蔻驰
Wholesale Operation Manager
Wholesale Operation Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
业绩驱动
团队领导
客户关系
渠道管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
国际大牌批发管理岗，薪酬福利优厚，平台稳定，侧重业绩驱动与团队赋能
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
68 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 运营管理 · 约 1150 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为蔻驰批发业务运营管理者，主要负责统筹渠道运营策略、维护经销商关系并推动业绩目标达成
岗位强调战略规划、团队建设与跨部门协同能力，需在复杂多变的市场环境中保持结果导向与客户聚焦
最低要求
职位描述未明确列出具体硬性门槛，但隐含要求候选人具备批发/渠道运营管理实战经验，拥有跨部门协作与结果导向思维，并能够熟练运用直接反馈与外交手段处理人际关系与团队问题
工作职责
需落实管理者核心胜任力：展现战略敏捷性以预见趋势并制定竞争策略
通过挑战性任务与定期反馈培养下属职业发展
打造高士气团队，建立开放对话机制并共享成果
在实际批发运营中贯彻勇气、创造力、客户聚焦与结果驱动等全员胜任力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际一线奢侈品牌平台，资源与培训体系完善
- 接触高端零售生态，职业履历含金量高
- 管理职能清晰，利于积累规模化团队操盘经验
缺点 / 挑战
- 奢侈品市场竞争激烈，业绩指标与库存周转压力较大
- 需频繁协调多方利益与跨部门流程，沟通与决策成本较高
- 适合具备成熟渠道管理经验、擅长团队赋能且追求稳定高薪平台，能接受一定业绩压力的中高层管理者
角色解读
- 可向区域批发总监、大中华区渠道负责人或品牌整体运营高管方向发展
- 亦可横向拓展至零售管理、商品企划或品牌战略领域
- 统筹批发渠道日常运营与经销商管理体系
- 制定并落地区域销售策略与库存周转计划
- 跨部门协同保障商品流转与终端支持
- 具备批发/渠道运营实战经验与数据驱动分析能力
- 出色的团队管理与人才培养技巧
- 高度的结果导向与抗压执行力
申请策略
- 提前研究Tapestry集团最新财报与Coach品牌在华渠道战略动向，面试时展现商业敏锐度与跨文化团队协作意识
- 突出过往批发/渠道规模、带团队人数、业绩增长率及关键项目成果
- 量化展示库存优化、经销商满意度提升等核心指标
- 强化数据分析工具应用（如SQL/BI看板），提升供应链协同与全渠道库存周转优化能力
- 补充奢侈品行业合规与消费者洞察知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），结合数据量化成果
- 突出策略制定逻辑、跨部门协同机制与团队赋能的具体动作
- 强调风险预判与闭环管理
- 你如何制定并落地批发渠道的年度销售目标与拆解路径？
- 面对核心经销商业绩下滑或合作摩擦，你的复盘与改进策略是什么？
- 请分享一个你成功培养下属或搭建高效团队的真实案例
- 如何在保持品牌调性的前提下提升渠道周转效率？
- 梳理过往渠道管理核心项目，准备3个完整可复述案例
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
国际奢侈品牌管理层薪资处于市场中上水平，福利体系完善且职业稳定性强，能满足较高的补偿性动机需求。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
公司提供明确的领导力培养框架与团队发展机制，管理方法论系统规范，有利于中层管理者向高阶迈进。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Developing Direct Reports and Others、Building Effective Teams
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
总部坐班制为主，未提及弹性办公或远程政策，工作节奏受业绩考核驱动，生活化动机满足程度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
品牌注重创新、包容性与可持续发展理念，在时尚产业具有较高社会认可度与正向价值观输出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号inclusive and courageous spirit、committed to being innovative and wholly inclusive、equity, inclusion, and diversity
创新程度积极采用新技术
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