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核心本地商业薪酬CBG
核心本地商业薪酬CBG
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Ai工具应用
数据分析建模
流程标准化
绩效管理体系
薪酬调研
跨部门协同
人力预算管控
薪酬策略设计
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
核心业务线资深薪酬岗，AI赋能前沿方向，薪资竞争力强，侧重技能成长与业务影响力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5730 个在招 · 其中薪酬福利 3 个
市场机会
选择适中
北京 · 薪酬福利 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
负责核心本地商业部门的薪酬绩效策略制定与政策设计，结合AI工具开展市场薪酬调研与健康度数据分析
主导人力预算管理、跨部门沟通协作及薪酬运营流程的标准化建设，通过AI赋能推动HR数字化提效，为业务决策提供专业支持
最低要求
至少5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬政策设计相关经验者优先
具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够根据数据提出有效的薪酬方案
具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作
具备团队合作精神，能够在团队中积极参与，推动变化
工作职责
薪酬策略：参与制定核心本地商业部门的薪酬绩效策略与政策，确保激励机制与业务目标高度对齐，推动薪酬体系持续优化
需具备5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬政策设计经验者优先
薪酬调研：善用 AI 工具开展市场薪酬调研与竞争力评估，结合数据洞察与行业实践，为业务提供兼具竞争力与落地性的薪酬方案
数据分析与洞察：构建薪酬健康度分析体系，结合人才策略提炼薪酬核心指标，定期向业务输出薪酬健康度报告及专业解读，支持管理层决策
需具备扎实的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，并能借助 AI 提升数据处理与洞察效率
人力预算管理：参与人力预算的制定与执行，持续追踪预算执行情况及效率指标变化趋势，结合业务实际主动提出优化建议，确保资源投入的合理性与可持续性
沟通协作：负责薪酬政策在业务部门的落地执行与定制化方案输出，具备良好的跨团队沟通与协调能力，能与多方高效协作推动事项落地
薪酬运营与 AI 赋能：主导薪酬运营流程的标准化与规范化建设，运用 AI 工具推动数字化转型与全面提效
具备系统化流程思维，能将重复性工作梳理为可复用的标准流程
积极探索 AI 在薪酬分析、报告撰写、流程自动化等场景的创新应用
优先资格
有薪酬政策设计相关经验者优先
需具备扎实的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，并能借助AI提升数据处理与洞察效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接对接核心业务线与高层管理团队，业务影响力大且视野开阔
- 深度实践“AI+薪酬”前沿模式，能快速积累HR数字化与智能化转型的差异化竞争力
- 依托成熟平台资源，享有完善的培训体系与职业发展空间
- 核心业务线节奏快，对数据敏感度与响应速度要求极高
- 适合具备扎实薪酬绩效功底、热衷数据驱动与AI技术应用、且能在复杂组织中推动变革的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 需平衡业务灵活性与公司制度规范性，政策落地过程中可能面临多方协调压力
- 高频使用AI工具对传统薪酬分析流程带来重构挑战，要求快速适应技术迭代
角色解读
- 可向薪酬福利总监、HRBP负责人或组织发展（OD）专家方向发展
- 随着AI在HR领域的深入应用，该岗位也将成为HR数字化转型的核心推动者，具备较强的行业稀缺性
- 负责核心本地商业事业部的薪酬绩效策略制定与政策迭代，确保激励体系与业务目标一致
- 利用AI工具与数据模型开展市场薪酬调研，构建薪酬健康度分析体系并输出决策报告
- 主导人力预算管控、跨部门政策落地及薪酬运营流程的数字化改造
- 精通薪酬绩效体系设计与人力预算管控，具备5年以上相关领域实战经验
- 熟练掌握数据分析方法，能运用AI工具提升数据处理、报告生成与流程自动化效率
- 具备出色的跨部门沟通协调能力与项目管理思维
申请策略
- 提前研究核心本地商业板块的业务模式与组织架构，理解其激励痛点
- 准备1-2个利用新技术优化传统HR流程的完整案例，面试时重点阐述业务价值与落地路径
- 重点突出5年以上薪酬绩效体系搭建与政策设计的具体案例，量化激励效果与成本优化成果
- 详细展示数据分析工具使用经验及AI在薪酬调研、报告生成或流程自动化中的实际应用项目
- 强调跨部门协作推动政策落地的成功案例
- 系统学习Python或SQL等数据分析语言，掌握BI工具进行可视化呈现
- 深入研究AI大模型在人力资源场景的应用逻辑，尝试搭建薪酬测算或报告生成的自动化工作流
- 补充财务预算管理与业务战略解读知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出业务背景、数据依据、解决方案及最终达成的量化指标（如满意度提升、成本节约、人效增长）
- 针对AI应用问题，强调工具选型逻辑、流程改造步骤及提效成果
- 请分享一个你主导设计的薪酬绩效方案，它是如何与业务目标对齐并落地的？
- 面对业务部门对薪酬政策的质疑，你如何通过数据与沟通推动共识？
- 你如何将AI工具具体应用到薪酬调研或日常运营中？
- 请举例说明你如何进行人力预算管控并提出优化建议
- 熟悉主流薪酬调研方法论（如分位值设定、调薪矩阵设计），准备近期行业薪酬趋势数据
- 梳理个人过往项目中涉及预算管控、跨部门博弈或流程数字化的完整案例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
薪资处于互联网市场中上水平，结合上市公司背景与核心业务线属性，整体薪酬包竞争力较强。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
90较高
岗位深度融合AI技术与薪酬运营，属于HR数字化前沿方向，能提供极高的技能成长空间与行业差异化竞争力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI工具、数据分析、薪酬健康度模型、流程自动化
成长机会深度实践「AI + 薪酬运营」前沿模式、建立差异化核心竞争力
业务类型profit_center
工作生活
60中等
核心业务线通常节奏较快，JD未明确提及弹性工时或WLB保障，现场办公为主，工作强度可能较高。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
岗位直接服务于核心本地商业板块，通过优化激励机制助力业务增长与社会价值创造，具有明确的业务使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号为客户和社会创造价值、影响和驱动让世界更美好的变化发生
创新程度积极采用新技术
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