永明金融
Director, Change Mgmt & Benefit Realisation
Director, Change Mgmt & Benefit Realisation
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目与项目集管理
项目与项目集管理
Pmo
利益相关者管理
变革管理
战略执行
收益实现
治理框架
金融服务业
领导力
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
高级管理职位，薪资福利优厚，职业发展空间大，但工作地点固定，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
100K
比项目与项目集管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 项目与项目集管理 · 23 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个新设立的高级管理岗位，负责确保战略投资不仅完成项目交付，更能实现可衡量的业务成果
您将建立变革管理和收益实现的框架与治理机制，与高管、财务及业务部门紧密合作，推动组织变革，提升投资回报
适合具有丰富转型经验、擅长跨部门协作和战略落地的资深人士
最低要求
· 12年以上转型、战略执行、PMO、价值实现、变革管理或咨询经验
· 有设计和实施企业级能力和运营模式的经验
· 对收益实现、商业案例管理和价值治理有深刻理解
· 有成功领导大型业务、数字化或运营转型项目的经验
· 有与高管合作并在复杂利益相关者环境中施加影响的经验
· 有金融服务行业经验，具有区域或跨国经验者优先
· 持有Prosci、PMI或Lean相关认证者优先
工作职责
企业变革管理**
· 通过有效的变革管理，提升重大转型计划的采纳率和业务成果
· 与亚洲转型办公室紧密合作，设计并实施变革准备度、利益相关者参与、沟通、培训、采纳和强化的标准和衡量标准
· 在重大计划中实施准备度和价值检查点
· 为高管提供关于组合中采纳情况、收益交付和价值风险方面的洞察
· 建立变革执行和业务利益相关者的联盟网络
· 通过辅导、工具包、实践社区和领导参与来提升组织能力
· 推动变革和收益实现能力的持续改进
收益实现**
· 建立SLHK的收益实现框架，并定义收益跟踪、所有权和报告的标准
· 与财务和业务部门合作，加强收益激活和报告，确保财务和非财务收益可衡量、可跟踪并积极管理
· 识别收益交付的风险，并与项目负责人推动纠正措施
优先资格
· 金融服务行业经验，具有区域或跨国经验者优先
· 持有Prosci、PMI或Lean相关认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新创角色，有较大自主权和影响力，能塑造企业变革管理框架
- 与高管和跨部门合作，能积累丰富的战略和领导经验
- 金融行业稳定，公司规模大，福利完善，职业发展机会多
- 需要应对复杂利益相关者环境，推动变革可能面临阻力
- 需要持续学习，跟上行业最佳实践
- 适合有丰富变革管理经验、擅长战略执行和跨部门协作，且能在复杂环境中推动成果的专业人士
缺点 / 挑战
- 责任重大，需要确保投资回报，压力较大
角色解读
- 可晋升为更高级别的转型领导职位，如首席变革官或转型总监
- 可扩展至区域或全球的转型管理角色，负责更大范围的变革和收益实现
- 未来可能转向业务部门或项目管理办公室（PMO）的领导岗位，负责整体战略执行
- 建立企业级变革管理和收益实现框架，确保战略投资带来可衡量的业务成果
- 与高管、财务和业务部门合作，推动变革采纳和收益跟踪，确保项目价值落地
- 设计并实施治理和报告标准，监控项目组合的收益和风险，并向高管提供洞察
- 培养组织变革能力，通过辅导、工具包和实践社区提升员工变革管理技能
- 具备变革管理、收益实现、PMO或战略咨询的深厚经验，能够设计企业级框架和运营模式
- 出色的利益相关者管理能力，能够影响高管和跨部门团队，推动复杂变革
- 熟悉财务和业务指标，能够将收益量化并跟踪，确保投资回报
- 持有Prosci、PMI或Lean认证者优先，具备金融行业背景更佳
申请策略
- 在申请中强调对Sun Life使命和价值观的认同
- 准备具体案例，展示如何推动变革和实现收益
- 突出变革管理或收益实现项目的成功案例，量化成果
- 强调与高管合作的经验，以及影响复杂利益相关者的能力
- 展示设计企业级框架或运营模式的经验
- 提及金融行业背景和Prosci、PMI等认证
- 了解最新的变革管理方法论（如ADKAR、Kotter）和收益实现框架
- 提升数据分析能力，以便更好地跟踪和报告收益
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，突出你的领导力和影响力
- 强调数据驱动和利益相关者管理，展示如何量化收益和推动决策
- 结合Sun Life的价值观，展示你如何与公司文化契合
- 请分享一个你成功推动大型变革项目的案例，你是如何确保收益实现的？
- 如何与高管和业务部门建立信任，推动变革采纳？
- 你如何设计一个企业级的收益实现框架？
- 面对变革阻力，你会采取什么策略？
- 你如何衡量变革的成功？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位提供有竞争力的薪资和福利，包括5天工作制、MPF、团体人寿和医疗等，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：80K-120K/月）
福利待遇5-day work、MPF、group life、group medical insurance
成长发展
85较高
该职位提供丰富的成长机会，包括与高管合作、建立新框架、参与大型转型项目，以及公司强调的持续成长和职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会career development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
该职位为5天工作制，但未明确提及弹性办公或远程工作，工作地点在香港，通勤可能便利。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡5-day work
使命价值
80较高
该职位强调帮助客户实现终身财务安全和更健康的生活，具有正向社会影响力，且公司使命明确。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping our Clients achieve lifetime financial security and live healthier lives
创新程度稳健跟随主流
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