宏利
Assistant Actuarial Manager, Local Reporting & RBC, Hong Kong Corporate Actuarial
Assistant Actuarial Manager, Local Reporting & RBC, Hong Kong Corporate Actuarial
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公精算
精算
Axis
Hkrbc
Orsa
Pathwise
Solvency Ii
偿付能力
精算
财务报告
资本规划
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国上市险企核心精算岗，专业壁垒高、技术栈现代、支持混合办公，适合追求专业深度与WLB的候选人。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比精算中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
46 个在招 · 其中精算 3 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 精算 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责香港地区风险资本（HKRBC）结果的季度复核、年度审计及ORSA报告编制，并支持资本规划与偿付能力估算
你需要具备扎实的精算与财务报告经验，参与即将到来的资本监管制度变更的分析与实施，确保模型完整性与合规性
最低要求
拥有学位及专业精算资格（如ASA或同等资格）
在保险行业至少有4年相关的工作经验
具备扎实的精算知识，以及在估值和财务报告方面的经验
拥有Solvency II或HKRBC相关工作的经验
具备强大的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的财务问题和概念
注重细节
具备良好的沟通、演讲和辅导能力
始终展现出主动性和承诺，能够独立工作
能够管理来自各方的多重且冲突的请求
具备良好的英语听说读写能力
工作职责
复核模型运行结果，生成季度HKRBC结果，并进行变动分析、年度审计和备案、年度ORSA报告及偿付能力敏感性测试
复核建模团队准备的模型变更包中的HKRBC结果，以确保模型完整性
支持资本倡议和资本规划，以支持与内部利益相关者的沟通和决策
支持每月的HKRBC偿付能力估算，并能够解释市场波动带来的关键驱动因素
支持即将实施的资本制度变更（如澳门RBC、HKRBC规则审查）的分析和实施
优先资格
具备强大的技术/建模技能，了解或有Python、AXIS或PathWise的使用经验为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 宏利作为国际领先的金融服务提供商，平台广阔，能接触到国际前沿的资本监管框架与大型模型
- 工作内容核心且专业壁垒高，职业生命周期长，属于越老越吃香的专业技术路线
- 公司提供混合式弹性办公及well-being支持，注重员工的工作生活平衡与包容性文化
- 适合具备扎实精算专业基础、熟悉监管资本框架，且希望在大型跨国保险集团深耕资本管理与财务报告领域的专业人士
缺点 / 挑战
- 监管规则变更频繁，需要持续学习并应对复杂的合规要求与模型验证压力
- 需频繁与多方利益相关者沟通，处理多重且冲突的需求，对跨部门协调与抗压能力要求较高
角色解读
- 从助理精算经理向精算经理、高级精算经理晋升，未来可发展为精算总监或首席精算师
- 也可横向转型至资本管理、企业风险管理或产品定价等核心业务领域，拓宽职业发展边界
- 负责香港地区风险资本（HKRBC）的季度复核、年度审计及ORSA报告编制，确保模型与结果的准确性
- 支持资本规划与偿付能力估算，分析市场波动对偿付能力的影响，并向利益相关者解释关键驱动因素
- 参与并支持即将实施的资本监管制度变更（如澳门RBC、HKRBC规则审查）的分析与落地实施
- 具备ASA或同等专业精算资格，拥有4年以上保险行业精算、估值及财务报告经验
- 熟悉Solvency II或HKRBC监管框架，具备处理复杂财务问题和资本规划的能力
- 具备Python、AXIS或PathWise等精算建模工具的使用能力，注重细节且能独立推进工作
申请策略
- 了解宏利在亚太区及香港市场的战略布局，特别是其在资本管理和风险合规方面的最新动态，面试时展现出对监管趋势的敏锐度
- 突出在HKRBC或Solvency II项目中的具体贡献，如模型复核、资本规划或ORSA报告编制的实际经验
- 强调精算资格（如ASA）及Python/AXIS等建模工具的熟练度，展现技术硬实力
- 列举处理复杂财务问题或跨部门沟通的成功案例，体现解决冲突与多任务管理能力
- 深入学习即将实施的资本制度变更（如HKRBC规则审查）的具体细节与行业影响
- 提升Python在精算建模和数据分析中的应用能力，以提高处理复杂财务问题的效率
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目经验，突出个人贡献与业务价值
- 在解释复杂技术问题时，采用“核心结论先行+通俗类比+数据支撑”的框架，确保非技术人员能理解
- 在回答冲突管理时，强调“业务影响评估+跨部门沟通+灵活调整”的原则，展现大局观
- 请分享一次你复核HKRBC或Solvency II模型结果并发现关键问题的经历
- 在资本规划或偿付能力估算中，你如何向非技术背景的利益相关者解释市场波动带来的关键驱动因素？
- 面对即将到来的HKRBC规则审查或澳门RBC实施，你认为精算团队应提前做好哪些准备？
- 当面临来自不同部门的多重且冲突的请求时，你如何排定优先级并推进工作？
- 复习HKRBC和Solvency II的核心概念及最新监管动态，准备1-2个处理复杂财务问题或模型变更的完整案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活75
使命价值70
薪资福利
80较高
跨国上市险企提供具有市场竞争力的薪酬体系，精算岗位专业壁垒高，薪资处于行业中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及前沿监管资本框架及模型变更，技术含量高，且公司提供赋能与成长支持。
技术前沿主流现代技术
技术栈HKRBC、Solvency II、Python、AXIS、PathWise、ORSA
成长机会empower you to learn and grow the career you want、support you in shaping the future you want to see
业务类型ambiguous
工作生活
75中等
职位明确提供混合式弹性办公，且强调well-being，工作生活平衡有一定保障。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
70中等
保险行业具有社会稳定器作用，公司强调帮助人们做出更好决策，具备一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度积极采用新技术
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