卡尔文克莱恩
Vice President, Information Technology, Asia Pacific
Vice President, Information Technology, Asia Pacific
发布于 大约 1 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Data Analytics
Sap S4
Strategic Planning
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
亚太区IT副总裁，负责数字化转型，领导团队，薪资可能较高，但WLB信息有限，发展性强。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
120K
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 技术管理 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是卡尔文克莱恩亚太区IT副总裁，负责领导区域技术战略、推动数字化转型、管理IT团队，并确保技术平台支持业务增长
工作地点在香港九龙，需与全球和区域团队合作，实现品牌技术愿景
最低要求
至少10-15年全球服装零售行业IT领导经验
-10年运营/基础设施管理经验
成功开发和管理全球IT支持基础设施
至少3-4年管理全球服装组织IT系统
具备战略规划成功经验
拥有IT设计、编程和实施背景
具备基础设施设计和管理背景
有建立业务关系能力
拥有国际环境经验
学历要求：计算机科学、工程或商业领域本科学位
工作职责
作为亚太区领导团队的愿景伙伴，定义并领导区域技术愿景，重点推动数字商务加速、消费者洞察赋能和运营卓越
与全球IT领导合作，整合战略供应商伙伴关系，构建解决方案生态系统
发展和演进IT组织及其成员技能，以开发和业务支持解决方案
建立和监控亚太区市场KPI和SLA，持续优化应用、流程和运营
作为业务的思想领袖和可信赖顾问，与多方团队和利益相关者合作，识别业务需求并开发最优解决方案
推广、支持、实施并教育区域团队关于PVH全球解决方案景观的战略方向
领导亚太区IT技术指导委员会，与亚太区领导合作，确定关键优先级和举措，制定技术投资/预算
建立和维护组织内全球、跨部门和部门内持续沟通，协调整体需求
监督区域内IT成员的招聘、发展和保留，包括与市场负责人合作进行高级人才选拔，推动继任计划和建立强大的领导梯队
与PVH亚太区CFO和全球IT财务团队共同管理亚太区IT预算，跟踪预算、交付成果和支持需求，确保高质量项目按时按预算交付
优先资格
优先考虑MBA学位
普通话和粤语流利
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 领导亚太区技术发展，在跨国时尚品牌中拥有高影响力和视野
- 涉及前沿数字化转型项目，能积累丰富的技术和管理经验
- 与全球团队合作，提供国际化职业发展机会
- 技术快速变化，要求持续学习和适应行业趋势
- 适合具有10年以上IT领导经验、熟悉零售行业技术、追求高层管理角色和国际视野的专业人士
缺点 / 挑战
- 需管理多方利益相关者和复杂项目，工作压力较大
- 可能需频繁出差和跨时区协作，对工作生活平衡提出挑战
角色解读
- 可向CTIO或更高全球技术领导职位发展
- 扩展业务战略角色，成为公司高层决策伙伴
- 在国际时尚行业积累影响力，转向其他跨国企业高管职位
- 领导亚太区技术战略制定和执行，推动数字化转型和业务增长
- 管理IT团队和运营，确保技术平台（如SAP、Salesforce）高效支持零售业务
- 与全球及区域领导团队合作，整合解决方案并培养技术人才
- 具备深厚的IT战略规划和管理能力，能领导复杂项目
- 熟悉零售行业技术栈，如SAP S4、Salesforce Commerce Cloud
- 优秀的沟通和跨文化团队管理经验
申请策略
- 深入研究PVH品牌战略和技术愿景，面试中体现业务洞察
- 准备展示领导力和商业影响的具体案例，用数据说话
- 突出10年以上全球服装零售行业IT领导经验，特别是数字化转型项目
- 强调管理大型团队、预算和跨国基础设施的成就
- 展示与业务部门合作推动技术解决方案的案例
- 加深对零售数字平台（如SAP S4、Salesforce）的理解和实践
- 提升战略规划和跨文化沟通能力，以适应亚太区多元环境
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出具体成就和业务影响
- 强调与业务部门的合作，展示技术如何赋能增长和效率
- 结合行业趋势，分享对零售技术未来的思考
- 你如何领导亚太区的技术转型战略？
- 描述你管理全球IT基础设施和支持系统的经验
- 你如何平衡业务需求与技术优先级？
- 在跨文化团队中，你如何确保有效沟通和协作？
- 你对时尚行业数字化转型有何见解？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
作为VP级别职位，薪资可能具有市场竞争力，但JD未披露具体信息，福利细节未提及。
薪资信号未披露（AI估算：80K-160K/月）
成长发展
85较高
职位提供领导亚太区技术发展的机会，涉及主流现代技术如SAP和Salesforce，有明确的成长路径和晋升信号。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP S4、Salesforce Commerce Cloud、Digital Transformation、Data Analytics
成长机会development of IT organization、succession planning、mentor high-potential talent
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在香港市区，但未提及办公模式，可能需现场办公，WLB信息不足。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
在时尚品牌推动数字化转型，有一定社会价值，但行业成熟，创新水平积极。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号driving fashion forward for good
创新程度积极采用新技术
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