飞利浦
Marketing Director, Male Grooming
Marketing Director, Male Grooming
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公市场营销与传播
市场营销与传播
代理商管理
品牌营销
团队领导
媒体规划
快消品
数字营销
活动管理
消费者洞察
美妆个护
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国健康科技公司区域市场总监，职责战略全面、平台广阔，但需平衡高强度工作与生活。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
48K
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招 · 其中市场营销与传播 14 个
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 840 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为飞利浦男性理容业务的市场营销总监，负责制定并领导区域市场营销策略与计划的执行
你将基于深刻的消费者、客户和人群洞察，通过与区域业务单元紧密合作，提升品牌偏好，驱动以消费者为中心的文化，并确保从战略到执行的一致性
最低要求
至少10年以上品牌营销、数字营销、电商、市场研究、B2B、B2C或B2G营销、新产品上市、活动管理或相关领域的经验
拥有领先的快消品/美容/消费电子品牌运营经验
具备相关的行业/市场/分销知识
强大的沟通者 - 优秀的演讲与谈判技巧
能够作为品牌大使代表飞利浦对外沟通
良好的战略思维/业务规划能力
能够建立并管理一支由领域专家组成的规模化团队
持续改进/解决问题的能力
强大的领导力和跨团队协作能力
工作职责
基于深刻的消费者/客户/人群洞察，负责指导市场营销策略和计划的制定与执行，提升品牌偏好并驱动以消费者为中心的文化
以消费者和客户为中心，通过透彻理解本地/区域在客户和消费者层面的需求和洞察来影响区域计划
与区域业务单元合作，制定和审核区域市场营销计划的激活，并在整个区域整合营销节奏和新产品上市流程，确保战略与执行同步
领导包括CMI、CRM、媒体、社交在内的专家团队，与跨职能团队紧密合作，在综合规划周期内提供战略输入，确保长期规划全面且符合业务目标
通过分析绩效数据评估营销活动的有效性，并利用获得的洞察不断调整和改进策略，确保活动得到优化以获得更好结果并与不断变化的业务目标保持一致
通过持续的应用营销组合模型改进投资回报率，驱动媒体规划和效果，指导媒体简报，并与当地数字经理（在适用时）共同制定媒体计划，包括与相关合作伙伴的联合业务规划
负责外部代理商关系（媒体、本地化、创意、公关等），包括审查供应商名单、设定工作说明书、客户满意度/关键绩效指标，并与采购部门合作审计结果与合规性
与区域业务领导紧密合作，制定有效的渠道策略以推动市场增长，并通过为顶级客户协调促销计划和工具包要求来促进购物者卓越体验
根据表现优化各渠道的创意内容适配，并在需要时补充本地内容和活动，同时遵守品牌和子品牌标准
领导健康生活实验室，以增强消费者体验并加强我们的品牌
关注外部市场，并根据市场、竞争、消费者和客户趋势进行持续对标
规划并确保在区域范围内就广告促销的规划、有效性和效率（包括工作性与非工作性）保持一致
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在飞利浦这样的全球健康科技巨头担任区域市场负责人，拥有广阔的平台资源和全球化视野
- 工作职责覆盖市场营销全链路（战略、创意、媒体、数据分析、电商），能极大锻炼综合管理能力
- 参与核心品牌建设，对业务增长有直接影响，职业成就感高
- 男性理容市场竞争激烈，需要持续创新以保持品牌领先，对策略思维和应变能力要求极高
- 管理跨职能团队和外部代理商，对沟通、谈判和领导力是持续考验
- 适合拥有深厚快消品或消费电子品牌营销背景，具备出色的战略思维、领导力和数据敏感度，并渴望在全球化平台上承担更大业务责任的资深营销管理者
缺点 / 挑战
- 作为区域负责人，需要平衡全球战略与本地市场执行，协调多方资源，工作复杂度高，压力较大
角色解读
- 在区域市场总监岗位上深化全品类营销管理和P&L（损益）责任，成为业务增长的核心驱动力
- 可向更高层级的市场副总裁或业务单元总经理发展，全面负责某个市场或产品线的战略与运营
- 凭借在跨国公司的丰富经验和全球化视野，未来也可能向总部或其它全球市场的关键领导岗位发展
- 领导区域男性理容品牌的整体市场营销战略，从消费者洞察出发，制定并驱动整合营销计划的落地
- 负责管理品牌预算（A&P），优化媒体投资回报率，并与内部团队及外部代理商协同，确保营销活动的高效执行与效果评估
- 作为关键管理者，你需要与产品、销售、财务等跨部门团队紧密合作，确保营销活动与整体业务目标同步，推动市场增长
- 需要具备10年以上的品牌营销或数字营销全盘操盘经验，特别是在快消品、美妆或消费电子行业
- 必须拥有强大的消费者洞察分析能力、战略规划能力和数据驱动决策能力（如使用MMM模型）
- 需要出色的领导力、跨团队沟通协调能力和项目管理能力，能管理专家团队并有效管理外部合作伙伴
申请策略
- 深入理解飞利浦“健康科技”的公司定位和“以人为中心”的价值观，思考如何将男性理容业务融入这一宏大叙事
- 面试中准备好用具体案例回答如何处理全球指令与本地市场适应性的冲突，以及如何衡量并提升团队绩效
- 突出过往领导品牌从0到1或实现显著增长的成功案例，量化市场占有率、销售额或品牌健康度提升等指标
- 详细描述管理跨职能团队和外部代理商的规模与经验，体现领导力和项目管理能力
- 强调在数字营销、社交媒体、电商等领域的实战经验，以及运用数据（如MMM）优化营销ROI的具体事例
- 展示与业务、财务、销售等部门紧密合作，将营销活动与业务目标对齐的成功经验
- 深入研究飞利浦男性理容业务的产品线、市场份额及主要竞争对手的营销策略，形成自己的见解
- 系统梳理并学习营销组合模型（MMM）、营销自动化、增长黑客等前沿营销分析与增长方法论
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化地讲述过往成功案例，重点突出您的战略思考、行动措施和可量化的成果
- 在回答策略性问题时，先分析市场和消费者，再提出您的核心洞察和策略框架，最后举例说明如何落地
- 展现您的商业思维和全局观，将营销活动与业务增长、财务表现明确关联起来
- 请分享一个您领导品牌取得显著增长的案例，您是如何制定战略并确保执行落地的？
- 面对激烈的市场竞争，您会如何制定我们男性理容品牌的差异化营销策略？
- 如何平衡全球营销战略的一致性与本地市场的灵活性？请举例说明
- 在管理跨职能团队和外部代理商时，您遇到的最大挑战是什么？您是如何解决的？
- 您如何看待当前男性理容市场的趋势？您认为飞利浦下一步的增长机会在哪里？
职位点评
薪资福利65
成长发展78
工作生活60
使命价值72
薪资福利
65中等
作为跨国公司区域总监职位，薪资福利体系预计较为完善，但JD中未明确薪资范围和具体福利项，竞争力需在面试中确认。
薪资信号面议 (35K-60K/月)
成长发展
78中等
职位要求高且涉及面广，能提供宝贵的全球品牌管理经验和战略领导力锻炼，但技术前沿性主要体现在营销策略层面而非新兴技术。
技术前沿主流现代技术
技术栈营销组合模型（MMM）、社交媒体、数字营销、电商
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD明确了混合办公模式（每周至少4天到岗），提供了一定灵活性，但作为区域高管，预期工作强度和责任压力较大，WLB可能一般。
工作模式混合式弹性办公 (每周至少4天在办公室)
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡working in-person at least 4 days per week
使命价值
72中等
服务于健康科技公司，产品致力于提升个人健康与生活品质，具有一定的社会价值感。行业为稳定成熟的消费品市场。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号help the lives of others、quality healthcare
创新程度稳健跟随主流
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