宏利
Senior Director, Business Management, Distribution
Senior Director, Business Management, Distribution
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公运营管理
运营管理
Expense Management
Strategic Planning
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国金融巨头高管岗、薪资优厚、混合办公、聚焦分销战略与变革管理，适合资深业务管理人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12万
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
46 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 运营管理 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是宏利金融的分销业务管理高级总监，主要负责制定分销战略的运营模型与治理机制，并主导薪酬激励框架的设计与绩效评估
你需要与财务、产品及各渠道团队紧密合作，优化资源配置，推动渠道价值创造与变革管理，以支持公司新业务计划的落地
最低要求
精算科学、金融或相关学科的本科学位
必须具备扎实的精算背景
拥有专业精算资格认证者优先
具备分销薪酬、激励设计或财务建模的相关经验者优先
在保险、精算、分销战略、业务管理或相关领域拥有至少10年相关工作经验
具备强烈的变革管理思维
具有战略眼光和前瞻性思维
能够挑战现状
对保险运营和管理问题有深入理解
出色的人际交往能力
做事有条理，注重细节，具备强大的分析能力
良好的演讲和沟通技巧
具有说服力，能够清晰表达想法，并具备谈判和影响力
独立工作，具备高灵活性，能够在压力下工作
能够处理冲突，在困难情况下具有自我驱动力
具备强大且主动的协作能力
精通英语和中文（书面和口语）
工作职责
制定有效执行分销战略优先级所需的运营模型、治理和管理机制
领导分销业务需求、设计输入和薪酬激励框架的治理，与财务薪酬团队合作进行财务评估、验证、实施和管理
监控激励计划的业务成果和渠道有效性，向分销领导层提供建议，并与财务薪酬团队协调必要的审查
领导分销费用管理和资源优化，包括绩效分析、效率机会和管理报告
通过审查业务成果、活动和计划，推动渠道绩效和价值创造，并建议采取行动以提高有效性和业务影响
与分销战略、产品和渠道领导者合作，通过商业相关的叙事、一线参与和变革管理来支持产品和活动发布
通过协调跨职能规划、治理、执行和利益相关者对齐，支持新业务和转型计划
识别执行风险和运营问题，建议缓解措施，并确保跨利益相关者的明确责任和及时解决
为管理层决策准备简洁的业务、费用和绩效洞察，并突出需要领导层关注的事项
优先资格
拥有专业精算资格认证
具备分销薪酬、激励设计或财务建模的相关经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处跨国金融巨头的高管团队，能够参与制定影响全局的分销战略与激励机制
- 接触前沿的保险业务转型与渠道价值创造项目，积累极具竞争力的商业管理与精算交叉经验
- 公司提供灵活包容的工作环境，注重员工福祉与多元化发展，有利于长期职业健康
- 需要协调财务、产品、渠道等多个跨职能团队，利益相关者管理复杂，对沟通与推动能力要求极高
- 适合拥有深厚保险/精算背景、具备战略眼光且擅长跨部门协同与变革管理的高级管理人才
缺点 / 挑战
- 在推动变革管理与新业务落地时，可能会面临来自传统业务模式的阻力与执行风险
角色解读
- 可向更高层级的区域或全球分销业务负责人、首席运营官（COO）等高管职位发展
- 在保险与金融服务领域，积累深厚的渠道管理与战略运营经验，成为行业内的业务管理专家
- 制定并优化分销渠道的运营模型与治理机制，确保分销战略的高效落地
- 主导分销薪酬与激励框架的设计、财务评估及绩效管理，与财务团队紧密协作
- 监控渠道绩效与费用管理，推动资源优化，支持新产品发布与业务转型
- 具备扎实的精算背景及10年以上保险、分销战略或业务管理经验
- 精通财务建模、薪酬激励设计及费用管理，拥有出色的数据分析与洞察能力
- 具备强大的变革管理能力、跨部门协作能力以及高层沟通与谈判技巧
申请策略
- 深入了解宏利金融在亚太区及全球的分销战略与近期业务转型动向，在面试中展现与公司未来议程的契合度
- 重点突出在保险或金融领域10年以上的业务管理经验，特别是分销战略、薪酬激励设计或财务建模的成功案例
- 展示主导或参与大型变革管理、跨部门协作项目的具体成果，强调对渠道绩效提升和费用优化的贡献
- 明确列出精算专业资格认证及中英文双语工作能力
- 深化对保险行业最新分销渠道（如数字化渠道、银保渠道）趋势的理解，提升商业敏锐度
- 强化变革管理方法论及高层汇报与影响力技巧，以应对复杂的利益相关者环境
面试指南
- 采用 STAR 原则（情境、任务、行动、结果），重点突出在复杂利益相关者环境下的协调能力和最终的业务/财务收益
- 回答战略与治理问题时，先阐述顶层设计逻辑（如运营模型、治理机制），再落地到具体的执行抓手和监控指标
- 请分享一个你主导或深度参与的薪酬激励框架设计案例，你是如何平衡业务目标与财务成本的？
- 在推动跨部门变革管理或新业务落地时，你遇到过最大的阻力是什么？你是如何克服的？
- 你如何评估分销渠道的有效性？请举例说明你如何通过数据分析优化资源配置并提升渠道价值
- 面对执行风险和运营问题，你的排查机制和缓解策略是什么？
- 准备2-3个关于分销费用管理、激励设计或渠道绩效优化的深度项目案例，确保数据详实且逻辑严密
- 了解宏利金融近期的财报或战略发布，熟悉其在分销渠道数字化转型或价值创造方面的官方表述
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国金融巨头的高级总监岗位，薪资福利处于市场高位，且提供灵活包容的工作环境，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：9千–15万/月）
福利待遇flexible environment、well-being and inclusion
成长发展
80较高
岗位处于分销战略与变革管理的核心，能接触到公司级业务转型，且公司强调赋能员工学习与成长，发展性动机满足度较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Financial Modelling、Actuarial Science
成长机会empower you to learn and grow the career you want
业务类型profit_center
工作生活
75中等
职位明确标注为混合办公，且公司强调灵活环境与员工福祉，工作生活平衡有一定保障，但高管岗位本身压力较大。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
70中等
宏利作为国际领先金融服务商，致力于帮助人们做出更好决策，具有一定的社会价值，但岗位本身偏向内部业务管理与财务优化，直接社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度稳健跟随主流
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