宏利
Manager, Agency Recruitment & Development
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发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公招聘
招聘
Ms Office
中文
保险行业
培训
报告撰写
招聘管理
数据分析
沟通技能
英语
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
香港上市保险公司招聘经理，混合办公，注重发展，薪资市场水准。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.8万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 招聘 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
这个职位是宏利保险公司的招聘与开发经理，负责行业和银行渠道的代理人招聘评估、推荐，以及监控招聘绩效和报告
你需要与代理经理和总监紧密合作，确保招聘流程及时高质量完成，并支持公司达成1万人的招聘目标
工作涉及招聘分析、活动支持和团队协作，以推动人力增长
最低要求
学位持有者，金融相关专业，最好持有FLMI资格
至少8年保险行业工作经验，对tied agency有良好了解
有tied agency培训经验优先
对代理运营和驱动期望行为的系统有良好知识
良好的团队合作者，愿意接受挑战并在紧张时间线下工作
良好的组织能力和注重细节
良好的写作、沟通和演示技能
精通英语和中文口语及书面表达
普通话流利是加分项
熟练使用MS Word、Excel、Powerpoint和中文文字处理
工作职责
负责行业和银行渠道的代理人招聘评估和推荐
与代理经理和代理总监密切合作，确保招聘流程及时高质量完成并准备录用通知书
通过提供月度跟踪报告，监控特殊档案招聘，以跟踪新代理人的生产力和留存率
准备跟踪报告并监控经理的招聘绩效，以支持1万人的招聘目标计划
准备不同招聘竞赛和活动的进度报告，以帮助推动招聘势头
进行招聘分析以供管理层审查，以便监控招聘渠道和活动
支持所有公司招聘计划，以帮助实现人力增长目标
支持举办定期招聘活动，并根据需要为团队成员提供必要的支持
优先资格
最好持有FLMI资格
有tied agency培训经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在国际知名金融公司工作，平台大且品牌认可度高
- 混合办公模式提供灵活性，有助于平衡工作与生活
- 岗位涉及招聘战略和团队协作，能积累管理经验和行业人脉
- 公司强调员工发展和包容性环境，有利于职业成长
- 需要处理复杂的招聘流程和多方协调，对细节和沟通能力要求严格
- 保险行业竞争激烈，招聘环境可能面临市场波动和人才争夺
缺点 / 挑战
- 招聘目标压力大，需要持续监控和报告绩效，工作强度可能较高
- 适合有保险行业招聘经验、注重细节、善于沟通并喜欢挑战的求职者，希望在跨国公司平台发展管理能力
角色解读
- 可晋升为高级招聘总监或人力资源业务伙伴，负责更广泛的招聘战略
- 向代理业务发展或培训管理方向发展，深化保险行业专业知识
- 在跨国公司内积累国际经验，有机会参与全球招聘项目
- 负责保险行业和银行渠道的代理人招聘评估、推荐和流程管理
- 监控招聘绩效和报告，支持公司达成人力增长目标
- 与代理团队紧密合作，确保招聘活动顺利进行并提供必要支持
- 进行招聘分析并准备报告，以供管理层审查和决策
- 至少8年保险行业经验，特别是对tied agency的深入了解
- 招聘管理能力，包括流程优化、报告撰写和数据分析
- 优秀的沟通、组织和团队合作技能，能够应对紧张时间线
- 精通英语和中文，具备良好的演示和写作能力
申请策略
- 研究宏利公司文化和招聘战略，在面试中展示对公司的了解
- 准备具体案例，说明如何达成招聘目标、管理团队或处理挑战
- 突出8年以上保险行业招聘经验，特别是tied agency相关成果
- 强调英语和中文沟通能力，以及报告撰写和分析技能
- 展示培训或开发代理人经历，体现领导力和团队协作能力
- 提及FLMI资格或相关金融证书，增加专业竞争力
- 学习或考取FLMI资格，提升保险行业专业知识
- 加强数据分析和报告工具（如Excel高级功能）的使用，以优化招聘监控
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 结合具体数据和案例，展示对招聘流程的深刻理解和成果
- 强调团队合作、沟通和适应能力，突出如何应对挑战
- 你如何监控和评估代理招聘的绩效？
- 请描述一次你成功推动招聘目标达成的经历
- 你如何与代理经理和团队协作，确保招聘流程高效？
- 在紧张时间线下，你如何管理多个招聘项目？
- 你对保险行业tied agency的运营有什么见解？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活80
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位未披露具体薪资，但作为上市跨国公司的中层管理岗位，福利体系可能较完善，整体补偿处于市场水准。
薪资信号面议 (3千–4.5万/月)
成长发展
75中等
公司强调员工学习和成长，并提供灵活环境，但技术前沿性有限，主要侧重于招聘和保险行业知识发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会learn and grow the career you want、shaping the future you want to see
业务类型ambiguous
工作生活
80较高
职位明确采用混合式弹性办公模式，并提到支持员工福祉和包容性，有助于工作生活平衡。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
65中等
公司使命聚焦于帮助人们改善生活，但招聘岗位直接社会影响力一般，行业为稳定成熟的保险领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度稳健跟随主流
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