
普通员工/个人贡献者
综合评分 64
知名奢侈品牌零售岗,培训体系完善利于成长,但需适应高强度排班与销售业绩压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
60 个在招 · 其中销售与零售 43 个
市场机会
选择适中
汕头 · 销售与零售 · 23 个在招
该职位是Coach(蔻驰)在汕头万象城门店的销售顾问,作为品牌一线大使,负责提供个性化的购物体验并达成销售目标
年以上销售经验(奢侈品零售优先),了解时尚趋势和竞争对手情况
代表Coach作为品牌大使,遵守Coach风格与服务指南标准
具有奢侈品零售背景
优点
缺点 / 挑战
作为上市跨国企业,薪酬福利体系规范,基础薪资在零售业中具有一定竞争力,但整体收入高度依赖销售提成,波动性较大。
品牌提供系统的培训项目,涉及产品知识、服务标准及销售技巧,有利于职业技能的快速积累与标准化成长。
零售行业特性决定了工作时间需覆盖周末、节假日及晚间高峰,工作节奏快,对WLB有一定挑战。
品牌强调包容性与创新精神,致力于为客户提供个性化体验,具有一定的职业成就感,但社会影响力相对有限。
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