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发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
培训管理
心理学
档案管理
沟通协调
资源开发
金融保险
预算编制
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
上市险企分支机构职能岗，薪资福利稳定，培训体系完善利于个人成长，工作节奏相对规律。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7千
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
41 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司基础培训管理、年度培训计划制定与执行、预算及档案管理，以及培训资源的开发与整合
适合具备良好沟通协调能力、对金融保险行业感兴趣的本科应届生或初级职场人
最低要求
大学本科及以上学历
掌握营销学、管理学和心理学基础知识，具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心以及较强的现场驾驭能力，有一定的亲和力
工作职责
做好基础培训管理，执行上级公司培训制度及计划，制定年度培训需求调查和计划编制，落实计划执行及追踪
做好预算编制和使用管理
建立培训档案并做好系统维护
组织内外部信息收集及宣传
做好培训资源开发与整合，训练模式落地与督导等
优先资格
金融、保险、经济类专业优先
学生干部、社团负责人优先
具有大型企业实习经验者，具有保险行业实习经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 进入大型上市险企，平台稳定且培训体系完善，有利于积累专业经验
- 培训岗位能接触公司各层级员工，快速积累人脉与业务全局观
- 有助于大幅提升个人的公众表达、组织策划与跨部门协调能力
- 基础培训工作可能涉及较多琐碎的行政与系统维护事务，需要足够的耐心
- 适合沟通能力强、有亲和力、对人力资源和培训发展感兴趣，且希望在金融保险行业长期发展的应届生或初级职场人
缺点 / 挑战
- 在业务导向的保险公司，培训效果的量化和业务部门的配合度可能面临挑战
角色解读
- 从培训专员/助理起步，逐步成长为培训主管、培训经理
- 未来可向人力资源BP、组织发展（OD）或业务督导等更广泛的领域转型
- 负责制定和执行年度培训计划，进行培训需求调查与效果追踪
- 管理培训预算、档案及系统维护，确保培训资源有效利用
- 开发整合内外部培训资源，督导训练模式在业务端的落地
- 具备营销学、管理学和心理学基础知识，能精准把握受训者需求
- 拥有优秀的组织沟通、协调及现场驾驭能力，能独立统筹培训活动
- 熟练使用办公软件进行档案和系统管理，具备基础的数据分析能力
申请策略
- 面试前了解新华保险的企业文化及近期主推的保险产品或培训项目，展现对行业的认同感与求职诚意
- 突出在校期间担任学生干部或社团负责人的经历，展现组织策划与现场驾驭能力
- 强调相关的实习经验，尤其是大型企业或保险行业的背景，证明对行业的适应性
- 展示在营销学、心理学方面的学习成果或相关项目经验
- 提前了解保险行业基础知识及代理人/内勤培训的基本模式
- 提升PPT制作、公文写作及数据分析（用于培训需求调查）能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，突出个人贡献与最终成果
- 对于业务场景题，采用“理解需求-分析痛点-提供方案-跟进反馈”的闭环思路，展现同理心与解决问题的能力
- 如何制定一份有效的年度培训需求调查计划？
- 如果业务部门以工作忙为由拒绝参加培训，你会如何沟通协调？
- 请分享一次你作为学生干部组织大型活动的经历，遇到了什么困难及如何解决？
- 准备1-2个成功组织活动或培训的具体案例，重点突出你的协调能力和责任心
- 了解保险行业培训的特点，思考如何将培训与业务绩效提升相结合
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活70
使命价值60
薪资福利
65中等
上市险企提供相对稳定的薪酬福利体系，但南通地区初级培训岗的薪资处于市场中等水平，爆发力有限。
薪资信号未披露（AI估算：5–8千/月）
成长发展
75中等
岗位本身即为培训管理，能系统接触企业培训体系搭建，且大型险企内部培训资源丰富，有利于个人专业能力提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
传统金融机构分支机构通常作息相对规律，但培训岗在集中培训期可能需要加班或周末组织活动，整体WLB尚可。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业具有社会互助与风险保障属性，但基层培训岗更多是内部赋能，直接的社会价值感知相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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