
普通员工/个人贡献者
综合评分 61
国际大牌零售前台,薪资稳定福利规范,但需适应轮班制与业绩压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
48 个在招 · 其中销售与零售 34 个
市场机会
选择面较广
福州 · 销售与零售 · 约 110 个在招
该职位是Coach(蔻驰)在福州万象城门店的销售顾问,作为品牌一线大使,负责提供个性化的购物体验并达成销售目标
年以上销售经验(奢侈品零售优先)
代表Coach作为品牌大使,遵守Coach风格与服务指南标准
具有奢侈品零售背景
优点
缺点 / 挑战
作为上市跨国企业,提供符合市场水准的薪资及正规福利,但零售基层岗位薪资上限受限于提成机制,稳定性较高。
提供品牌培训及内部晋升机会,但一线销售岗位技术成长空间有限,更多侧重软技能与管理能力培养。
零售业典型特征,需适应灵活排班、周末及节假日工作,工作与生活平衡挑战较大,现场办公为主。
品牌强调包容性与创新,通过美学设计传递自我表达理念,具有一定的文化价值和社会影响力。