
蔻驰
Coach
零售与消费访问官网
融资阶段
已上市 (IPO)
公司规模
跨国/巨头企业
在招职位
81
热门地点
香港特别行政区、上海市、Hong Kong
关于我们
公司简介
蔻驰(Coach)成立于1941年,总部位于美国纽约,是全球知名的现代奢华生活方式品牌,以皮具、手袋、配饰和成衣闻名。Coach现为Tapestry Inc.(原Coach, Inc.)旗下核心品牌,Tapestry是一家纽约证券交易所(NYSE: TPR)上市的时尚集团,旗下还拥有Kate Spade和Stuart Weitzman等品牌。Coach在全球55个国家拥有超过900家门店,员工总数约16,000人(含Tapestry集团员工)。品牌以其精湛的皮革工艺、标志性的'C'Logo和'New York Cool'美学著称,近年来积极拥抱年轻消费者,推出了'Tabby'手袋等爆款产品。Coach还致力于可持续发展,推出了'Coach (Re)Loved'二手包回收计划和环保皮革系列。
“
蔻驰(Coach)成立于1941年,总部位于美国纽约,是全球知名的现代奢华生活方式品牌,以皮具、手袋、配饰和成衣闻名
员工视角
工作体验
Coach作为Tapestry集团的核心品牌,其工作体验结合了美式奢华的精致与大型时尚集团的资源优势。公司文化强调'包容性'和'创新精神',近年来品牌成功转型为更年轻、更具活力的形象,员工能感受到这种变革带来的积极能量。在纽约总部工作,员工能接触到全球时尚市场的最新动态,国际化程度高。零售门店的工作环境优雅,培训体系完善,员工能学习到品牌的历史和皮革工艺知识。工作节奏在节假日和新品发布期间较快,但整体压力适中,加班文化相对温和。薪酬福利在零售行业中具有竞争力,员工享有Tapestry集团统一的品牌折扣(包括Coach、Kate Spade等)和健康保险计划。公司重视员工职业发展,提供内部培训和晋升机会,许多员工有机会在集团内不同品牌间流动。此外,Coach积极推动多元化和包容性,员工资源小组(ERG)活跃,对多元化背景的求职者友好。不足之处在于,作为上市集团的一部分,公司的业绩压力会传导至门店销售团队,销售指标有时较为严格。总体而言,Coach适合热爱美式奢华、渴望在国际化时尚集团中发展且认同品牌转型理念的求职者。
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Coach作为Tapestry集团的核心品牌,其工作体验结合了美式奢华的精致与大型时尚集团的资源优势
数据分析
AI 职位洞察
职位类型分布
经验要求分布
薪资范围
最低¥0千
中位数¥1.5万
最高¥6.5万
热门技能要求 (Top 10)
具备出色的销售技巧与客户服务意识,熟悉奢…×3具备出色的客户服务与销售技巧,熟悉奢侈品…×2具备1年以上销售经验,熟悉时尚趋势,有奢…×2具备零售或服务业的基层团队管理经验,熟悉…拥有出色的客户服务意识与冲突解决能力,能…了解全渠道零售逻辑及客户管理(Clien…具备1年以上销售经验,熟悉奢侈品零售和时…熟练使用POS系统及移动设备,具备优秀的…掌握社交媒体和直播销售技巧,具备客户关系…需要较强的时尚敏锐度、社交媒体运用能力以…
正在招聘
在招职位(81/81)
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