蔻驰
COACH-销售顾问-北京王府井香江小镇奥特莱斯
COACH-销售顾问-北京王府井香江小镇奥特莱斯
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
团队协作
奢侈品零售
沟通能力
销售技巧
门店运营
顾客服务
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
国际大牌零售一线岗、业绩导向薪酬、培训完善，但需适应门店排班与节假日高强度工作。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
69 个在招 · 其中销售与零售 52 个
市场机会
选择面较广
北京 · 销售与零售 · 约 1020 个在招
职位详情
关于这个职位
负责在Coach门店为顾客提供专业购物咨询与优质服务，融入销售团队完成个人及店铺业绩目标
同时执行日常店铺运营与陈列维护，确保与同事、主管及外部合作伙伴保持高效沟通，共同维护品牌形象
最低要求
专科及以上学历
年及以上零售或奢侈品行业销售经验
诚恳有礼，积极主动，具有良好的销售技巧
具备出色口头的沟通能力
优秀的团队合作精神
工作职责
根据Coach的标准提供优质顾客服务
融入团队，达成并超越业绩目标
执行日常店铺运营工作
确保与同事、主管以及外部的合作伙伴的有效沟通
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名奢侈品牌背书，完善的零售培训体系
- 接触高净值客群，积累优质人脉与销售经验
- 业绩导向薪酬结构，多劳多得
- 零售行业节奏快，节假日及促销期工作强度大
- 需长期站立服务，对体力与情绪管理有一定要求
- 适合性格开朗、热爱时尚零售、具备较强服务意识与目标感，且能适应门店排班制的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩考核压力明确
角色解读
- 可向资深销售顾问、店长助理、门店经理方向发展
- 也可横向转岗至商品管理、培训或品牌营销部门，拓宽职业边界
- 负责门店内顾客的接待、产品讲解与成交转化
- 协助完成每日销售指标与库存盘点
- 维护店面陈列与环境卫生
- 出色的口头表达与顾客沟通技巧
- 奢侈品或高端零售行业销售经验
- 良好的抗压能力与目标导向意识
申请策略
- 提前了解Coach当季主推系列与品牌理念
- 面试时准备1-2个成功促单或处理客户异议的实际案例
- 着装得体体现时尚敏感度
- 突出过往零售/奢侈品销售业绩数据（如月均销售额、客单价提升）
- 强调客户服务案例与投诉处理能力
- 展示团队协作与活动执行经验
- 补充奢侈品品牌知识搭配技巧
- 学习基础库存管理与POS系统操作
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 聚焦“客户需求洞察-专业推荐-促成交易-售后跟进”闭环
- 强调服务意识与结果导向并重
- 请分享一次你成功说服犹豫客户下单的经历
- 面对挑剔或不满的顾客，你会如何处理？
- 如何平衡个人销售目标与团队协作？
- 周末及节假日需要加班/值班，你能接受吗？
- 熟悉Coach核心产品线与竞品差异
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资未明确披露，但外资奢侈品牌通常提供具有竞争力的底薪加提成结构，福利体系较规范，整体满足中等偏上水平。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.2万/月）
成长发展
70中等
提供系统的零售培训与品牌内部晋升通道，有利于积累高端零售经验与客户服务技能。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
门店零售岗位通常需遵循固定排班制，节假日及大促期间工作强度较高，WLB相对受限。
工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为成熟奢侈品牌，注重品牌传承与顾客体验，虽无强烈社会使命表述，但能提供稳定的职业发展平台与国际化工作环境。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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