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Store Leader, Guomao Beijing
Store Leader, Guomao Beijing
发布于 大约 19 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
品牌推广
团队管理
客户服务
库存管理
沟通协作
运动行业
销售策略
零售运营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
国际运动品牌门店管理岗，成长机会多，但需应对零售业时间压力
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招 · 其中门店运营 25 个
市场机会
选择不多
北京 · 门店运营 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
负责On品牌北京国贸门店的整体运营与绩效，包括领导团队提供卓越客户服务、管理库存、优化客户体验，并确保品牌标准的执行
该职位需要深度理解品牌价值观，驱动团队文化，并制定中长期行动计划以实现商业目标
最低要求
年以上客户导向环境经验，包括管理职责
积极、乐观、有探索精神
主动倾听和帮助他人，致力于提供消费者WOW体验
愿意接受和给予反馈，认为这是自我成长的基础
具备创业精神和出色的组织能力，能主动预见门店需求
团队合作者，拥有较强的人际、待客和沟通技能
中文母语，英语读写流利
需要时能在周末、晚上和节假日工作
运动爱好者，有规律锻炼习惯，热爱跑步是强加分项
体育或时尚行业零售运营经验是强加分项
工作职责
深入理解On的价值观和品牌哲学，关注全球活动和项目（如可持续发展、运动员故事）
作为文化榜样，驱动团队在日常工作中理解和实践On文化
负责门店整体绩效、成本、安全，基于年度零售战略制定中长期行动计划，并以创新方式实施
通过提升运营卓越（前台&后台）和建立门店级客户关系管理计划，致力于为每位消费者提供非凡服务
建立和发展高绩效团队，包括人才规划、招聘和培训，以及门店和城市级人才梯队建设，提供及时坦诚反馈
有效进行跨职能沟通与协作，提供消费者洞察和市场动态，同时获得门店业务和运营支持，以实现门店商业目标
主持不同会议以深化团队对工作的理解并提升绩效，积极参与跨职能会议以获得理解和支持
负责自我成长和发展，能主动与区域负责人制定个人发展行动计划
优先资格
运动爱好者，有规律锻炼习惯，热爱跑步是强加分项
体育或时尚行业零售运营经验是强加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入国际知名运动品牌，接触前沿零售理念和品牌文化
- 提供全面的管理经验，提升领导力和运营技能
- 强调员工成长和well-being，有学习与创新环境
- 运动行业前景良好，品牌增长迅速
- 工作时间不固定，可能涉及周末、晚上和节假日工作
- 跨职能协作复杂，需要平衡多方需求和目标
- 适合有零售管理经验、热爱运动、注重客户服务、希望在国际品牌长期发展且能适应灵活工作时间的求职者
缺点 / 挑战
- 零售业节奏快，需要应对业绩压力和高客户流量
角色解读
- 从门店经理晋升至区域经理、零售总监，负责更大范围的门店网络
- 转向品牌管理、市场营销或培训发展等职能部门
- 在运动零售行业积累经验，有机会进入国际品牌总部或创业
- 全面负责门店运营和绩效，确保销售目标和客户体验达标
- 领导团队，包括招聘、培训和发展，打造高绩效团队
- 深度理解品牌文化，并在团队中推广和实践
- 跨职能协作，提供消费者洞察，支持门店业务决策
- 团队领导力和管理能力，能够激励和发展下属
- 零售运营知识，包括库存管理、销售策略和客户服务
- 出色的沟通和协作能力，能与内外部利益相关者有效互动
- 问题解决和决策能力，应对快节奏零售环境中的挑战
申请策略
- 深入研究On的品牌故事、价值观和最新产品，在面试中展示真诚兴趣
- 准备具体案例说明如何解决团队冲突、提升门店绩效或应对紧急情况
- 关注On的社交媒体和新闻，了解品牌动态，以在面试中提出有见地的问题
- 突出过去4年以上的零售管理经验，尤其是团队领导和业绩提升成果
- 展示客户满意度相关数据，如提升客户体验、减少投诉等案例
- 强调跨部门协作经验，以及推动品牌文化落地的具体事例
- 体现运动热情和个人爱好，如跑步、健身等，以契合品牌调性
- 加强零售数据分析能力，学习使用销售和库存管理工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，提供具体例子
- 结合On的品牌价值观，强调客户体验、团队合作和创新
- 展示对运动的热情和零售管理的专业知识，体现与岗位的匹配度
- 如何提升门店的销售额和客户满意度？
- 请分享一次你处理团队冲突或激励团队的经历
- 你对On品牌有什么了解？为什么想加入我们？
- 如何在高客流时段确保服务质量和运营效率？
- 你的个人职业规划是什么？如何与公司长期发展结合？
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活45
使命价值75
薪资福利
60中等
职位提供成长环境和well-being支持，但薪资和具体福利未在JD中披露，满足程度有限。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
公司强调员工成长、学习和创新，提供 holistic 发展环境，有利于技能提升和职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会growth and progress、develop holistically、learning, explore and innovate
业务类型profit_center
工作生活
45较低
工作地点在市区核心地段，但JD明确要求周末、晚上和节假日工作，工作时间不固定，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
运动品牌行业增长较快，品牌注重可持续发展和运动员故事，提供一定的社会价值和创新氛围。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号brand’s commitment and vision to movement、sustainable development、athlete stories
创新程度积极采用新技术
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