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COACH-销售顾问-重庆佛罗伦萨奥莱
COACH-销售顾问-重庆佛罗伦萨奥莱
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
业绩达成
团队合作
奢侈品零售
店铺运营
沟通能力
销售技巧
顾客服务
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
知名奢侈品品牌奥莱门店销售岗，提供较好的品牌平台与职业发展起点，但需适应门店排班与业绩压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
74 个在招 · 其中销售与零售 54 个
市场机会
选择面较广
重庆 · 销售与零售 · 约 260 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是Coach重庆佛罗伦萨奥莱门店的销售顾问，主要负责为顾客提供优质的购物体验，达成门店销售目标，并参与日常店铺运营
适合有零售或奢侈品行业经验、热爱时尚且具备良好沟通能力的求职者，是进入奢侈品零售行业的优质平台
最低要求
专科及以上学历
年及以上零售或奢侈品行业销售经验
诚恳有礼，积极主动，具有良好的销售技巧
具备出色口头的沟通能力
优秀的团队合作精神
工作职责
根据Coach的标准提供优质顾客服务
融入团队，达成并超越业绩目标
执行日常店铺运营工作
确保与同事、主管以及外部的合作伙伴的有效沟通
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托Tapestry集团和Coach品牌，提供完善的奢侈品零售培训体系
- 奥特莱斯门店客流量大，有助于快速积累销售经验和提升业绩提成
- 品牌知名度高，履历含金量高，有利于在奢侈品零售行业长期发展
- 零售门店需适应倒班和周末节假日工作制，工作节奏较快
- 奥特莱斯门店客流量大且顾客需求多样，对服务耐心和应变能力要求高
缺点 / 挑战
- 销售业绩目标明确，需承受一定的业绩考核压力
- 适合热爱时尚与奢侈品行业、具备良好沟通能力且能承受一定业绩压力的零售从业者
角色解读
- 从初级销售顾问向资深销售顾问或门店主管晋升
- 积累奢侈品零售经验后，可向店长或区域零售管理岗位发展
- 在Tapestry集团内部有机会转岗至其他品牌或总部职能岗位
- 在Coach奥特莱斯门店接待顾客，提供专业的奢侈品购物咨询与服务
- 通过有效的销售技巧达成个人及团队的销售业绩目标
- 负责门店的日常运营工作，包括陈列、盘点及客户关系维护
- 具备2年以上零售或奢侈品行业的实际销售经验
- 拥有出色的口头沟通能力和良好的销售技巧
- 具备优秀的团队合作精神和服务意识
申请策略
- 关注蔻驰招聘官方微信号了解最新品牌动态和面试要求
- 面试时展现出对时尚行业的热爱以及积极诚恳的服务态度
- 突出过往在零售或奢侈品行业的销售经验及具体的业绩达成数据
- 强调优秀的客户服务意识、沟通技巧及团队合作案例
- 展示对Coach品牌及奢侈品文化的了解与热情
- 提升奢侈品产品知识及高端客户沟通技巧
- 学习门店数据分析与库存管理基础，提升综合运营能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试问题
- 在回答客户投诉问题时，强调倾听、共情、快速响应和解决问题的闭环
- 结合品牌调性和奥莱特点，展现对奢侈品零售和折扣零售差异的理解
- 请分享一次你成功达成或超越销售目标的经历
- 在门店遇到顾客投诉或不满时，你会如何处理？
- 你如何看待Coach品牌以及奥特莱斯门店的销售特点？
- 请描述一次你与团队成员紧密合作完成任务的经历
- 提前了解Coach的品牌历史、核心产品线及Tapestry集团背景
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
65中等
JD未明确披露具体薪资数字，但作为奢侈品零售门店岗位，通常采用底薪加提成的薪酬结构，整体满足程度处于市场常规水平。
薪资信号未披露（AI估算：5–9千/月）
成长发展
75中等
依托Tapestry集团和Coach品牌，能提供较好的奢侈品零售职业起步平台和培训机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会对于期待在奢侈品领域打造职业蓝图的你，这将是一个极好的起航
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD未明确提及工作时间和排班制度，但作为线下零售门店岗位，通常需配合门店营业时间进行排班。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为全球知名时尚品牌，能提供一定的品牌认同感，但零售销售岗位的社会影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号inclusive and courageous spirit、equity, inclusion, and diversity
创新程度稳健跟随主流
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