宏利
AI Adoption Manager, Asia
AI Adoption Manager, Asia
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 40k–70k · AI 参考估算
Hong Kong, Hong Kong
中级经验
学历未注明
全职员工混合式弹性办公企业管理
企业管理
Ai策略
Microsoft Copilot
利益相关方管理
变革管理
培训赋能
数据分析
跨职能协作
项目协调
Ai采用
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
跨国金融机构的AI转型推动者，技术前沿、平台广阔，能深度锻炼变革管理与跨区域协调能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
55K
比企业管理中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
73 个在招 · 其中企业管理 2 个
市场机会
选择面较广
企业管理 · 67 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是宏利（Manulife）亚洲区的AI采用经理，主要负责推动组织向AI驱动型企业转型
你需要将AI采用战略转化为具体行动，协调跨团队的举措，维护相关工具包和模板，跟踪进度与成功信号，并帮助各市场将区域优先级转化为可衡量的激活计划，以影响亚洲区数万名员工
最低要求
年以上经验，拥有扎实的组织变革管理、变革赋能、在区域或跨职能环境中支持大规模推广的知识和经验
能够在模糊性中工作，应用判断力来分析情况、组织信息并推进工作（包括在必要时升级问题）
在变革管理方面取得过成功，并能够在快速变化的环境中，在既定流程、指南和政策内，交付准确、及时的成果
对AI概念有深刻理解，熟悉AI生产力工具和新兴技术
拥有AI优先的思维模式，能够发现将AI应用于日常工作的实际机会，并将其转化为面向终端用户的简单指导
理解负责任的AI和安全数据处理实践，并愿意以身作则
有跟踪采用度、参与度、培训或变革指标，并将数据转化为实际见解的经验
工作职责
项目治理与运作节奏：
支持亚洲AI采用指导委员会和工作组，准备议程、跟踪决策、记录行动并跟进区域和市场负责人
清晰把握跨AI、IT、人力资源、沟通和市场团队的采用优先级、依赖关系、风险和升级事项
协助协调区域和市场的运作节奏，确保采用计划、负责人承诺和进展更新可见并得到持续管理
为AI采用治理论坛（包括指导委员会、领导层更新和市场审查）准备面向高管的最新材料
AI变革赋能：
通过准备材料、协调任务和活动后勤、管理时间和依赖关系，确保端到端跟进，以培养AI素养、意识、信心和对宏利内部AI工具及微软AI产品（如Copilot Chat, M365 Copilot, Copilot Studio）在亚洲的持续使用
维护并改进AI采用手册、市场规划模板、激活工具包、沟通包、办公时间材料和可重用资产
与市场和职能团队合作，支持就绪性和变革影响评估，以识别采用障碍、能力差距和所需干预措施
通过组织活动并积极参与AI实践社区，促进学习和分享文化
鼓励团队间的协作、知识交流和最佳实践分享，以加速整个区域的AI采用
AI领导力：
保持对AI趋势、竞争对手动向、新兴技术、低代码/无代码进展以及转型最佳实践的了解
提供思想领导力，识别新兴趋势，分享创新方法，并指导领导和团队进行有效和负责任的AI采用
促进发现、激活和构思会议，以识别将AI融入业务流程的实际方法
衡量与见解生成：
收集和分析参与度、互动性和执行指标
综合采用主题和障碍，并提出切实可行的改进建议
为C级高级管理层准备状态更新和摘要，以支持决策制定和持续改进
优先资格
有在亚太地区或跨文化环境工作的经验
具备强大的沟通和利益相关方管理技能，能够与领导层、业务和技术团队有效协作
接触过微软AI工具（Copilot Chat, M365 Copilot, Copilot Studio）和数据分析工具（如PowerBI）
拥有AI相关认证/资质
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处全球领先的金融机构，平台广阔，能直接参与并推动公司级的AI战略转型，项目影响力大
- AI是当前最热门的技术领域之一，该岗位能让从业者站在技术应用的前沿，积累宝贵的“AI+变革”复合经验
- 工作涉及跨区域、跨职能的广泛协作，能极大锻炼项目管理、沟通协调和领导力等高阶软技能
- 需要平衡战略高度与执行细节，既要理解高层意图，又要处理具体的工具推广和培训，工作颗粒度细
- 适合具备丰富变革管理经验、对AI技术有热情且善于跨团队协调的求职者
- 你享受作为“连接者”和“推动者”的角色，能在复杂的组织环境中找到让新事物落地的方法
缺点 / 挑战
- 协调亚太区13个以上市场的AI采用，涉及复杂多元的文化和组织结构，跨地区推动工作极具挑战性
- AI技术和工具日新月异，需要持续学习并跟上节奏，同时要向不同背景的同事解释清楚，知识更新压力大
角色解读
- 向更高级的变革管理专家或AI战略负责人方向发展，负责更大范围或更复杂的组织转型项目
- 可以深入特定业务领域，将AI与具体业务流程结合，转型为业务端的AI产品经理或运营负责人
- 凭借在大型跨国公司积累的AI转型经验和项目管理能力，有机会进入咨询行业或担任其他企业的数字化转型负责人
- 作为AI转型项目的枢纽，将高层的AI采用战略分解为可执行的行动计划，并协调各方资源推动落地
- 负责开发和维护所有AI推广所需的工具、模板和知识库，确保推广材料标准化和可复用
- 通过组织培训、分享会和社区活动，提升全员对AI工具的认知、信心和使用率
- 持续监控AI采用的各项数据指标，分析障碍，并向高管层汇报进展，提供决策依据
- 需要扎实的变革管理理论和实践经验，尤其是在大型组织或跨区域环境中推动新举措落地的能力
- 必须具备强烈的AI技术敏感度和应用思维，能快速学习并推广Microsoft Copilot等主流AI工具
- 出色的跨部门、跨文化沟通与协调能力，能够管理复杂利益相关方关系，确保项目顺利推进
- 擅长将复杂的技术或概念转化为简单易懂的指导和培训材料，并能通过数据追踪效果
申请策略
- 深入研究宏利（Manulife）的公开信息，了解其数字化和AI战略方向，在申请和面试中展现你对公司业务的深刻理解
- 准备一个“如何在某项工作中应用AI”的具体构想或案例，以体现你的“AI-first mindset”和实际落地思维
- 突出领导或深度参与大型变革项目、组织转型、流程优化的成功案例，用数据量化成果（如参与率提升、效率改善等）
- 明确列出与AI相关的经验，哪怕是使用过Copilot、ChatGPT等工具解决具体工作问题，或参与过任何AI相关的试点项目
- 强调在跨国、跨文化或跨部门环境中工作的经历，展示你的协调、沟通和适应能力
- 系统学习主流企业级AI工具（如Microsoft 365 Copilot全家桶）的功能和应用场景，最好能获得相关认证
- 深入学习组织变革管理框架（如ADKAR、Kotter 8步法），并思考如何将其应用于AI推广
- 提升数据分析能力，至少能熟练使用Power BI等工具分析用户参与度数据，制作清晰的仪表盘
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，尤其要详细说明你采取的具体行动和带来的可衡量结果
- 在回答计划类问题时，可以按照“分析现状-设定目标-制定策略-执行计划-衡量效果”的逻辑来阐述
- 在回答原则性问题（如负责任的AI）时，结合你过去的经验，说明你不仅懂概念，更能将其转化为员工可理解、可操作的行动指南
- 请描述一个你成功推动组织接受新事物或新流程的经历
- 你遇到了哪些阻力，是如何克服的？
- 如果让你在我们公司推广Microsoft Copilot，你会如何制定分阶段的推广计划？
- 你如何衡量一个变革项目（如AI工具推广）是否成功？你会关注哪些关键指标？
- 在跨区域、跨文化的项目中，你如何确保不同市场的团队都能积极参与并跟进计划？
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
65中等
作为跨国上市公司的区域级经理岗位，薪酬福利体系应具备市场竞争力，但JD未披露具体信息。
薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
成长发展
85较高
该职位处于AI与组织变革的交叉领域，技术前沿性强，且在跨国公司平台有广阔的职业发展和技能提升空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Microsoft Copilot、M365 Copilot、Copilot Studio、PowerBI
成长机会empower you to learn and grow the career you want
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作模式为混合式弹性办公，提供一定灵活性。但作为跨区域项目推动者，可能需要应对不同时区的协作和高强度的沟通协调。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
70中等
参与推动全球领先金融机构的AI转型，能感受到技术对传统行业带来的改变，但核心价值更多体现在组织效能提升，直接的社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度积极采用新技术
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