宏利
Senior Actuarial Director, Head of IFRS Reporting
Senior Actuarial Director, Head of IFRS Reporting
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公精算
精算
Alm
Axis
Ifrs 17
估值
团队管理
数据分析
精算
财务报告
项目管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
大型跨国金融机构高级精算总监岗，薪资福利优厚，混合办公，专注IFRS 17与巨额负债管理，专业挑战与领导力要求高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
17万
比精算中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
46 个在招 · 其中精算 3 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 精算 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是宏利香港公司的IFRS报告团队负责人，领导约15人的精算团队，管理约500亿美元的保险负债
主要负责IFRS 17季度财务报告、HK/Macau FRS报告、月度财务预测及盈利评估，并向香港首席精算师汇报
最低要求
拥有大学学位
具备专业精算资格
至少12年保险相关行业经验
具备扎实的精算知识，以及估值和财务报告经验
具备强大的技术、分析和解决问题的能力
具备强大的项目管理技能，能够推动工作进展
具备出色的沟通、演示和影响能力
具备团队领导能力，善于指导和激励员工
能够在动态的商业环境中灵活工作
具备流利的英语口语和书面表达能力
工作职责
领导IFRS 17季度财务报告，确保符合相关内部和会计准则，包括相关管理报告（如盈利驱动因素DOE）、费用差异分析、基础变更管理及其他估值控制和审计
领导香港和澳门财务报告准则（FRS）报告及精算相关开发和审计师互动
支持月度财务预测和规划过程中的盈利相关指标
领导盈利评估，以支持业务举措和优化（如ALM举措和项目），并向管理层提供建议
为团队中的初级精算师提供领导和指导
推动估值和报告流程的改进和效率提升
优先资格
具备香港法定报告经验（加分项）
具备AXIS精算建模经验（加分项）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 管理规模庞大（约500亿美元负债），能积累顶级的精算与财务报告经验
- 身处国际领先金融平台，具备完善的培养体系与广阔视野
- 作为团队负责人，需平衡繁重的报告交付与15人团队的日常管理
- 适合拥有深厚精算专业背景、具备大型金融机构财务报告及团队管理经验，且寻求在跨国平台担任高级管理职务的资深精算人才
缺点 / 挑战
- 采用混合办公模式，工作灵活性较高
- 需应对IFRS 17等复杂会计准则的合规与落地挑战，工作专业度与压力较高
角色解读
- 作为高级精算领导团队的一员，未来可向首席精算师（Chief Actuary）或更高层级的区域/全球精算及财务管理高管发展
- 负责领导IFRS 17及HK/Macau FRS等核心财务报告工作，管理约500亿美元保险负债的估值与报告
- 带领15人左右的精算团队，支持月度财务预测、盈利评估及业务优化，并向首席精算师汇报
- 需要具备专业精算资格及12年以上保险行业经验，精通IFRS 17及法定财务报告
- 同时需要出色的团队领导力、项目管理能力以及跨部门沟通与影响力
申请策略
- 了解宏利在全球及亚太区的战略布局，特别是其在IFRS 17实施和资本管理方面的最新动态，展现对公司业务的深刻理解
- 重点突出IFRS 17及法定财务报告的实际主导经验，以及管理大规模保险负债估值的项目成果
- 强调带领精算团队（特别是10人以上规模）的领导力及人才培养经验
- 深入复习IFRS 17最新实施细节及HK/Macau FRS要求，熟悉AXIS精算建模工具
- 提升在动态环境下的敏捷项目管理与跨部门沟通技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目经验和团队管理案例
- 在回答技术问题时，结合IFRS 17的核心原则（如CSM、风险调整等）和实际业务影响进行阐述
- 请分享你主导IFRS 17财务报告落地的具体经验及遇到的最大挑战
- 如何管理并激励一个15人左右的精算团队，确保高质量交付季度报告？
- 在支持业务举措（如ALM项目）时，你如何进行盈利评估并向管理层提供建议？
- 面对动态的商业环境和严格的合规要求，你如何优化估值和报告流程以提升效率？
- 深入研读宏利最新的年度财务报告，了解其IFRS 17实施后的财务表现及管理层讨论
- 准备1-2个关于精算流程自动化或效率提升的成功案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
作为国际领先金融机构的高级总监岗位，薪资福利处于市场高位，且提供完善的福利体系与混合办公模式，补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：1.2–22万/月）
成长发展
80较高
岗位提供领导大型团队和管理巨额负债的机会，能显著提升战略视野与高级管理能力，且公司强调赋能员工学习与成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈IFRS 17、AXIS、HK FRS、Macau FRS、RBC
成长机会empower you to learn and grow the career you want
业务类型ambiguous
工作生活
75中等
职位明确提供混合办公模式，且强调灵活的工作环境和员工福祉，能较好地平衡工作与生活。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
70中等
作为国际领先的金融服务提供商，公司致力于帮助人们做出更好的决策，具有一定的社会价值，但精算报告岗位本身偏向内部合规与财务管理，直接社会影响相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度稳健跟随主流
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