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发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业务督导
保险营销
团队管理
渠道运营
绩优建设
销售企划
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
上市险企中高层管理岗，薪资福利优厚，但业绩压力大，工作强度高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与销售管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
58 个在招 · 其中销售管理 7 个
市场机会
选择适中
哈尔滨 · 销售管理 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责新华保险中支营销渠道的业务管理与团队运营
核心职责包括制定并执行销售企划方案、推动绩优队伍建设及荣誉体系落地，同时通过督导追踪确保业务目标的达成
需具备深厚的同业管理经验以驱动渠道业绩增长
最低要求
大学本科学历，经济、金融、保险、管理相关专业
同业管理经验5年以上
中共党员优先
工作职责
负责中支营销渠道业务，队伍经营计划的制定、实施、督导推动与追踪分析
负责中支营销渠道销售企划方案制定与实施
负责中支营销渠道绩优建设、荣誉体系建设相关工作的推动落实、追踪反馈
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托新华保险上市平台，资源稳定
- 管理岗位职权明确，有利于积累大型团队管理经验
- 需处理复杂的渠道关系和团队人员管理问题
- 适合有丰富保险行业渠道管理经验、追求职业晋升且抗压能力强的资深从业者
缺点 / 挑战
- 背负明确的业绩指标和督导责任，工作压力较大
角色解读
- 可向省级分公司营销总、渠道总监等更高阶的管理岗位发展，或横向拓展至其他业务线管理
- 制定并执行中支营销渠道的业务计划和销售企划方案，确保业绩目标达成
- 具备5年以上保险同业管理经验，精通渠道运营、团队激励及绩效管理体系
申请策略
- 准备具体的成功案例，展示如何通过企划方案推动业绩增长，体现对保险渠道业务的深刻理解
- 重点突出过往管理的团队规模、渠道业绩增长率、绩优队伍建设成果及具体策划的执行案例
- 强化数据分析能力，以便更好地进行追踪分析和策略调整
- 提升跨部门沟通协调能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点量化你的管理成果和业务贡献
- 请分享一个你主导的成功销售企划案例，你是如何制定和执行它的？
- 面对业绩压力，你如何督导和激励团队达成目标？
- 你认为当前保险营销渠道面临的最大挑战是什么？你有什么应对策略？
- 深入研究新华保险的最新战略方向和黑龙江地区的市场情况，准备针对渠道痛点的解决方案思路
职位点评
薪资福利75
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
75中等
作为上市巨头企业的中高层管理岗，薪资福利体系完善，稳定性高，符合市场对资深管理人才的薪酬预期。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
60中等
职位侧重于成熟渠道的管理和既定方案的执行，技术前沿性不强，但管理经验的积累对职业发展有益。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
管理岗通常伴随较高的业绩压力和督导责任，工作强度可能较大，WLB保障相对有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
保险行业提供风险保障，具有一定的社会价值，但作为商业机构，其核心驱动力仍是商业利益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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