特斯拉
体验店店长（销售方向）-大连
体验店店长（销售方向）-大连
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
人才培养
团队领导
大客户销售
客户关系管理
库存管理
数据分析
销售策略
零售管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
高压高回报、品牌强势、注重团队赋能，牺牲部分生活平衡换取职业成就与财富积累
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 360 个在招 · 其中销售管理 10 个
市场机会
选择适中
大连 · 销售管理 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
作为大连体验店的第一负责人，全面负责门店的销售目标达成与日常运营管理
通过带领和赋能销售顾问团队，优化客户服务流程，提升销售业绩与客户满意度
同时负责团队梯队建设、成本控制及库存管理，确保门店高效运转并符合特斯拉品牌标准
最低要求
本科及以上学历，5年以上销售工作经验
其中3年以上团队管理经验
优秀的商业拓展能力和商务谈判能力
对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力
自我驱动，具有出色的时间管理能力，高度关注细节
认可特斯拉的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质
抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求
良好的自我管理能力及自我学习能力
有能力同时管理多个项目，把控优先级，坚持按时达成业务目标
优秀的和公司内外各层级人员沟通的能力
具有建立合作型关系的能力，并作为一名受人尊敬和信任，他人乐于一起工作的业务伙伴
工作职责
销售目标达成及门店运营
通过客户服务、产品知识讲解和推广来驱动业务发展，最大程度提升销售成绩
很好的管理一个高效的销售顾问团队能力，使得团队能够达成优秀的销售成果以及维持活跃的潜在客户群体
落实运营政策和流程来满足客户需求，同时帮助特斯拉达到销售目标
负责计划、执行和跟进体验店运营任务和项目，包括但不仅限于店外市场活动及销售渠道拓展活动
控制体验店成本，包括员工、供给和服务
坚持按照公司流程进行产品展示和库存管理
人才培养与发展
负责面试和候选人招聘，选择合适的人才帮助达成体验店的销售和交付目标
管理、培训和发展员工，帮助他们持续达成公司业绩标准
在当地团队实验并推广提高日常工作效率的方法，与同事及管理层分享最佳实践
以积极正向、职业成熟的管理方式带领和培养团队，并且在整个团队中发挥积极正向的领导作用，促进团结向上的氛围在整个公司层面的形成
客户体验
在公司内外部沟通中代表特斯拉并保持专业和负责的态度
使团队能够达成交付目标以及为客户提供良好的购买及车辆交付的体验，处理好车辆购买及交付过程中发生的客户投诉管理产品专员、销售主管、交付专员
鼓励销售团队积极主动的与潜在客户联系
跟进所有的销售并确保客户满意，保持良好的客户关系
管理车辆交付的过程，确保客户在交付过程中的良好体验
和外部客户、外部人员,保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通和内部同事保持良好的沟通和团队协作
按要求接受公司层面的各项培训，包括但不限于各类员工规章制度、商业准则、EHS、信息安全等培训，并严格遵守公司相关规章制度
优先资格
年以上To C端销售管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 特斯拉品牌影响力大，平台资源优质
- 接触前沿新能源技术，个人职业背书强
- 团队氛围开放，注重员工成长
- 工作节奏快，需处理复杂的客户投诉及突发状况
- 对多任务并行处理能力要求极高
- 适合有丰富To C销售管理经验、抗压能力强、追求高绩效回报且认同创新文化的资深管理者
缺点 / 挑战
- 销售压力巨大，需应对高强度的业绩指标
角色解读
- 可向区域销售总监、大区运营负责人发展，或在新能源汽车行业积累深厚后转向更高层级的经营管理岗位
- 作为门店第一责任人，统筹全店销售业绩、运营效率及客户体验，确保KPI达成
- 具备深厚的零售管理经验，擅长团队建设与人员培养，拥有优秀的商务谈判及数据分析能力
申请策略
- 深入了解特斯拉的企业文化与价值观，在面试中展现对品牌理念的认同及解决复杂问题的思维模式
- 突出过往带领团队达成销售目标的量化成果，强调团队搭建、人员培训及客户满意度提升的具体案例
- 强化数据分析能力，学习如何通过数据驱动销售决策
- 提升冲突管理与危机处理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果、团队赋能过程及个人领导力体现
- 请分享一个你成功带领团队完成艰巨销售目标的案例
- 如何处理棘手的客户投诉并挽回客户信任？
- 你是如何进行团队成员的培养与绩效考核的？
- 面对快速变化的市场环境，你如何调整门店运营策略？
- 研究特斯拉最新的产品线及市场动态，准备1-2个关于提升门店转化率或服务体验的创新思路
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活45
使命价值75
薪资福利
85较高
特斯拉提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，对于高级管理岗位而言，薪资水平处于市场中上游，能满足较高的物质需求。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
公司提供明确的团队培养机制和晋升通道，强调员工自我驱动与深度思考，有利于管理者在领导力及业务战略层面获得成长。
技术前沿主流现代技术
成长机会赋能、辅导、反馈等方法培养员工、负责团队梯队建设，挖掘培养新的人才、管理、培训和发展员工
业务类型profit_center
工作生活
45较低
销售导向的高压环境意味着工作时间灵活度较低，需随时响应业务需求及客户问题，WLB相对较差，不适合追求稳定作息的人群。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
特斯拉致力于加速世界向可持续能源转变，具有显著的社会价值和使命感，能激发从业者的内在动力和行业自豪感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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