赛诺菲
sr district manager
sr district manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业务规划
人才培养
医药销售管理
合规管理
团队领导
学术推广
绩效管理
跨部门协作
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高薪稳定、前景广阔、合规严谨的跨国药企高级管理岗，适合追求卓越与责任并重的领导者
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中销售管理 6 个
市场机会
选择面较广
北京 · 销售管理 · 约 230 个在招
职位详情
关于这个职位
作为赛诺菲的区域销售经理，负责制定并执行指定区域的业务计划，带领医药代表团队完成学术推广和销售目标
你需要跨部门协调资源，通过协访、培训和绩效评估辅导团队成员，提升团队专业能力与合规意识，同时参与人才选拔与梯队建设，确保区域战略的有效落地
最低要求
教育背景：具有医学、药学或相关专业，本科及以上学历
工作经验：5年以上制药行业工作经验，1年以上管理经验，过往有较好绩效
具备业务规划、团队管理、沟通协调能关键技能
具备主动进取、自我认知、结果导向，良好的学习敏锐度，韧性，主人翁意识等特质
具备高度的合规意识
工作职责
制定并执行公司在指定区域或地区的业务计划, 监督和辅导医药代表分析和制定详细的执行计划
跨部门合作协调以推进品牌战略在区域内的实施
监督和辅导医药代表提供高质量的产品信息传递，学术推广和相关的反馈
计划和实施与医药代表的协访
参与医药代表的选拔、招聘和培训/辅导工作
定期评估医药代表的绩效，帮助他们制定个人发展计划，建立合理的人才梯队
积极参与和推进合规项目，以身作则，传递合规文化
遵守所覆盖或拜访的医疗机构仅需同的与医药代表或医药企业相关人员有关的规章制度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托赛诺菲全球领先的制药平台，拥有完善的培训体系和职业晋升通道
- 能够积累深厚的行业资源与管理经验
- 跨区域协调复杂，对沟通能力和抗压能力要求极高
- 适合在医药行业有深厚积累、具备领导力且注重合规的职业经理人
缺点 / 挑战
- 面临严格的合规监管压力，需平衡业绩增长与合规风险
角色解读
- 可向更高级别的大区总监、全国销售总监或事业部总经理方向发展，也可转向市场部或产品管理部门
- 负责制定并执行所在区域的药品销售与学术推广业务计划，确保达成业绩目标
- 具备扎实的医药行业背景、优秀的团队管理与辅导能力，以及严格的合规意识
申请策略
- 强调自己在‘合规’与‘业绩’双重压力下的平衡能力，展示作为领导者的赋能而非单纯管控风格
- 突出过往管理团队的规模、业绩达成率、合规零事故记录以及成功的关键项目案例
- 强化数据分析能力以支持业务决策，提升跨部门冲突解决技巧，保持对最新医药政策的敏感度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于合规问题，坚持原则底线+灵活解决方案的思路
- 对于管理问题，强调赋能、数据驱动和结果导向
- 请分享一个你成功辅导低绩效员工提升的案例
- 在合规要求日益严格的背景下，你如何平衡团队的销售指标与合规操作？
- 描述一次你处理跨部门冲突的经历，你是如何解决的？
- 你对当前区域的市场竞争格局有何看法？你的应对策略是什么？
- 深入研究赛诺菲的核心产品线及近期动态，准备2-3个体现领导力、合规意识和业务突破的详细案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高级管理岗位，提供极具竞争力的薪酬包和完善的福利体系，满足度高。
薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)
成长发展
80较高
大型药企提供系统的管理培训和清晰的晋升路径，有助于管理者进一步提升领导力和战略视野。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训/辅导工作、制定个人发展计划、建立合理的人才梯队
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售管理岗位通常伴随较高的业绩压力和出差需求，WLB一般，但跨国企业通常比本土药企更注重员工关怀。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
制药行业直接关联人类健康，赛诺菲作为知名药企，其工作具有显著的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
赛诺菲 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs