中国平安
寿险中区培训管理团队主管训练岗
寿险中区培训管理团队主管训练岗
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目规划
培训管理
绩效追踪
寿险培训
课程研发
晋升培训
AI 估算 · 12k–20k
上海金融行业培训主管岗位，结合平安大平台和2-3年经验要求，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责寿险营销区拓主管及部课经理的培训体系规划与执行，包括课程研发、项目推动及绩效追踪
适合有寿险培训经验、擅长项目统筹的人才，加入中国平安总部培训团队，助力业务管理梯队建设
最低要求
本科学历 2.2-3年相关工作经验 3.有寿险培训相关经验
工作职责
营销区拓主管系列培训运作统筹、培训绩效追踪分析评估
部课经理晋升班统筹运作 2.新主管维持项目规划、推动、追踪、检视评估
新经理培养项目统筹规划、课程研发、推动及评估
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台资源丰富，培训体系成熟，利于个人专业能力积累
- 岗位涉及多个培训项目统筹，能锻炼项目管理、跨部门协作和课程研发能力
- 寿险培训是保险业务关键环节，职业发展稳定，且可深入了解业务运营
- 培训绩效追踪需数据驱动，对分析能力和结果导向要求较高
- 项目统筹涉及多方协调，可能面临资源调配和跨部门沟通压力
- 保险行业培训节奏可能随业务周期波动，工作强度有不确定性
- 适合有寿险培训经验、擅长项目管理和课程设计，希望在大型金融平台稳定发展并持续提升管理能力的求职者
角色解读
- 在培训管理领域深耕，可晋升为培训总监或区域培训负责人
- 横向转型至业务管理岗位，利用对业务和培训的理解进入营销管理序列
- 在平安体系内积累培训体系搭建经验，未来可跳槽至其他金融或大型企业培训部门
- 统筹寿险营销区拓主管系列的培训运作，包括培训绩效追踪、分析评估，确保培训效果落地
- 负责部课经理晋升班的统筹运作，设计并推动新主管维持项目和新经理培养项目
- 规划培训课程研发，协调资源推动培训项目执行，并进行检视评估
- 具备寿险行业培训经验，熟悉营销区拓和经理晋升培训流程
- 擅长项目统筹与规划，能独立推动培训项目并追踪绩效
- 具备课程研发能力，能结合业务需求设计培训内容
申请策略
- 深入了解平安寿险的业务模式和培训体系，在面试中展现对业务痛点的理解
- 关注保险行业数字化转型趋势，思考如何将新技术融入培训设计
- 突出寿险培训项目经验，尤其是主管或经理层级培训的策划与执行案例
- 强调课程研发成果，如独立设计的培训课程及效果评估数据
- 展示项目统筹能力，包括预算控制、进度管理和多方协调的成功经历
- 学习培训评估模型（如柯氏四级评估），提升培训效果量化分析能力
- 补充项目管理知识（如PMP框架），强化项目规划与执行逻辑
面试指南
- STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述项目经验，重点突出量化成果
- 对于培训评估问题，可结合柯氏四级评估模型，从反应、学习、行为、结果四个层面回答
- 应对阻力时，体现沟通协调、利益相关方管理和灵活调整方案的能力
- 请描述你策划过的一个成功的培训项目，包括目标、过程和结果
- 如何衡量培训效果？你用过哪些评估工具或方法？
- 当培训项目推进遇到资源不足或阻力时，你通常如何应对？
- 你对寿险营销区拓主管的能力模型有什么理解？
- 如果让你设计一个新经理培养项目，你会从哪些方面入手？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安总部培训管理岗，发展空间大，平台稳定，但现场办公且无WLB信号。
适合人群
适合重视职业发展和技能积累、愿意在大型平台稳定成长的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未在JD中披露，但中国平安作为上市巨头，薪酬福利通常有竞争力，市场预估处于行业中等偏上水平。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
85较高
该岗位负责多个培训项目统筹与课程研发，能显著提升项目管理、课程设计及业务理解能力，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点在上海，要求现场办公，未提及弹性工作或远程，生活便利性一般，加班情况不明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险培训岗位对社会有一定价值，但属于成熟行业，创新性一般，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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