H&M
Compensation Program Lead & Continental Partner
Compensation Program Lead & Continental Partner
发布于 6 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Apac
Compensation
Hr
Stakeholder Management
Successfactors
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
全球时尚零售平台的亚太薪酬项目负责人，专业深度与区域影响力强，薪资和WLB细节待确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.5万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
38 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 薪酬福利 · 31 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责连接H&M Group全球Total Rewards与亚太区销售市场，推动核心薪酬、福利及薪酬项目在多市场落地
你需要为亚太区薪酬伙伴提供职能领导，并作为区域管理团队的关键薪酬伙伴，把全球策略转化为本地可执行方案
最低要求
年以上Total Rewards（全面薪酬）经验，最好来自跨国公司、全球职能、区域中心或多国家薪酬环境
在核心薪酬领域具备扎实的薪酬福利专业能力（固定薪酬与浮动薪酬原则及项目）
有福利（benefits）与人员流动（mobility）经验者更佳
具备薪酬福利项目设计与项目管理经验
具备推动全球框架在不同国家和实践环境中本地落地的经验
具备较强的利益相关方管理与伙伴协作能力，能够获得全球高级利益相关方的信任
深入理解亚太区薪酬福利实践，包括市场实践、业务需求与本地情境如何影响落地
人力资源、工商管理、经济学、金融或相关专业本科学历
能够在没有直接汇报线的情况下，自信地影响各市场并提供职能领导
是问题解决者，能从持续改进中获得动力
结构化、主动且善于协作，能够在不同市场间建立信任与社区感
能够平衡全球一致性与本地市场相关性，并将战略方向转化为实际执行
对本地情境保持好奇，能识别应升级至全球的共同市场需求、风险与机会
能够跨地域协作，并以英语与全球分布同事保持强沟通
有在大型矩阵组织中工作的经验，理解多品牌、多职能协作要求
工作职责
为亚太区各销售市场的Total Rewards伙伴提供职能领导，支持区域内的协同一致、能力建设、入职引导与社区建设
支持销售市场成功实施核心薪酬周期或项目、福利及其他薪酬流程，包括薪资回顾、预算规划、薪资范围准备与对标、薪酬数据及SuccessFactors相关举措
确保项目预期、执行计划、时间线等清晰转化为亚太各市场的行动
在核心薪酬领域对全球举措进行操作层面的项目领导
收集业务与市场洞察，识别共同需求和改进机会，确保相关议题反馈至全球Total Rewards团队，并落实到薪酬职能的优先级与议程中
作为亚太区People负责人及区域管理团队的关键薪酬伙伴，支持将全球方向与区域业务需求相连接的优先事项
优先资格
有福利（benefits）与人员流动（mobility）经验者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球品牌与区域平台，接触多市场薪酬治理和全球项目
- 岗位兼具项目领导与专业深度，能提升跨文化影响力
- 福利明确含员工折扣、激励计划与国际发展机会
- 无直接汇报线却需推动多市场伙伴，影响力要求高
- 全球与本地需求平衡、跨时区沟通和多项目并行
- 薪资未披露，WLB与办公模式需确认
- 适合资深薪酬专业人士，喜欢在矩阵组织中通过影响力推动项目、对亚太市场有理解的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域Total Rewards负责人或全球薪酬项目负责人发展
- 积累多市场薪酬治理与全球-区域协同经验，转向更广泛HR领导岗
- 连接全球Total Rewards与亚太销售市场，把全球薪酬策略转化为区域可执行方案
- 领导亚太各市场薪酬伙伴，推动核心薪酬周期、预算、薪资范围与对标等落地
- 作为亚太People负责人和管理团队的关键薪酬伙伴，收集市场洞察并反馈全球
- 10年以上Total Rewards经验，精通核心薪酬（固定与浮动薪酬）及项目设计
- 能在跨国家和矩阵组织中推动全球框架本地落地，具备强利益相关方管理与影响力
- 熟悉亚太薪酬市场、SuccessFactors/薪酬数据，英语沟通流利
申请策略
- JD明确要求不附cover letter，简历应直接体现匹配度
- 了解H&M Group品牌、价值观与Total Rewards全球-区域运作
- 突出10年以上Total Rewards/核心薪酬项目经验，量化覆盖国家、人数、预算规模
- 展示全球框架在多个市场的落地案例与薪资回顾/预算/对标项目
- 强调与高管/跨职能利益相关方协作、无直接汇报线下的影响力
- 体现SuccessFactors、薪酬数据分析、英语跨区域协作
- 补充亚太重点市场薪酬法规与实践差异
- 强化项目管理和变革管理工具，准备跨文化沟通案例
面试指南
- 用STAR结构，突出背景、目标、跨市场动作、结果与量化影响
- 强调利益相关方地图、沟通节奏、阻力处理与本地化调整
- 展示从全球策略到本地执行的闭环，以及数据支撑的决策
- 请分享你推动全球薪酬框架在多个亚太市场落地的案例
- 你如何在无直接汇报线的情况下影响各市场薪酬伙伴和高管？
- 你如何平衡全球一致性与本地市场竞争力？
- 请举例说明你主导核心薪酬周期（薪资回顾、预算、对标）的经验
- 你如何收集市场洞察并反馈到全球薪酬策略？
职位点评
薪资福利74
成长发展84
工作生活58
使命价值66
薪资福利
74中等
JD未披露薪资，薪酬竞争力需确认；但明确提供员工折扣和激励计划，福利信号较清晰。
薪资信号未披露（AI估算：5.0千–8.0万/月）
福利待遇25%员工折扣（H&M Group旗下品牌门店及线上）、H&M Incentive Program – HIP、全球职业发展与国际流动机会
成长发展
84较高
岗位覆盖亚太多市场核心薪酬项目、全球框架本地落地与区域伙伴赋能，项目领导和专业深度成长空间明显。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈SuccessFactors
成长机会capability building、onboarding、community across the region、extensive development opportunities、career development、international mobility
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD未明确办公模式、弹性安排或加班文化，WLB需在面试中确认；岗位需与全球多地同事协作，可能有时区沟通成本。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
66中等
公司强调可负担时尚、包容与可持续，岗位属于薪酬职能，社会价值更多体现在区域薪酬公平与人才体系建设。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号liberate fashion for the many、inclusive and sustainable future、sustainable solutions
创新程度稳健跟随主流
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