海信
薪酬激励专员(J46228)
薪酬激励专员(J46228)
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Excel函数
奖金方案设计
数据分析
社保公积金
绩效管理
薪酬体系设计
薪酬核算
费用分析
跨部门沟通
值不值得投
薪资怎么样
1.1万
比薪酬福利中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1080 个在招
市场机会
选择不多
长沙 · 薪酬福利 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位面向海信长沙区域的人力资源团队，主要负责年度费用计划的制定与过程管控，以及薪酬体系调整、差异化薪酬政策与专项奖金方案的设计落地
同时承担薪酬核算与奖金发放审核、社保公积金管理、员工绩效管理等日常人事运营工作，是一个偏薪酬与费用分析方向的专业岗
最低要求
本科学历及以上，有3年及以上人力资源工作，精通薪酬、费用分析等模块
具备出色的沟通协调和组织能力，能有效推动跨部门沟通与协作，确保各项工作顺利开展
拥有较强的数据分析能力、逻辑思维与问题解决能力，能快速识别问题并提出针对性解决方案
熟练操作办公软件、excel函数等，执行力强、工作严谨、主动性高、认真负责、抗压能力强
工作职责
负责年度费用计划、费用过程分析与管控
负责薪酬体系调整、差异化薪酬政策、专项奖金方案和政策等
负责薪酬核算审核、奖金发放审核等
社保公积金管理
负责员工绩效管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖费用计划、薪酬设计、核算审核、社保公积金与绩效管理全链条，专业积累完整
- 岗位涉及制度与方案设计，不只是事务性操作，有利于形成方法论沉淀
- 大型制造企业的人事体系相对规范，可学习成体系的薪酬与绩效管理流程
- 薪酬核算与发放审核容错率极低，任何差错都可能引发员工投诉，需要高度细致
- JD 明确要求抗压能力强，说明存在周期性高强度节点（如年度调薪、奖金核算）
- 适合有 3 年以上人力资源经验、以薪酬与数据分析为主攻方向，做事严谨细致、乐于在体系化平台深耕专业的人力从业者
缺点 / 挑战
- 需要同时面对财务、业务部门与员工，跨部门协调的沟通成本较高
角色解读
- 由薪酬专员向薪酬绩效主管/经理发展，负责更大范围的薪酬策略与激励体系设计
- 横向拓展至 HRBP、组织发展、人力成本分析等方向，成为综合型人力管理者
- 深耕薪酬数据与激励设计，向集团层面的薪酬COE或人力成本管控专家发展
- 编制年度人力费用计划，并对费用执行过程做跟踪分析与管控，及时预警超支风险
- 参与薪酬体系调整，设计差异化薪酬政策与专项奖金方案，并推动政策落地
- 负责薪酬核算与奖金发放的复核审核，管理社保公积金的申报与缴纳
- 承接员工绩效管理流程，包括指标收集、考核组织与结果应用
- 扎实的薪酬与费用分析功底，能独立完成核算、审核与预算分析
- 熟练使用 Excel 函数与办公软件处理大量数据，具备较强的数据敏感度和逻辑性
- 跨部门沟通协调能力，能推动财务、业务与人力之间的事项落地
- 严谨细致与抗压能力，能在核算与发放等高风险节点保证零差错
申请策略
- 投递前了解海信在长沙的业务布局与人力体系，面试中体现对制造企业人事节奏的理解
- 主动向 HR 确认岗位所在的具体办公地点与汇报关系，避免后续预期偏差
- 突出薪酬核算、奖金发放审核的实操经历，写清覆盖人数规模与差错率/准确率
- 用量化结果呈现费用预算与管控成效，如年度费用计划完成率、成本节约幅度
- 展示参与过的薪酬体系或奖金方案设计项目，说明你的角色与落地结果
- 强调 Excel 函数与数据处理能力，可列举常用函数、报表模型或自动化模板
- 系统梳理薪酬结构与激励设计理论，准备能讲清楚方案设计逻辑的案例
- 强化 Excel 高级函数与数据看板能力，补充人力成本分析、预算编制的方法
面试指南
- 案例法：按「背景—我的动作—数据结果」结构回答，突出你独立负责的部分和可量化成效
- 流程法：讲核算与审核时说明你的检查清单、双人复核与留痕机制，体现严谨性
- 协同法：讲跨部门冲突时，先回到制度与数据依据，再给业务方备选方案，最后形成共识
- 你如何编制年度人力费用计划？执行中如何做过程管控？
- 请举例说明你参与过的薪酬体系调整或专项奖金方案设计
- 薪酬核算审核中你如何保证准确性？有没有遇到过差错，怎么处理？
- 如果业务部门对奖金分配方案有异议，你会怎么沟通推进？
- 你如何用 Excel 处理几万条薪酬数据并完成核对？
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