赛诺菲
CV&T - Regional Manager - 福州
CV&T - Regional Manager - 福州
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Kpi管理
医药代表管理
团队管理
市场准入
跨部门协作
销售策略
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国药企高薪管理岗，侧重业绩达成与团队建设，社会价值感强，但工作强度可能较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中销售管理 6 个
市场机会
选择面较广
广州 · 销售管理 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定区域销售策略并达成销售目标，管理区域销售团队以发展人才
同时致力于提高市场准入能力，并通过跨部门合作推动业务增长，确保在指定区域内实现商业成功
最低要求
制定区域销售策略，达成销售目标
管理区域销售人员，发展人才
提高市场准入
跨部门合作
工作职责
制定区域销售策略，达成销售目标
管理区域销售人员，发展人才
提高市场准入
跨部门合作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托赛诺菲全球领先的制药平台，拥有强大的品牌影响力和产品管线支持
- 提供完善的培训体系和清晰的职业晋升通道
- 适合有医药行业销售管理经验、具备战略思维和强大执行力的人才
缺点 / 挑战
- 需要应对复杂的市场准入环境和激烈的市场竞争，业绩压力较大，需频繁进行跨部门协调
角色解读
- 可向更高阶的区域总监、大区总经理或国家经理方向发展，深入参与公司战略决策
- 制定并执行所在区域的销售战略，对区域内的销售业绩指标负责
- 具备优秀的团队领导能力，能够识别、培养和管理高绩效销售人才
申请策略
- 了解赛诺菲当前的重点治疗领域和产品线，展示你对公司价值观的认同
- 突出过往带领团队完成销售目标的案例，强调在市场准入方面的成功经验及人才培养成果
- 加强对最新医药政策及市场准入流程的理解，提升数据分析以驱动决策的能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出数据成果和管理方法论
- 请分享一个你成功制定并执行区域销售策略的案例
- 你是如何管理和激励低绩效销售人员的？
- 在面对市场准入壁垒时，你有什么具体的解决思路？
- 如何平衡短期销售目标与长期品牌建设的关系？
- 深入研究赛诺菲的核心产品及其在目标市场的竞争格局，准备关于团队建设和变革管理的实例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业，提供具有竞争力的薪酬福利体系，符合市场对高级管理岗位的预期。
薪资信号偏高 (3.0千–5.0万/月)
成长发展
80较高
公司提供明确的成长愿景和投资，强调个人发展与工作变革性的结合，有利于管理者能力提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会invest in you to reach further、your growth can be just as transformative
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售管理岗位通常伴随较高的业绩压力和出差需求，WLB取决于具体团队文化，JD未明确提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
职位描述强调改善人们生活和追求科学进步，具有较强的社会使命感和行业正向价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve people’s lives、Pursue Progress、Discover Extraordinary
创新程度积极采用新技术
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