药政策趋势,如国家医保谈判、药品集中采购等对医院准入的影响,提升政策敏感度
  • 加强客户关系管理工具的熟练度,如CRM系统,以及数据分析和PPT汇报能力,以便更专业地展示工作成果

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答案例问题,突出个人在其中的关键作用
  • 对于策略类问题,可以按“分析环境-明确目标-分步实施-评估调整”的逻辑来展示系统性思考
  • 在涉及多方利益时,强调共赢思维,既满足医院需求,又实现公司目标
  • 请分享一个你成功完成医院准入的案例,具体是如何布局和推进的?
  • 当销售团队与医院需求冲突时,你如何平衡内部与外部的关系?
  • 面对集采政策对医院准入的影响,你会如何调整策略?
  • 你如何建立与医院药剂科或药事管理委员会的长期信任?
  • 如果公司有一个新产品需要进入一家重点医院,但院内已有竞品,你会怎么突破?

职位点评

75
综合评分

跨国药企KA岗位,薪资福利好、社会价值高,但现场办公和客户拜访对生活节奏有一定影响。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重社会价值、追求稳定高回报,同时能适应一定工作灵活度要求的资深医药从业者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值85

薪资福利

80较高

跨国药企大客户经理薪酬福利通常优厚,且公司平台稳定,能提供较好的经济回报和职业安全感。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

75中等

岗位能积累医院资源和市场准入经验,但成长更多依赖个人主动性和公司内部机会,明确的发展路径未在JD中提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

该岗位以现场办公为主,需要频繁拜访客户,时间和日程灵活性相对较低,但外企通常有假期福利,整体工作生活平衡中等。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

医药行业直接涉及人类健康,创新药物的市场准入有助于患者获得更优治疗,社会价值感较高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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