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Associate Store Leader, Shenzhen Mix World
Associate Store Leader, Shenzhen Mix World
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
Kpi管理
团队管理
客户体验
库存管理
招聘与培训
英语沟通
运动零售
门店运营
零售销售
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
国际运动品牌门店管理岗，团队成长与品牌体验突出，但排班灵活度低、补偿信息不透明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.9万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
43 个在招 · 其中门店运营 23 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 门店运营 · 59 个在招
职位详情
关于这个职位
这是On深圳万象天地门店的门店管理岗位，负责门店运营、团队管理、KPI达成和消费者体验
你需要带团队完成销售与运营目标，传递品牌运动文化，并接受零售排班
最低要求
年面向消费者的工作经历，并包含管理职责
积极、乐观、有活力，具备探索未知的精神
主动倾听，能为他人提供帮助和建议，致力于为消费者提供WOW体验
愿意接受并给予反馈，相信反馈是自我成长的基础和动力
具备创业者精神和出色的组织能力，能主动预判门店未来需求
具备协作精神，较强的人际交往、待客和沟通能力
中文母语，英文读写流利
能根据需要在周末、晚间和节假日工作
热爱运动，有规律运动习惯并热衷于运动
工作职责
负责门店相关整体运营，包括库存管理、IT系统、顾客动线和产品培训，以及所有内部团队相关职责
深入理解On的价值观和品牌理念，持续关注On的全球活动和项目（如可持续发展、运动员故事）
作为文化榜样，推动团队在日常工作中理解并执行管理体系
以消费者旅程为前提、运营卓越（前后场）为目标，致力于为每位消费者提供优质服务，并最终创造WOW顾客体验
基于零售优先级，深入理解业务和运营结果及其原因，推动门店关键KPI达成，如店内客流、UPT、转化率、重点商品组合、商品可售性、GTM计划、库存计划，并在门店落地新的运营项目
深入理解On的招聘和团队理念，主导团队规划与招聘，打造高绩效团队，包括规划、坦诚反馈、运营标准优化、有效排班等
参与门店团队持续学习与发展项目的实施，并根据需要进行在岗辅导/培训
主持不同会议，加深团队对工作的理解并提升绩效，同时积极参与跨职能会议以获得理解和支持
负责自我成长与发展，能够主动与Store Lead制定个人发展行动计划
能够挑战现有流程，并愿意接受挑战、不断拉伸自己
优先资格
热爱跑步是强加分项
具备运动或时尚行业零售运营经验是强加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际运动品牌On的DTC门店管理岗，可系统积累零售运营和团队管理经验
- 岗位覆盖库存、KPI、招聘、培训、客户体验等全链路，成长面较宽
- 品牌强调运动文化、可持续和消费者体验，工作价值感较强
- 全球化团队与零售项目机会，有利于拓展职业视野
- 适合热爱运动、愿意在零售一线带团队、重视品牌体验并能接受弹性排班的人
缺点 / 挑战
- 零售门店需接受周末、晚间和节假日排班，生活规律性挑战较大
- 快节奏零售环境，既要扛销售KPI又要处理团队与现场运营，综合压力不小
- 对英文读写、品牌文化传递和跨团队沟通都有较高要求
角色解读
- 从Associate Store Leader成长为Store Leader或店长，进一步负责更大门店或区域零售管理
- 积累DTC零售运营、团队发展和品牌体验经验，可转向零售运营、培训、区域管理等岗位
- 在全球化运动品牌中获得跨区域项目与职业发展计划支持
- 负责门店整体运营，包括库存、IT系统、顾客动线和产品培训等，确保前后场运营顺畅
- 带领门店团队完成客流、转化率、UPT、重点商品销售等KPI，并落地总部或区域零售项目
- 参与团队招聘、排班、培训与辅导，营造符合On价值观的团队文化
- 以消费者旅程为核心，提升门店服务体验，传递品牌故事与运动文化
- -5年面向消费者的零售或服务管理经验，具备团队管理、排班和现场运营能力
- 较强的KPI与数据分析意识，能理解客流、转化率、UPT、库存和商品可售性等指标
- 英文读写流利，中文母语，能与全球或区域团队沟通
- 热爱运动，具备创业者精神、沟通协作和辅导反馈能力
申请策略
- 了解On的品牌故事、DTC策略和深圳万象天地门店定位，面试中体现品牌认同
- 关注运动零售趋势和门店体验创新，准备对如何交付WOW体验的具体想法
- 突出3-5年零售或服务行业管理经验，尤其是带团队、排班和现场运营成果
- 用量化数据呈现KPI改善，如客流、转化率、UPT、销售额、库存周转等
- 展示招聘、培训、辅导和团队文化建设案例，体现文化榜样作用
- 强调英语读写能力、运动习惯和对On品牌与运动文化的认同
- 提前熟悉零售核心指标（客流、转化率、UPT、ATV、库存可售率）及分析方法
- 准备英文自我介绍和邮件或报告写作样例，证明英文读写流利
面试指南
- 用STAR结构回答运营和团队案例，明确情境、目标、行动和量化结果
- 回答品牌或文化题时，先讲认同点，再落到门店可执行动作，如培训、例会和反馈机制
- 回答排班或压力题时，展示优先级管理、沟通机制和对零售节奏的心理准备
- 你如何理解On的品牌价值观？会如何在门店团队中落地？
- 请分享你提升门店KPI（如转化率、UPT或客流）的具体案例
- 你如何做门店排班、招聘和团队辅导？遇到低绩效员工怎么处理？
- 面对周末或晚间高峰和突发客诉，你如何保证运营与体验？
- 你如何用英文与全球或区域团队沟通并推动项目落地？
职位点评
薪资福利64
成长发展82
工作生活38
使命价值76
薪资福利
64中等
JD未披露薪资，福利描述主要围绕成长环境与身心关怀，缺少明确薪酬和法定福利信息，补偿性吸引力一般。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.2万/月）
福利待遇个人身心健康关怀、成长与学习资源、支持性团队氛围
成长发展
82较高
岗位覆盖门店运营、团队招聘培训、KPI管理和跨职能协作，JD明确提供学习发展、在岗辅导和个人发展计划，成长性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会learning and development programs、on-the-job coaching / training、self-growth and development、development action plan
业务类型profit_center
工作生活
38较低
JD明确需要周末、晚间和节假日工作，且门店处于快节奏零售环境，现场排班和高峰运营会明显影响工作生活平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
76中等
On强调运动文化、可持续发展、运动员故事和消费者体验，门店管理岗能传递品牌价值，但日常工作仍以零售运营和销售指标为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号sustainable development、athlete stories、passion for sports、revolutionize conventional retail business
创新程度稳健跟随主流
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