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R4G - Meeting Place Partner & Sales Leader
R4G - Meeting Place Partner & Sales Leader
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
长沙市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场营销
团队管理
合作伙伴关系管理
客户关系
商业谈判
可持续发展
租赁管理
收入最大化
商业活动策划
AI 估算 · 15k–25k
销售管理岗要求经验丰富，长沙薪资水平中等偏上，大公司提供稳定年终奖。
职位详情
关于这个职位
作为宜家Meeting Place的合作伙伴关系与销售负责人，您将负责制定并执行会议中心的收入与招商策略，管理合作伙伴关系，推动商业活动以增加客流和销售
您需要与内部团队及外部伙伴紧密协作，优化租赁与商业合作，确保达成业务目标
最低要求
University degree
Minimum 5 years of related experience
Minimum 3 years of managerial experience
工作职责
Ensures the effective execution of the Meeting Place income and offer strategy in line with the Center strategy and Operational Development Manager (ODM) direction. Secures alignment within the MP team to deliver the commercial and experiential components of the offer that support overall business goals.
Maintains strong day‑to‑day relationships with partners, closely following their commercial and operational performance and providing relevant feedback to maximize outcomes. Supports partners with relocations, re‑clustering, and active involvement in Meeting Place initiatives throughout the year.
Plans, negotiates, and executes leasing and non‑leasing agreements while developing and implementing commercialisation activities that grow revenue streams. Identifies, secures, and nurtures new and existing partners—including pop‑ups, media, specialty leasing, and brand activations—to strengthen Meeting Place income.
Collaborates with Leasing, Sales, IKEA Retail, Marketing, and other stakeholders to build a compelling offer—covering Pop‑ups, Leisure, F&B, events, seasonal content, and IKEA presence—that reflects customer needs and the defined customer journey. Ensures the Offer & Income Strategy aligns with long‑term leasing direction and Meeting Place uniqueness.
Supports customer‑attracting initiatives that increase visitation and sales, while also partnering with innovation teams and external collaborators to keep commercialisation activities technologically relevant. Promotes sustainability initiatives with partners and shares best practices and learnings to ensure continuous improvement across Meeting Places.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 宜家作为全球知名品牌，平台稳定，职业发展路径清晰
- 岗位涉及商业策略、合作伙伴管理与收入优化，技能综合性强
- 工作内容多样，有机会参与创新活动与可持续发展项目
- 长沙生活成本相对较低，薪资在当地有竞争力
- 需同时管理多方合作伙伴关系，协调难度较大，要求较强的沟通能力
- 现场办公为主，需要固定工作地点，灵活性较低
- 适合有商业地产或零售管理经验、善于与人打交道、追求稳定职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业务目标（如收入增长）压力可能较大，需平衡短期收益与长期关系
角色解读
- 可在宜家内部晋升为区域或全国级别的商业或运营管理岗位
- 向更高级别的策略与管理角色发展，如运营开发经理或中心总经理
- 积累的商业地产经验可转型至其他零售或地产公司的管理职位
- 制定并执行会议中心的收入与招商策略，确保与整体业务目标一致
- 日常管理与合作伙伴的关系，监控其商业与运营表现，提供反馈以最大化收益
- 策划、谈判并执行租赁及非租赁协议，开发商业化活动以增加收入
- 协同内部团队（租赁、销售、市场等）和外部伙伴，打造吸引顾客的商业组合
- 卓越的商业谈判与合作伙伴关系管理能力
- 至少5年相关经验及3年管理经验，熟悉零售或商业地产运营
- 较强的数据分析与策略规划能力，能推动收入增长
- 跨部门协作与沟通能力，能整合多方资源达成目标
申请策略
- 申请时可表达对零售空间商业化及客户体验的热情
- 关注宜家Meeting Place的发展方向，面试中展示对项目的理解与贡献想法
- 突出5年以上相关经验及3年管理经验，尤其是合作伙伴关系或商业租赁方面的成功案例
- 强调收入增长或商业活动策划的具体成果，提供量化数据
- 展示跨部门协作与项目管理能力，可提及与市场、销售等团队的合作经历
- 如有宜家或零售行业背景，务必重点突出
- 学习商业地产租赁法规与谈判技巧，提升专业度
- 加强数据分析能力，能用Excel或BI工具跟踪收入与合作伙伴表现
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题，突出量化成果
- 对于冲突处理问题，强调沟通、同理心与数据驱动的决策
- 对战略问题，展示你从商业目标出发，结合客户需求与创新思维的思考过程
- 请分享一次你成功提升合作伙伴收入或改善合作关系的案例
- 你如何平衡多个合作伙伴的优先事项与公司商业目标？
- 你主导过的最大商业租赁或活动策划项目是什么？结果如何？
- 如何看待宜家的可持续发展理念在商业合作中的应用？
- 如果合作伙伴的业绩未达预期，你会如何处理？
职位点评
59
综合评分
大平台零售管理岗，薪资稳定，需现场办公，成长路径清晰。
更适合这类人
适合追求稳定职业发展、薪资有保障、能接受现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未明确披露，但大公司提供稳定薪酬与福利，在长沙市场有竞争力，满足基本补偿性需求。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
岗位提供跨部门协作与商业策略经验，成长路径清晰，但未明确提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
仅现场办公，无弹性工作安排，未提及WLB信息，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
零售行业稳定但非高速增长，社会影响力中性，创新元素有限，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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