飞利浦
Software CoE Manager
Software CoE Manager
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
软件工程
Agile
DFMEA
CAPA
System Design
Harness Engineering
Ai-Augmented Software
AI 估算 · 20k–35k
沈阳外企管理岗，医疗设备行业，5年以上经验，薪资竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
作为飞利浦CT软件组织的软件卓越中心经理，您将领导团队确保软件需求与系统设计的卓越性，负责合规、网络安全、CAPA调查，并推动AI增强软件交付的变革
您需要与产品经理和系统工程师合作，将临床需求转化为技术规格，并管理团队发展
最低要求
教育背景：计算机科学、软件工程、生物医学工程或同等学历的学士/硕士学位
经验：
在医疗器械或安全关键行业拥有5年以上软件工程经验
丰富的软件需求与系统设计经验，能够将复杂的临床和用户需求转化为清晰的技术规格和稳健的系统设计
优先考虑具备Harness Engineering、AI增强软件交付或代理辅助开发工作流程经验，包括熟悉结构化规范、流水线原生自动化、自动化测试生成、反馈循环以及安全使用编码代理的治理控制
在受监管软件环境中领导CAPA调查的经验，包括问题定义、根本原因分析、遏制、纠正和预防措施规划、有效性验证以及跨职能利益相关者协调
工作职责
制定软件需求、解决方案和系统设计策略，以与长期业务目标和技术进步保持一致，倡导创新解决方案以推动组织增长
监督监管要求和行业标准的合规性，定期评估以确保合规并有效降低风险
指导软件需求和系统设计，与产品经理和系统工程师合作，将临床和产品需求转化为精确、技术上可行的软件需求和稳健的逻辑设计
将DFMEA深度整合到需求和设计阶段，以早期识别潜在故障模式并实施风险控制措施
担任CT软件的安全负责人，确保安全需求的定义和实施，管理漏洞扫描、威胁建模和网络安全法规合规
为软件维护和增强活动提供战略方向，监督升级和优化的实施，以提高软件性能和可靠性
领导投诉和CAPA的技术调查，利用系统性的根本原因分析将现场问题追溯到需求、设计逻辑、实施或流程执行中的差距，并推动有效的纠正和预防措施至关闭
定义软件开发的最佳实践和标准，培养部门内的卓越和持续改进文化
开创Harness Engineering实践用于AI增强软件交付，建立规范质量标准、工程护栏、工作流控制和自动化反馈循环，使编码代理和开发人员能够在受治理的SDLC流程中安全地生成、测试、验证和记录软件
参与高管层会议和讨论，就技术投资、资源分配和战略举措向高层领导提供见解和建议
管理团队人才，推动员工选拔、绩效管理、薪酬管理、职业发展，并确保有效的运营管理
赋权和指导团队成员，提供指导和辅导以提升其技能和专业发展，同时培养协作和包容的工作环境
优先资格
商业敏锐度、战略规划、人员管理、技术领导力、法规合规、CAPA管理、投诉调查、质量保证、软件开发生命周期、软件需求与系统设计、DFMEA、风险管理、医学影像（CT）工作流程、DICOM、IHE、HIPAA、网络安全、Agile、DevOps、Harness Engineering、AI增强软件交付
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 飞利浦作为全球健康科技巨头，平台稳定，品牌认可度高
- 职位涉及前沿的Harness Engineering与AI增强开发，技术积累价值高
- 管理职能与技术支持结合，适合希望向技术管理转型的资深工程师
- 沈阳工作生活成本较低，外企薪酬具备竞争力
- 管理职责重大，需同时应对合规、安全、人员发展等多维度要求
- 医疗器械行业监管严格，工作节奏可能因审计和CAPA而紧张
- 需要与跨国家/地区团队协作，对沟通能力和文化适应性有要求
- 适合拥有5年以上医疗软件经验、希望从技术转向管理且对合规与创新均有热情的资深工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高级别的软件工程管理岗位发展，如高级经理或总监
- 也可向CTO或首席架构师方向成长，聚焦技术战略与创新
- 积累跨部门管理经验后，可拓展至全球范围内的技术领导角色
- 领导软件卓越中心团队，制定软件需求与系统设计策略，确保与业务目标一致
- 监督合规与网络安全，管理漏洞扫描与威胁建模，推动CAPA调查与整改
- 与产品经理和系统工程师协作，将临床需求转化为技术规格并推动实施
- 推行Harness Engineering和AI增强软件交付，建立自动化测试与治理流程
- 精通软件需求工程与系统设计，能将复杂需求转化为清晰技术规格
- 深厚的医疗设备或安全关键行业经验，熟悉DFMEA、风险管理与合规要求
- 具备网络安全与CAPA管理能力，能主导根本原因分析与改进措施
- 熟悉敏捷开发、DevOps以及Harness Engineering等AI辅助开发实践
申请策略
- 了解飞利浦CT产品线与医疗影像行业趋势，在面试中展现行业洞察
- 准备1-2个领导团队解决复杂技术问题的案例，展示管理与技术双重能力
- 突出医疗器械或安全关键行业的软件工程经验，尤其是需求与系统设计案例
- 强调CAPA调查、合规管理与网络安全的具体成果，如成功关闭的CAPA项目
- 展示团队管理或领导经验，包括人员选拔、绩效管理和职业发展
- 如有Harness Engineering或AI开发相关经验，务必详细描述
- 补充软件安全与网络安全知识，如ISO 27001、HIPAA等
- 学习DFMEA和风险管理工具（如FMEA软件）
面试指南
- 对于CAPA问题，采用STAR方法：Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），强调系统化思维和跨部门协作
- 对于需求转化问题，强调与临床人员沟通、使用模型驱动设计、原型验证及需求追溯
- 对于管理类问题，突出包容性领导力、目标设定、定期反馈与培训计划
- 请描述你领导的一次CAPA调查，从问题发现到关闭的全过程
- 你如何将临床需求转化为软件需求？请举例说明
- 在医疗软件中，你如何确保网络安全合规？
- 你对Harness Engineering和AI辅助开发的理解是什么？如何在实际项目中应用？
- 你如何管理团队中不同背景的成员，并促进他们的职业发展？
职位点评
72
综合评分
飞利浦沈阳管理层岗位，前沿技术栈与医疗使命结合，薪资未明但发展空间大，WLB中等。
更适合这类人
该职位最适合追求技术前沿和职业发展的求职者，同时认可医疗健康的社会价值。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
65中等
薪资未在JD中披露，但飞利浦作为外企通常提供有竞争力的薪酬和福利，沈阳的生活成本较低，综合来看补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿技术（Harness Engineering、AI增强开发），并且有明确的团队管理和人才培养职责，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Harness Engineering、AI、CAPA、DFMEA、Cybersecurity
成长机会mentors、career development
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
采用混合办公模式（每周至少3天在办公室），但JD未提及弹性工时或加班情况，生活化动机满足一般。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司致力于医疗健康，职位直接参与改善患者关护，具有较高的社会价值，且采用新兴技术推动行业进步。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号quality healthcare
创新程度积极采用新技术
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