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Store Leader, Kerry Parkside Shanghai
Store Leader, Kerry Parkside Shanghai
发布于 大约 18 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
业绩提升
品牌传播
团队领导
客户服务
库存管理
跨职能沟通
运动行业
零售管理
零售运营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
成长型运动品牌门店领导，提供职业发展平台，但工作强度较高且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招 · 其中门店运营 25 个
市场机会
选择适中
上海 · 门店运营 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
您将担任On品牌在上海凯德晶萃广场门店的领导，全面负责店铺的整体业绩和日常运营
这包括管理团队、提升客户体验、确保库存管理，并作为品牌文化大使传达On的价值观和运动激情
您需要带领团队达成商业目标，同时促进个人与团队的长期职业发展
最低要求
拥有4年以上以客户为导向的工作经验，并包含管理职责
积极乐观，乐于探索未知
主动倾听并为他人提供帮助和建议，致力于为消费者提供惊喜体验
愿意接受并给予反馈，视其为自我成长的基础
具备企业家精神和出色的组织能力，能主动预见门店需求
具有协作精神，人际交往、待客和沟通能力强
中文母语，具备流利的英语读写能力
能够根据需要在周末、晚上和节假日工作
热爱运动，有规律的锻炼习惯，热爱跑步是强烈加分项
拥有体育或时尚行业的零售运营经验是强烈加分项
工作职责
深入了解On的价值观和品牌哲学，并保持对全球活动和项目（如可持续发展、运动员故事）的关注
作为文化榜样，推动团队在日常工作中理解和践行On文化
负责店铺整体绩效、成本和安全，根据城市和门店层面的年度零售策略制定中长期行动计划，并以创新方式实施这些计划
致力于通过提升运营卓越性（前台与后台）和建立门店级客户关系管理计划来为每位消费者提供卓越服务，与消费者保持联系
建立和发展高绩效团队，包括人才规划、招聘和培训，以及门店和城市层面的人才梯队建设，提供及时坦诚的反馈
有效进行跨职能沟通与协作，提供消费者洞察和市场动态，同时获得门店业务和运营支持，以实现门店商业目标
领导不同会议以深化团队对工作的理解并提升绩效，同时积极参与跨职能会议以获取理解和支持
负责自我成长和发展，能够主动与区域负责人制定个人发展行动计划
优先资格
热爱跑步是强烈加分项
拥有体育或时尚行业的零售运营经验是强烈加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入一个快速成长的运动品牌，参与创新零售模式
- 注重团队文化和个人发展，提供学习与探索的环境
- 直接面对消费者，能快速看到工作成果并建立个人影响力
- 需要应对零售行业的工作强度，包括周末、晚上和节假日轮班
- 需在快节奏中平衡团队管理与个人发展
- 适合热爱运动、具备零售管理经验、注重客户服务并渴望在成长型企业中担任领导角色的求职者
缺点 / 挑战
- 作为门店领导，业绩压力较大，需持续提升运营效率
角色解读
- 可以从门店领导晋升为区域经理或更高层级的管理职位，负责更大范围的业务
- 也可以向品牌运营、零售培训或市场策略等专业领域发展
- On品牌作为成长中的企业，为管理者提供了参与全球项目和创新的机会
- 全面负责门店的日常运营和业绩达成，包括团队管理、客户服务、库存控制和品牌文化传递
- 作为门店领导者，需要制定并执行商业策略，同时与总部及跨部门团队协作以实现目标
- 具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励和发展团队
- 拥有强大的客户服务意识和沟通技巧，以提升消费者体验
- 熟悉零售运营流程，包括库存管理和销售策略
- 能够适应快节奏环境，灵活应对挑战
申请策略
- 研究On品牌的价值观、产品线和市场定位，在申请中体现与品牌的契合度
- 准备具体例子说明如何提升客户体验或团队绩效
- 了解凯德晶萃广场的商圈特点和消费者群体
- 突出4年以上的零售或客户服务管理经验，强调团队领导和业绩提升的具体案例
- 展示对运动品牌的热情和相关行业知识
- 体现沟通协作能力和问题解决能力
- 可以学习零售数据分析技能以优化门店绩效
- 加强跨文化沟通能力，以更好地与全球团队协作
面试指南
- 使用STAR（情境、任务、行动、结果）框架回答行为问题，强调具体行动和量化成果
- 对于品牌相关问题，展示对On使命、产品和市场策略的理解
- 结合个人经历说明职业目标与公司发展的契合度
- 请描述一次你成功提升门店业绩的经历
- 你如何管理和激励一个团队？你对On品牌有哪些了解？你如何处理客户投诉或团队冲突？为什么想加入On的DTC团队？
- 深入研究On品牌的历史、产品技术和全球活动，尤其是可持续发展方面
- 准备2-3个关于零售运营或团队管理的成功案例
- 了解上海零售市场趋势和竞争对手情况
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
65中等
职位未披露具体薪资，但作为上市企业门店领导，在上海市场薪资水平可能具有竞争力；福利方面强调发展环境和团队支持，但未明确传统福利项。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
公司提供强调成长、学习和创新的环境，明确支持个人职业发展计划和长期职业路径，发展性动机满足程度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会self-development、long-term career plan、development action plan、stay active, to learn, explore and innovate
业务类型profit_center
工作生活
40较低
职位要求周末、晚上和节假日工作，工作模式为仅现场办公，办公地点位于市区商场，但WLB方面挑战较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
工作生活平衡flexible working environment
使命价值
70中等
品牌聚焦运动与可持续发展，传递积极价值观；所在运动零售行业处于增长态势，但社会影响力相对一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号brand's commitment and vision to movement、brand story and core values、passion for sports
创新程度积极采用新技术
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