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发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户成功
团队管理
培训
客户服务
权益服务
资源整合
项目管理
医康养
AI 估算 · 12k–20k
保险行业分公司运营岗位，要求本科及2年经验，上海薪资水平较高，综合福利较好。
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动新华保险总部权益服务项目在分公司的落地，包括制定标准和流程、督导追踪，并整合属地医康养资源，赋能渠道
同时需要建设和管理分公司专属的权益服务运营团队，确保服务体验和品质
适合具备统筹协调能力、有相关业务资源的人才
最低要求
本科及以上学历
年以上相关工作经验
具备较强统筹协调、沟通能力
有相关业务资源者优先
工作职责
总部服务项目落地：推动总部权益服务项目在分公司层面的落地实施，包括标准、流程制定
实施后的督导追踪
康养资源对渠道的赋能
属地服务资源整合：根据总部权益服务品类规划，开展分公司属地服务资源研究与引入，根据总部实际需求向总部推荐医康养项目
服务体验与品质管理：建设分公司专属权益服务运营团队，开展人员培训，落实总部权益服务运营策略及管理流程
优先资格
有相关业务资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新华保险为大型险企，平台稳定，福利完善
- 涉及医康养领域，行业前景广阔
- 岗位涉及项目管理和团队建设，能提升综合能力
- 需要较强的协调能力，处理多方关系
- 需要不断学习医康养知识，适应行业变化
- 适合具备统筹协调能力、有保险或相关行业经验，对健康养老领域感兴趣的人才
缺点 / 挑战
- 可能面临业绩压力，需要推动项目落地
角色解读
- 可在保险行业运营管理方向深入发展，晋升为运营经理或高级经理
- 积累医康养资源，可转向健康养老产业相关岗位
- 通过项目经验，可向项目管理或业务拓展方向发展
- 负责总部权益服务项目在分公司的落地，制定标准和流程，并监督执行
- 整合属地医康养资源，与总部沟通推荐项目，赋能渠道
- 建设和管理分公司权益服务运营团队，组织培训，提升服务质量
- 具备较强的统筹协调能力，能够推动项目落地
- 良好的沟通能力，能与总部、渠道及外部资源方有效协作
- 熟悉保险或相关行业，了解医康养资源者优先
申请策略
- 关注新华保险的企业文化，了解其权益服务业务
- 在面试中展示对医康养领域的理解和热情
- 突出项目管理经验，特别是项目落地和流程制定
- 强调沟通协调能力，展示跨部门合作案例
- 如有医康养资源或相关背景，务必突出
- 了解医康养行业趋势和资源
- 学习项目管理方法论，如PMP
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出具体行动和结果
- 展示你的资源整合和沟通能力，强调实际成果
- 请分享一个你推动项目落地的案例
- 如何整合资源并赋能渠道？
- 如何管理团队并提升服务质量？
- 你对医康养行业有什么了解？
- 准备项目案例，量化成果
- 了解新华保险的权益服务业务
职位点评
69
综合评分
大型险企运营岗，薪资福利较好，但工作灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、看重平台和福利，愿意在保险行业发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
薪资水平中等偏上，福利完善，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及项目管理和团队建设，有成长空间，但晋升路径未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在上海，现场办公，未提及弹性工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
保险行业稳定，医康养领域有社会价值，但使命信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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