宏利
Senior Manager, Actuarial
Senior Manager, Actuarial
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公精算
精算
Alm
Ggy Axis
Powerbi
Vba
团队管理
精算定价
Mpf/强积金
Rbc
经验研究
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
外资金融巨头精算高级管理岗，薪酬丰厚、混合办公，深耕强积金业务，兼顾技术深度与团队管理。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.3万
比精算中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
52 个在招 · 其中精算 4 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 精算 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位在宏利亚洲退休金融精算团队工作，主要负责强积金（MPF）及养老金业务的产品定价、经验研究、年度业务计划及监管报告
你将指导分析师团队，参与eMPF平台相关的跨职能战略项目，并与IT、销售等多部门协作，确保业务假设落地
最低要求
具备FSA或同等精算资格，拥有8-12年工作经验
拥有精算学学士学位
自我激励，目标明确，注重细节
具备在团队合作环境中工作的经验
拥有良好的人际交往和沟通能力，能够与多方协作
展现主动性、承诺，能够独立工作
母语为粤语
具备流利的英语口语和书面表达能力
具备强大的分析、解决问题和批判性思维能力
工作职责
对新产品及新业务计划进行定价，并对现有产品进行重新定价
代表精算团队参与eMPF后续项目，指导分析师进行所需的分析并提出建议
指导分析师进行经验研究和年度业务计划
指导实习生进行特殊报价的定价，并与销售团队和客户关系团队联络，为目标客户提供定制化和具有竞争力的方案
为退休ALM委员会和保证基金投资策略审查提供财务支持，审查RBC对退休业务的影响
与业务管理/IT部门密切合作，实施新产品功能
与不同团队密切合作，确保定价中的假设能够得以实现
优先资格
具备养老金业务经验
具备人员管理经验
了解GGY AXIS、Microsoft Access、VBA、PowerBI、Databricks或其他精算软件
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 宏利作为国际领先金融机构，平台大、业务稳定，提供具有市场竞争力的薪酬与混合办公模式
- 深度参与香港eMPF平台战略项目，行业影响力大，能显著提升项目管理与商业意识
- 公司文化强调well-being和包容性，注重员工福祉，工作生活平衡较好
- 适合拥有FSA资格、具备丰富养老金/强积金定价经验，且希望在外资金融平台带领团队、参与战略级项目的资深精算专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时兼顾技术深度与团队管理，对跨部门协调和项目管理能力要求较高
- 养老金及强积金业务受监管政策影响大，需应对合规与RBC（风险资本）要求的双重压力
角色解读
- 从精算高级经理向精算总监或首席精算师（Chief Actuary）发展，主导更大范围的业务线精算战略
- 在亚洲退休金融业务线向更高层级的业务管理岗位转型，深度参与区域市场战略规划
- 负责强积金（MPF）及养老金业务的新旧产品定价与重新定价，确保定价假设在实际业务中落地
- 指导分析师团队进行经验研究、年度业务计划及特殊报价分析，把控分析质量
- 参与eMPF平台相关的跨职能战略项目，为退休ALM委员会提供财务支持并审查RBC影响
- 具备FSA或同等精算资格及8-12年精算工作经验，精通精算定价模型及监管报告要求
- 具备优秀的团队管理能力、跨部门沟通能力及英语/粤语双语工作能力
- 熟练掌握GGY AXIS、PowerBI、Databricks等精算及数据处理工具
申请策略
- 在面试中展现对香港退休金融市场的商业敏锐度，以及如何在定价假设与实际业务落地之间取得平衡的战略思维
- 突出FSA资格及8年以上精算经验，特别是养老金/MPF业务的定价与产品管理经验
- 强调团队管理、指导分析师及跨部门协作的成功案例，展现领导力
- 展示对GGY AXIS、PowerBI、Databricks等精算及数据工具的熟练应用能力
- 深入了解香港eMPF平台政策及最新强积金监管动态，保持对行业趋势的敏锐度
- 提升VBA、Databricks等数据处理与自动化技能，以应对日益复杂的精算分析需求
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出在复杂项目中的技术决策过程、团队指导方法以及跨部门沟通的协调策略，强调业务结果与合规性的平衡
- 请分享一个你主导的复杂产品定价或重新定价项目，你是如何确保定价假设在实际业务中落地的？
- 在指导分析师进行经验研究或年度业务计划时，你如何确保分析质量并提升团队能力？
- 面对eMPF平台上线带来的市场变化，你认为精算团队应如何调整战略以支持业务增长？
- 请描述一次你与IT或销售团队跨部门协作解决难题的经历
- 复习香港强积金（MPF）及eMPF平台的最新监管政策与市场动态
- 准备具体的团队管理与项目领导案例，展示你的领导力与商业意识
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
作为国际领先金融机构的高级管理岗，薪资福利具备市场竞争力，且提供混合办公模式，整体薪酬回报丰厚。
薪资信号未披露（AI估算：7.5千–11万/月）
成长发展
80较高
职位提供参与跨职能战略项目（如eMPF）的机会，能显著提升项目管理与商业意识，且公司强调赋能员工学习成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈GGY AXIS、Microsoft Access、VBA、PowerBI、Databricks
成长机会empower you to learn and grow the career you want
业务类型profit_center
工作生活
75中等
明确提供Hybrid（混合办公）模式，且公司文化强调well-being和灵活环境，工作生活平衡较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
70中等
强积金业务关乎香港市民的退休保障，具有一定的社会价值；但作为传统金融业务，创新性和颠覆性相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度积极采用新技术
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