蔻驰
Sr. Manager, SOX Governance Asia
Sr. Manager, SOX Governance Asia
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公合规
合规
Coso
Sox 404
内部控制
内部控制框架
合规
数据分析
普通话
英语
项目管理
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
跨国企业中层合规岗，薪资有竞争力，专业成长性好，但WLB信息不足且需出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比合规中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
65 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 合规 · 51 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是亚太区高级经理，负责领导和推动公司的萨班斯法案（SOX）合规与内部控制治理项目
工作核心是确保亚太区各品牌和市场的财务报告流程与内控体系的有效性和一致性，并与全球SOX团队、内外部审计师及业务部门紧密合作，管理风险评估、控制设计、缺陷整改及培训宣导
最低要求
会计、金融、商业或相关专业的学士学位
CPA、CIA或同等专业资格认证优先
至少10年在SOX合规、内部控制、内部审计领域的相关经验
对SOX 404要求、COSO内部控制框架、财务报告风险、控制设计、穿行测试、缺陷评估和整改有深入了解
在跨国、矩阵式组织中工作的经验，具有零售、消费品或多品牌经验者优先
对业务流程控制、IT相关人工控制、自动化控制和关键报告控制有深刻理解
能够有效地在亚太市场工作，并与全球、区域和地方利益相关方合作
英语和普通话具备出色的书面和口头沟通能力
能够根据业务需要在亚太区域内出差
工作职责
SOX合规与内控治理：支持公司在亚太区执行SOX合规计划，包括参与穿行测试、协调支持测试、缺陷评估、整改跟踪和管理报告
与全球SOX及区域控制负责人合作，确保内控标准、政策和文档要求在各市场的一致应用
保持对亚太品牌、市场和职能的关键业务流程、财务报告风险和控制要求的深刻理解
风险评估、控制设计与缺陷管理：识别和评估区域内的财务报告、运营、合规和系统相关控制风险
评估关键控制的设计和运行有效性，并提出实用的改进建议以加强控制覆盖面和流程规范性
支持控制缺陷的根本原因分析，与流程负责人协调整改计划，并监督行动项的及时关闭
业务伙伴、培训与控制咨询：作为亚太区财务和业务团队值得信赖的控制伙伴，就控制要求、流程变更和整改预期提供及时指导
支持新举措、系统变更、流程过渡、市场扩张和共享服务活动中的控制考量
设计、协调并为亚太区控制负责人和业务利益相关方提供有针对性的SOX和内部控制培训
通过持续培训、沟通和实践指导，提升控制意识、问责和所有权
数据分析、技术与IT相关控制：利用数据分析和报告工具，识别风险指标、控制例外、流程趋势和加强监控的机会
与IT、IT合规、全球SOX及流程负责人协调，评估系统变更、自动化控制、IT相关人工控制和关键报告的控制影响
支持评估能够增强控制有效性和运营效率的技术驱动流程改进
利益相关者协调与报告：与全球SOX、外部审计师、顾问和区域利益相关方协调，支持测试时间表、证据质量、问题解决和整改进展
清晰、专业地向业务部门管理层和高级领导层沟通控制观察、风险、整改状态和关键主题
推动在亚太区保持一致的文档记录、严格的跟进和及时上报重大控制事项
优先资格
具有零售、消费品或多品牌工作经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在国际知名奢侈品集团工作，接触全球化业务和成熟的合规体系
- 专业深度：专注于SOX这一核心领域，能建立深厚的专业壁垒和权威
- 薪资竞争力：作为高级经理岗位，在上海具备中上水平的薪酬竞争力
- 出差需求：需支持亚太区多个市场，工作性质要求一定的国际差旅
- 适合具有扎实财务审计或内控背景、追求专业发展、善于沟通协调、能适应跨国公司节奏的中高级财务合规人才
缺点 / 挑战
- 责任重大：直接关系到公司财务报告合规性，压力与问责标准高
- 跨文化挑战：需与全球、区域及本地不同文化背景的团队高效协作
角色解读
- 在专业领域内深化，成为区域或全球SOX合规、内控负责人
- 横向发展，转向更广泛的财务风险管理、内部审计或合规领导岗位
- 基于对公司业务的深刻理解，向财务总监或业务线管理岗位发展
- 领导和执行亚太区的萨班斯法案（SOX）合规项目，确保财务报告内控有效
- 作为业务伙伴，为财务和业务团队提供内控咨询、风险评估和培训支持
- 利用数据分析工具监控控制有效性，并协调内外部审计师、全球团队进行整改
- 精通SOX 404、COSO框架及内部控制理论，具备10年以上相关实战经验
- 出色的跨部门沟通与影响能力，能向技术和非技术人员清晰解释复杂控制问题
- 项目管理能力和在多市场、快节奏环境中推动落地的执行力
申请策略
- 仔细研究Tapestry集团及其旗下品牌（Coach， Kate Spade）的业务动态和企业文化，在面试中展现共鸣
- 准备一个关于你如何处理重大控制缺陷或推动跨部门整改的成功案例
- 突出10年以上SOX合规、内控或内审经验，并具体描述参与或主导的项目及成果
- 强调在跨国、矩阵式组织中的工作经验，尤其是零售或消费品行业背景
- 列举专业资格证书（CPA、CIA等）及熟练使用数据分析工具的能力
- 展示用英语和普通话进行有效沟通（书面和口头）的实例
- 深入研究最新的SOX监管动态、COSO框架更新及行业最佳实践
- 提升利用数据分析工具（如ACL、IDEA或Python/SQL基础）进行控制监控的能力
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化地讲述你的经历和成果
- 强调你的沟通策略、建立信任的方法以及最终达成的积极结果
- 展示你的风险导向思维和解决问题的实践性，而非纯粹的理论
- 请描述你过去处理最复杂的一个SOX或内控项目的经历，你扮演了什么角色？
- 当你发现一个重要的控制缺陷但相关业务负责人不认可时，你会如何处理？
- 你如何确保在多个亚太市场实施统一的内控标准，同时适应本地化需求？
- 你如何利用数据来识别控制风险或监控控制有效性？
- 你对Tapestry集团或我们所在的行业有哪些了解？这个职位如何帮助公司实现目标？
职位点评
薪资福利78
成长发展70
工作生活45
使命价值60
薪资福利
78中等
职位属于跨国企业中层管理岗，基于岗位要求和上海市场，薪资福利体系预计具备竞争力。
薪资信号市场水准 (2.5千–4万/月)
福利待遇五险一金
成长发展
70中等
岗位能提供在国际环境下深度实践SOX合规和内控治理的专业经验，有利于深化财务风控专业技能。
技术前沿主流现代技术
技术栈SOX 404、COSO、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
45较低
工作模式未明确说明，但岗位性质要求在亚太区出差，可能影响工作与生活的平衡。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
在跨国品牌企业工作具有一定行业影响力，但岗位核心是合规与风险控制，社会价值感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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