宏利
Senior Manager, Distribution Transformation
Senior Manager, Distribution Transformation
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公商业策略与发展
商业策略与发展
Insurance Distribution
Process Management
Risk Management
Stakeholder Management
Strategic Planning
Agile Organizational Model
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
跨国金融巨头亚洲区战略转型核心岗，混合办公、成长空间大，适合资深战略与变革管理人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.5万
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
52 个在招 · 其中商业策略与发展 2 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 商业策略与发展 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责参与制定和执行宏利亚洲区的分销战略，推动短期和中长期的转型变革以建立长期竞争优势
你需要与亚洲区首席分销官紧密合作，支持多个战略项目，推动创新与转型，并在整个组织内建立强大的利益相关者关系以确保端到端的有效交付
最低要求
在商业战略方面拥有丰富的经验，能够理清不确定和模糊的商业环境，提炼关键问题，为老问题开发新颖的解决方案，并将这些方案与实现既定战略所需的变革联系起来
拥有端到端构思和执行数字化转型以创造切实价值的经验
熟悉敏捷组织模型至关重要
对价值创造的地点和方式有深刻的理解
我们痴迷于影响力，而不是计划本身！
高度的智力好奇心：有强烈的学习欲望和积极主动的方法去把握新机会，即使这些机会超出舒适区
战略敏捷性：能清晰地预见未来，准确预测未来的后果和趋势
能够清晰地描绘出可能性和概率的可靠图景和愿景
结果导向：交付超出期望的结果，并为自己设定新的、具有挑战性的目标
深刻理解影响质量和执行力的运营和流程改进，并实现持续改进
流程管理：能够识别并清晰表达高效、有效完成工作所需的流程
计划与优先级设定：能够设定目标和目的，并适当地组织工作以达成和超越目标
解决问题与决策质量：能够使用严密的逻辑，以及高度结构化的方法和手段来解决具有有效解决方案的问题
组织敏锐度：能够建立建设性和有效的关系，并利用这些关系在复杂情况下游刃有余
影响与谈判：能够提出想法和方向，促使他人采取行动
风险管理：能够未雨绸缪，在问题发生前发现它们
双手并用（多任务处理）：能够同时处理多个关键工作，欢迎模糊性和常规变化
清晰且自上而下的沟通能力
工作职责
根据要求参与亚洲分销战略的制定和执行
在持续或特定的工作中支持分销治理职能
根据要求支持业务单元特定的战略举措
支持区域分销组合中的多个战略项目和举措，推动创新和转型
与组织内的利益相关者建立并维持牢固的关系，以确保端到端的有效交付
优先资格
具有保险分销方面的先前经验
具有商业咨询环境的工作经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够参与跨国金融巨头的亚洲区核心战略制定，视野广阔
- 接触前沿的数字化转型和敏捷组织模型，积累高价值的战略落地经验
- 需要在高度不确定和模糊的商业环境中推动变革，跨部门协调和利益相关者管理的难度较大
- 对战略敏捷性和多任务处理能力要求极高
- 适合具备丰富商业战略和数字化转型经验，渴望在大型跨国金融机构推动组织变革的高级管理人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从区域战略经理向亚洲区分销战略负责人或首席分销官方向发展
- 也可转型为大型金融机构的数字化转型高管或战略咨询合伙人
- 参与制定和执行宏利亚洲区的分销战略，推动短期和中长期的转型变革
- 支持多个战略项目，推动创新与转型，并与组织内的利益相关者建立紧密关系以确保战略落地
- 具备深厚的商业战略规划和数字化转型端到端执行经验
- 需要极强的战略敏捷性、结果导向思维以及跨部门沟通与影响力
申请策略
- 在面试中展现对宏利亚洲业务布局的深刻理解，以及如何在模糊环境中制定并执行务实战略的思考框架
- 突出端到端主导数字化转型项目的成功案例及带来的切实业务价值
- 强调在复杂组织中的跨部门协作、战略落地及利益相关者管理经验
- 深入了解保险行业的分销模式及最新数字化趋势
- 提升敏捷组织管理和变革管理的实操能力
面试指南
- 使用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 重点突出行动中的战略思考、敏捷调整以及结果中的量化业务价值
- 请分享一个你端到端主导数字化转型并创造切实价值的案例
- 在高度不确定和模糊的商业环境中，你如何提炼关键问题并制定战略？
- 你如何平衡短期价值捕获与长期竞争优势的建立？
- 描述一次你通过影响和谈判推动跨部门战略项目落地的经历
- 深入研究宏利在亚洲区的分销战略和近期财报或新闻，了解其面临的挑战与转型方向
- 准备应对模糊性和复杂利益相关者冲突的真实案例
职位点评
薪资福利85
成长发展85
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国金融巨头的高级管理岗位，薪资福利处于市场前列，且提供完善的全球团队福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：7.5千–11.5万/月）
成长发展
85较高
岗位直接参与亚洲区核心战略与数字化转型，能接触敏捷组织模型等前沿管理理念，成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈digital transformation、agile organizational model
成长机会empower you to learn and grow the career you want
业务类型profit_center
工作生活
75中等
明确提供混合办公模式，强调灵活环境、福祉与包容，工作生活平衡有一定保障。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
70中等
致力于帮助人们更轻松地做出决策，让生活更美好，具有一定的社会价值，但核心仍为商业驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度积极采用新技术
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