宏利
Senior Technical Program Manager
Senior Technical Program Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公项目与项目集管理
项目与项目集管理
CI/CD
It治理
供应商管理
技术项目管理
敏捷开发
数字化转型
跨部门协作
软件开发生命周期
风险管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
大型金融企业、混合办公、薪资福利优厚，适合追求稳健发展与WLB的资深技术项目管理专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.5万
比项目与项目集管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
46 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 项目与项目集管理 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导中大型技术项目，协调本地及离岸开发团队与外部供应商，推动跨职能倡议
你需要确保项目按时、按范围交付，并与业务和技术团队紧密合作，推动数字化转型与技术变革
最低要求
计算机科学、信息技术、信息管理、软件工程或相关专业学士学位（或同等经验）
年以上IT经验，涉及应用开发、基础设施、IT服务交付或安全项目等领域
在跨国组织中成功交付项目/计划的良好业绩记录
具备出色的沟通、影响力、谈判和领导能力
具有管理分布式团队和供应商的经验
具备良好的中英文沟通能力
工作职责
领导中大型技术计划和项目
协调本地和离岸开发团队，管理外部供应商
推动香港业务内部的跨小队和跨职能倡议
确保根据时间表、范围和业务目标成功交付
与业务部门、技术团队和高级领导层密切合作
影响决策，并就优先事项和成果与利益相关者保持一致
有效沟通技术愿景、交付状态、风险和解决方案
理解软件开发生命周期（SDLC）、现代软件架构、Agile、DevOps、CI/CD和测试驱动开发
指导技术团队，同时平衡业务需求和技术限制
支持技术转型和数字化倡议
具备风险管理、安全、合规和审计要求的丰富知识
监控KPI、服务质量、运营风险和治理控制
推动流程改进和卓越运营
优先资格
保险行业经验
具有区域或全亚洲的项目经验
具有实施IT服务KPI和治理框架的经验
具备基础设施、网络、数据库、中间件、应用和安全领域的技术知识
具有合规和审计经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：大型金融企业提供广阔的国际视野和接触大型复杂项目的机会
- 技能积累：涵盖技术、业务、合规与治理，打造全面的复合型管理能力
- 工作模式：提供混合式弹性办公，注重员工福祉与多元化包容
- 协调难度：需管理本地及离岸团队、外部供应商，跨时区与跨文化沟通成本高
- 适合具备丰富大型项目管理经验、熟悉金融保险行业合规要求，且擅长跨部门协调与技术转型的资深技术管理人才
缺点 / 挑战
- 合规压力：金融行业对安全、合规和审计要求极高，项目交付需兼顾严格的风控标准
角色解读
- 可向高级项目总监、PMO负责人或技术转型高管方向发展
- 在金融保险行业积累深厚的业务与技术治理经验，拓宽亚太区视野
- 领导中大型技术项目，协调本地与离岸开发团队及外部供应商，确保项目按时按质交付
- 推动跨部门协作，与业务和技术高层沟通，对齐项目优先级与业务目标
- 支持技术转型与数字化倡议，监控KPI、运营风险及治理控制，推动流程优化
- 深厚的技术背景，熟悉SDLC、敏捷、DevOps、CI/CD及现代软件架构
- 出色的跨部门沟通、影响力与谈判能力，能有效管理分布式团队和供应商
- 具备扎实的风险管理、安全合规及审计知识，能平衡业务需求与技术限制
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对宏利数字化转型战略的理解，以及你如何助力其技术愿景落地
- 突出在大型组织中领导复杂技术项目的成功经验，量化交付成果与业务价值
- 强调管理分布式团队、外部供应商以及跨职能协作的具体案例
- 展示对SDLC、敏捷、DevOps的深刻理解，以及在安全、合规和审计方面的实践经验
- 深入了解保险行业的业务逻辑与监管合规要求（如数据安全、风控框架）
- 提升跨文化沟通与高级别利益相关者管理（Stakeholder Management）技巧
面试指南
- STAR法则：针对复杂项目协调，按情境、任务、行动、结果结构化回答，突出跨文化/跨时区管理细节
- 平衡框架：在合规与敏捷冲突的问题上，强调'安全左移'、自动化合规检查及与风控团队的早期介入
- 影响力模型：展示如何通过数据驱动、风险量化和清晰的沟通来影响高层决策
- 请分享一个你领导过的最复杂的技术项目，你是如何协调本地和离岸团队的？
- 在金融行业推进技术转型时，你如何平衡敏捷交付与严格的合规/审计要求？
- 当业务需求与技术限制发生冲突时，你如何影响高层决策并对齐优先级？
- 你如何建立和监控IT服务KPI及治理框架，以确保运营卓越？
- 复习宏利近期的数字化转型新闻或财报中关于科技投入的战略方向
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
金融保险行业提供具有市场竞争力的薪酬福利，且明确提及灵活环境与员工福祉支持。
薪资信号未披露（AI估算：6千–9万/月）
成长发展
80较高
职位涉及技术转型与数字化倡议，提供接触现代技术架构与大型项目的机会，且公司强调赋能员工学习与成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈SDLC、Agile、DevOps、CI/CD、test-driven development
成长机会empower you to learn and grow the career you want
业务类型ambiguous
工作生活
75中等
明确提供混合式弹性办公，并强调灵活环境与员工福祉，但具体工作强度与加班情况未明确说明。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
70中等
作为领先的金融服务提供商，致力于帮助人们做出更好的决策，具有一定的社会价值，但属于传统成熟金融行业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度积极采用新技术
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