帝斯曼芬美意
Marketing & BD Director Great China, HNC
Marketing & BD Director Great China, HNC
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
专家级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
市场营销与传播
Cross-Functional Collaboration
Leadership
Market Analysis
Marketing Strategy
Chinese And English Communication
AI 估算 · 45k–65k
大中华区市场总监级别，B2B营养原料行业，20年经验要求，预计薪资位于市场高端区间。
职位详情
关于这个职位
作为帝斯曼芬美意大中华区市场与商务拓展总监，您将全面负责公司在中国的市场营销战略制定与执行，领导团队驱动业务增长
该职位需要您深入洞察营养品原料B2B市场趋势，主导品牌定位、市场细分及促销策略，同时与销售、创新等部门紧密协作，确保营销活动与公司长期目标一致，并为团队提供指导与人才培养
最低要求
本科及以上学历（科学/技术或商业相关领域，硕士优先）
年以上B2B配料/产品销售与市场营销经验
对营养产品原料充满热情，并强烈关注和渴望增长该市场
深入了解市场趋势，并能制定灵活策略与之对齐
出色的战略思维、分析和解决问题的能力
强大的领导力、沟通和人际交往能力
具备跨职能和矩阵组织工作能力
优秀的沟通、演示和客户面对技能
良好的中英文沟通能力
良好的团队合作精神
出色的人际交往能力
积极主动和创造性思维
企业家精神
工作职责
制定并执行区域市场营销策略，包括定位、目标市场细分和促销策略，以推动业务增长
分析市场趋势、竞争对手活动和客户洞察，以预测需求并识别增长机会、客户保留策略，并使营销目标与业务长期目标一致
领导并打造高绩效的市场营销团队，包括细分市场、产品营销、营销沟通和业务分析职能，为团队成员提供指导、辅导和反馈
推动实施符合业务目标并产生潜在客户的营销活动
监督促销、新产品推出等活动的执行
与跨职能团队协作，使营销计划与销售、创新及其他部门整合执行
确保品牌形象和价值观得到有效传达并与目标受众建立联系
控制预算并在项目间分配资源
与外部合作伙伴、代理商、供应商建立并维护牢固关系，以提升品牌可见度和最大化营销效果
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在帝斯曼芬美意这样的全球领先营养和健康公司工作，品牌背书强，资源丰富
- 负责大中华区这一重要市场，直接制定战略并影响业务结果，成就感高
- 提供灵活的工作环境和持续学习机会，个人成长空间大
- 跨职能协作和多元化团队，能积累广泛的人脉和行业视野
- 年以上经验要求，门槛高，竞争激烈，需要深厚的行业积累
- 高压的业绩目标，需要同时应对多个利益相关方，协调难度大
- B2B市场变化快，需要持续跟踪趋势并快速调整策略，工作强度较大
- 适合有20年以上B2B营销经验，具备战略眼光和领导力，渴望在跨国公司推动业务变革的资深市场营销专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 晋升为亚太区或全球市场营销副总裁，负责更大区域的市场战略
- 转向商务拓展或综合管理岗位，如大中华区总经理
- 凭借行业经验和人脉，成为营养健康领域的战略顾问或投资人
- 制定大中华区市场营销战略，包括市场定位、目标细分和推广策略，以驱动业务增长
- 领导市场团队，涵盖细分市场、产品营销、营销传播和业务分析职能，进行指导和绩效考核
- 分析市场趋势和竞争动态，识别增长机会，并协调跨部门资源整合执行营销活动
- 管理营销预算，维护外部合作伙伴关系，确保品牌价值有效传达
- 深厚的B2B市场营销和销售经验，20年以上行业背景，尤其是营养配料领域
- 卓越的战略思维和分析能力，能够基于数据洞察制定灵活策略
- 强大的领导力与团队管理能力，能激励跨职能团队协同工作
- 优秀的中英文沟通和表达能力，能够与高层及外部客户有效互动
申请策略
- 在求职信中表达对营养健康和可持续发展使命的认同，与公司文化契合
- 面试前了解帝斯曼芬美意在中国的业务布局和近期动态，准备好具体的战略提案
- 突出20年以上B2B营销和销售经验，特别是营养配料或相关行业的成就
- 强调成功制定并执行大中华区市场战略的案例，包括市场份额增长和营收提升
- 展示领导团队和跨部门协作的经验，例如主导过哪些大型营销项目
- 附上中英文流利及与外部伙伴合作的实例
- 若尚未具备营养品原料行业知识，可提前研究行业报告和竞争对手
- 强化数据分析能力，以便更有效地解读市场趋势
面试指南
- 使用STAR（情境、任务、行动、结果）方法结构化回答，突出个人角色和量化成果
- 强调战略思维与执行细节的结合，展示你是如何从数据洞察到策略再到落地的
- 体现领导力和协作精神，引用具体团队成员反馈或跨部门成功合作的故事
- 请分享一个你成功制定并执行大中华区B2B营销战略的案例
- 你如何领导跨职能团队，确保营销与销售、创新部门的目标一致？
- 面对快速变化的市场趋势，你如何调整营销策略？请举例
- 你如何管理和激励一个高绩效的营销团队？
- 描述一次你通过市场分析发现重大增长机会并推动落地的经历
职位点评
80
综合评分
外资巨头资深总监岗，薪资优异、发展空间大，但工作压力与不确定性并存。
更适合这类人
最适合追求高薪酬、稳定平台和职业发展机会的资深B2B市场营销人才，若更看重弹性工作与低压力则需谨慎。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值80
薪资福利
85较高
职位为资深总监级，薪资水平显著高于市场平均，跨国公司提供完善的福利和稳定性，补偿性动机满足度高。
薪资信号面议 (45K-65K/月)
福利待遇灵活的工作环境、成长和职业机会、优先考虑安全和身心健康的文化
成长发展
80较高
公司强调持续学习、跨业务移动和成长机会，但未明确提及技术前沿或具体培训，发展性动机较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会学习永不停歇、成长和职业机会、跨业务、团队和边界自由移动
业务类型profit_center
工作生活
75中等
提供灵活工作环境，但Director岗位可能需较多出差和加班，生活化动机满足程度中等偏上。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活的工作环境
使命价值
80较高
公司使命是推动营养、健康和美容的进步，对社会有积极影响，职位能参与行业创新，意义感动机较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号为生活带来进步、塑造营养、健康和美的未来
创新程度积极采用新技术
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