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COACH-助理店铺经理-南昌万象城
COACH-助理店铺经理-南昌万象城
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
团队领导
库存控制
损耗管理
数据分析
英语沟通
销售策略
零售管理
顾客服务
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
国际大牌零售管理岗，发展空间好，但需适应轮班制，WLB相对较弱
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
48 个在招 · 其中门店运营 6 个
市场机会
选择适中
南昌 · 门店运营 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
作为助理店铺经理，负责协助店长提升销售份额与顾客服务质量，制定并执行销售策略
同时承担团队管理与培训职责，优化库存管理以降低损耗，确保店铺运营符合公司高标准的服务与环境要求
最低要求
本科及以上学历
年及以上零售经验，其中5年及以上的零售管理经验，任职于中高端消费品牌尤佳
具备专业操守和杰出的领导才能
出色的协调组织能力和团队建设能力
出色的战略性思维和解决问题的能力
良好的英语沟通能力
工作时间：需能根据业务需求灵活安排工作时间，包括晚间、周末、销售旺季及客流高峰日（包括但不限于公共假期）
工作职责
开拓销售份额并提升顾客服务
确保店铺提供优质顾客服务
与区域经理合作，计划和完成销售目标
提供员工培训与发展计划
管理货存并保持准确货存记录
减低损耗量
确保所有人力资源记录准确按时完成
能辨别外部因素及发展趋势并根据变化作出策略性调整
确保店铺达到符合公司标准的服务环境
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名奢侈/轻奢品牌平台，职业背书强
- 完善的培训体系与管理晋升通道
- 接触高端客户群体，积累优质人脉
- 零售行业工作节奏快，需适应早晚班及节假日轮休
- 有丰富零售管理经验，追求职业稳定发展，且具备良好的抗压能力和客户服务意识的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需对销售指标和库存损耗负责
角色解读
- 可向店铺经理（Store Manager）、区域经理（Area Manager）或更高层级的零售运营管理方向发展
- 协助店长全面负责店铺日常运营，包括销售目标达成、团队管理及客户服务体验优化
- 具备扎实的零售管理经验，拥有优秀的团队领导力、数据分析能力及跨部门沟通协调能力
申请策略
- 了解Coach品牌最新的市场动态和产品线，面试时展示对品牌文化的认同和对当地市场的洞察
- 重点突出过往零售管理经验，特别是带领团队达成销售目标的案例，以及库存控制和损耗降低的具体成果
- 强化数据分析能力，学习如何通过数据驱动销售决策
- 提升英语口语能力，以适应跨国企业的沟通需求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的管理动作和最终达成的量化结果
- 请分享一个你成功带领团队完成销售目标的案例
- 你是如何进行库存管理和降低损耗的？
- 面对挑剔的客户投诉，你会如何处理以维护品牌形象？
- 如何平衡团队管理工作与销售个人业绩之间的关系？
- 复习零售管理核心KPI（如客单价、连带率、坪效等），准备具体的管理案例，并熟悉Coach品牌的核心价值观
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
成长发展
80较高
提供明确的员工培训与发展计划，且在大型零售体系中拥有清晰的晋升路径，有利于职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会提供员工培训与发展计划
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售行业特性决定了需要灵活安排工作时间，包括晚间、周末及节假日，对工作生活平衡有一定挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
品牌强调创新与包容性文化，致力于为顾客提供个性化体验，具有一定的社会价值感和品牌使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号committed to being innovative and wholly inclusive、equity, inclusion, and diversity
创新程度积极采用新技术
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