宏利
Director, Partnership Distribution, Asia
Director, Partnership Distribution, Asia
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公销售管理
销售管理
业务转型
商业敏锐度
寿险行业
战略规划
绩效管理
财务分析
跨部门协作
银保渠道
项目管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
跨国金融巨头高管岗，薪资优厚、战略视野广阔，但工作节奏快且需应对跨国协调压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.8万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
46 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 销售管理 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责亚洲区合作伙伴分销（银保渠道）的战略规划与业务增长，向VP汇报，协同区域及本地团队达成财务与非财务目标
你需要主导战略实施、绩效管理及投资组合优化，通过数据分析与跨部门协作推动业务转型与渠道渗透
最低要求
本科及以上学历
在寿险行业的分销/精算/产品开发/产品定价/战略/财务领域拥有至少10年相关工作经验
具备极强的商业敏锐度，以客户和市场为导向，拥有经过验证的战略思维与执行能力
具备强大的财务/数据分析能力，深刻理解保险会计和精算数据及分析的细微差别
主动且务实，具有紧迫感：有主动性和动力去承担任务，不怕提问，能迅速有效地推动任务完成
变革管理/应对模糊性：能够在快节奏、信息不完整的环境中工作，基于已知信息、常识和提出正确问题来推进任务
注重细节：格外关注细节，确保向高级管理层提交最高质量的工作成果
研究、分析和解决问题：通过识别问题、采取逻辑方法基于研究和合理分析寻找答案，具备强大的解决问题能力
项目管理：能够通过制定可交付成果时间表并有效管理利益相关者来推动项目执行
沟通能力：具备出色的口语和书面表达能力，能够简洁地传达关键信息
PowerPoint、Word和Excel：精通PowerPoint，能够讲述故事并传递信息
能分析大量数据并在Excel中生成图表
灵活性和文化意识：愿意并灵活出差，对与亚洲不同背景的人合作具有文化敏感性
自我激励，独立工作，极少需要监督，具备出色的人际交往能力
以执行为导向，具备敏锐的解决问题思维
有 proven track record（过往业绩证明）展示与同级建立良好联系并与高级业务利益相关者及区域职能部门成功互动的强大能力
优秀的英语口头和书面沟通能力
工作职责
战略实施与业务转型：
与区域和本地国家领导团队合作，制定框架并推动连贯的方法以实现增长和转型
与区域、本地高管及跨职能团队协作，确保战略举措、财务和非财务结果的交付，管理现有业务块，并最大化合作伙伴关系间的协同效应
推荐并实施战略举措以加速合作伙伴成果
制定并实施产品主张策略、销售和营销计划、流程和平台举措，以支持合作伙伴渗透和渠道管理
推动战略制定和实施过程，实现宏大目标，与关键利益相关者合作定义每个本地国家的战略举措和实施路线图
准备每个业务部门的战略交付物和演示文稿，整合本地团队的投入和内容
将本地国家的战略举措与财务计划联系起来，并在区域内寻求关键职能的对齐
监控行业发展、趋势、市场情报，进行基准分析和同业比较
分析客户行为以保持市场竞争力
支持支持合作伙伴增长的临时特别项目
绩效与业务管理：
通过提供项目管理、分析支持和领导力，与市场团队合作改善特定绩效领域，组建绩效改进SWAT团队，以实现或超越计划目标
与银行合作伙伴和内部部门（包括运营部门）协调，简化流程
与风险和合规部门协调，确保遵守相关政策和指南
分析财务和运营数据，定期执行与计划和预测的差异分析，以识别趋势、问题并提出改进建议
协调每月EM细分和业务部门业务审查会议，确保讨论和执行/解决财务和非财务绩效、关键问题和战略举措的进展，并管理后续行动
推动和管理临时/特别项目和/或请求
投资组合与在保业务管理：
与区域和高级国家领导团队合作，积极主动地审查和管理在保业务块
建立适当的管理报告，尽可能利用现有流程和信息，提供有关各种在保财务健康指标的信息
为每项举措制定明确定义的KPI和审查流程，以增强参与度和所有权，从而推动绩效
优先资格
拥有广泛的亚洲人脉网络和亚洲工作经验优先
掌握除英语外的另一门亚洲语言优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔，作为跨国金融巨头的高管岗位，能直接接触亚洲多国市场与高级别管理层
- 业务核心，直接参与银保渠道的战略制定与业务转型，对业绩有直接影响力
- 跨部门与跨国协调难度大，需应对不同国家市场的合规、文化差异及复杂的利益相关者管理
- 适合拥有深厚寿险行业背景、具备极强战略思维与跨文化领导力，且渴望在亚洲区金融分销领域发挥核心作用的高级管理人才
缺点 / 挑战
- 业绩压力与快节奏并存，需在信息不完整的情况下快速决策并推动项目落地
角色解读
- 从区域渠道战略负责人向更高层级的业务线VP或亚洲区分销负责人发展
- 积累深厚的亚洲金融网络与银保渠道管理经验，成为寿险分销领域的顶尖专家
- 负责亚洲区银保渠道（Partnership Distribution）的战略规划与业务增长，协同区域及本地团队达成财务与非财务目标
- 主导战略实施、绩效管理及投资组合优化，通过数据分析与跨部门协作推动业务转型
- 需具备10年以上寿险行业分销、精算或战略经验，精通财务与数据分析
- 拥有出色的跨文化沟通能力、项目管理能力及高层汇报与战略演示能力
申请策略
- 深入了解宏利在亚洲各国的银保合作伙伴网络及近期战略动向，准备针对特定市场渠道渗透率提升的见解
- 突出在寿险行业分销、银保渠道或战略规划方面的10年以上核心业绩，量化业务增长与转型成果
- 强调跨国/跨部门项目管理经验，以及与高级管理层和银行合作伙伴的成功互动案例
- 提升对亚洲各国保险市场动态及精算数据的深度理解，强化高管级别的战略演示与数据分析能力
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出战略思考、跨部门协调的难点及最终量化的业务成果
- 结合寿险行业特性，强调合规、风险管理与业务增长的平衡
- 请分享一个你主导的银保渠道战略转型或业务增长的成功案例
- 在信息不完整或快节奏的环境下，你如何推动跨部门/跨国项目落地？
- 如何平衡银行合作伙伴的诉求与公司的财务/非财务绩效目标？
- 请描述你如何利用精算和财务数据进行差异分析并制定改进策略
- 熟悉宏利最新的财报及亚洲区战略重点，了解主要银行合作伙伴的近期动态
- 准备具体的数据分析和PPT演示案例，以展示你的高管汇报能力
职位点评
薪资福利85
成长发展85
工作生活70
使命价值75
薪资福利
85较高
跨国金融巨头总监级别，薪资福利处于市场高位，且提供完善的全球体系支持。
薪资信号未披露（AI估算：7.5千–14万/月）
成长发展
85较高
岗位提供亚洲区视角的战略管理经验，直接与VP及多国高管合作，成长空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会empower you to learn and grow the career you want
业务类型profit_center
工作生活
70中等
明确提供混合办公模式，注重员工福祉，但高管岗位及跨国协调性质决定了工作强度与出差需求较高。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
75中等
国际领先金融服务提供商，致力于帮助人们做出更好决策，行业稳定且具社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度稳健跟随主流
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