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Retail - Lead Store Advisor（Luohu MixCity）
Retail - Lead Store Advisor（Luohu MixCity）
发布于 大约 18 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
产品知识
团队管理
培训技能
沟通能力
视觉陈列
运动品牌
零售运营
顾客服务
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
运动品牌零售管理岗，强调团队领导与顾客体验，发展机会好但工作时间灵活可能影响WLB。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12K
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招 · 其中门店运营 25 个
市场机会
选择不多
深圳 · 门店运营 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
作为On昂跑深圳罗湖MixCity店的Lead Store Advisor，您将负责领导门店团队，传递品牌故事和产品知识，优化顾客体验，并确保运营标准执行
这是一个结合运动热情与零售管理的角色，适合希望在运动品牌长期发展的求职者
最低要求
你是运动爱好者，有一定的运动基础，有乐于探索运动的热情
你积极乐观，充满活力，乐于探索未知主动学习
你有良好的语言表达能力和积极主动的沟通能力，乐于倾听，并主动为他人提供帮助和建议，致力于为顾客提供WOW的购物体验
你乐于接受和给予反馈，因为你认可这是自我成长的基石和动力
年以上零售工作经验, 1年以上监督/培训工作经验, 对零售有热情，希望在零售行业长期发展
可接受零售的灵活工作时间并配合周末或节假日加班，综合工时制，做五休二
能适应快节奏的工作环境，抗压能力强
积极进取，具有团队合作精神，能够位顾客和团队提供建议
工作职责
熟悉品牌理念及品牌精神，关注On昂跑的全球活动和项目（如可持续发展、运动员故事），能够持续准确地传递品牌故事
以客户需求为中心，作为店铺的专家，带领团队熟悉掌握产品知识，应用场景，高效完成货品陈列，运营基础等工作，及时发现问题解决问题，提出想法和优化的建议并协助实施落地
通过反馈和指导，以“为什么”“做什么”和“怎么做”进行店内技能培训，基于事实坦诚反馈，持续提升团队成员技能，以不断改善顾客体验和团队幸福感;熟悉产品知识和应用场景，总是主动探索倾听顾客运动需求，熟练针对不同的运动需求提供专业的解决方案，针对新品发布提前计划产品培训;按照陈列标准和新品计划，提前规划陈列调整计划，包含穿搭建议，日常和季节性陈列调整
按照运营标准操作货品管理（来货/退货/盘点/防损），收银台管理（结账/账目核对/退换收银系统操作），开关门，日常复盘等基础工作
能主动且高质量的配合店长，带领当班团队完成日常工作计划，做好工作的交接
通过主动分享品牌社群活动，售后服务政策等方式与顾客建立长期链接;支持On社群活动的准备和接待工作，协助活动的顺利开展和提升到店体验
对自我成长和发展负责，能够主动思考和店长一起制定自己的发展行动计划
优先资格
有视觉陈列，服务培训，产品培训技巧的候选人优先考虑
具备基本英文接待顾客的沟通能力优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入知名运动品牌On昂跑，享受品牌文化和团队支持
- 角色涉及团队领导和培训，有利于个人管理技能成长
- 提供多元包容的工作环境和员工发展机会
- 零售行业工作时间灵活，可能需要周末或节假日加班
- 快节奏环境，需要较强的抗压能力和多任务处理能力
- 作为Lead，需平衡团队管理与日常运营任务
- 适合热爱运动、有零售经验、喜欢与人互动并希望从事品牌管理工作的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 通过积累管理经验，可向店长或区域管理岗位发展
- 深化品牌知识和零售运营技能，成为运动零售领域的专家
- 有机会参与品牌全球活动，拓展职业视野
- 领导门店团队，确保品牌故事和产品知识准确传递给顾客
- 负责团队培训和技能提升，优化顾客体验
- 管理货品陈列、运营基础工作，并协助店长完成日常计划
- 具备零售行业经验和团队管理能力，能够有效指导和培训员工
- 熟悉运动品牌产品知识和应用场景，提供专业顾客解决方案
- 良好的沟通能力和服务意识，致力于创造卓越的购物体验
申请策略
- 深入研究On昂跑的品牌故事和可持续发展理念，在面试中体现共鸣
- 准备回答关于团队管理和顾客体验的实例，展示解决问题的能力
- 突出3年以上零售经验和1年以上监督/培训经验
- 强调运动爱好和品牌知识，展示对On昂跑的了解
- 列举团队管理、顾客服务和视觉陈列的具体案例
- 提升视觉陈列和产品培训技巧，以增强专业竞争力
- 加强英文沟通能力，适应国际化品牌环境
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答经验问题
- 结合品牌价值观，展示个人动机与公司文化的契合
- 强调具体成果和量化指标，如提升顾客满意度或销售业绩
- 请描述一次你如何领导团队提升顾客体验的经历
- 你如何处理团队成员之间的冲突或绩效问题？
- 作为Lead Store Advisor，你认为最重要的职责是什么？
- 你对On昂跑品牌有哪些了解？为什么想加入？
- 如何规划和执行产品培训以支持新品发布？
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
65中等
该职位提供全职工作机会，但薪资水平未披露，根据市场推断为中等；公司已上市可能提供一定稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
80较高
职位强调个人成长和发展，提供培训机会和团队领导经验，有利于职业技能提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会growth、develop、training、learn
业务类型profit_center
工作生活
50较低
零售职位通常需要现场办公，工作时间灵活但可能包括周末和节假日加班，生活与工作平衡可能受限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡flexible working hours
使命价值
75中等
加入On昂跑运动品牌，可以参与传递运动激情和可持续发展理念，具有一定社会意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号sustainable development、athlete stories
创新程度积极采用新技术
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