采埃孚
Commodity Buyer Global HR Services & Global Mobility AP
Commodity Buyer Global HR Services & Global Mobility AP
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
Ms Office
Sap
供应商管理
合同管理
差旅管理
成本优化
谈判
车队管理
采购
AI 估算 · 12k–20k
外企稳定平台，广州生活成本适中，采购岗位薪资有竞争力，2-3年经验对应中位薪资。
职位详情
关于这个职位
该职位是采埃孚全球采购团队的采购专员，负责全球HR服务及全球移动相关品类的采购工作
主要职责包括跟踪、谈判和执行服务合同，管理供应商关系，推动成本节约项目，并确保采购活动符合公司准则
适合有2-3年采购经验、熟悉采购流程、具备良好沟通和英语能力的人才
最低要求
years of NPM Purchasing Experience, purchasing experience in HR Services, Recruitment, Learning & Development, Medical Health, Immigration Relocation, travel (Hotel, Air, Rental, … ) or fleet management is preferred.
Familiar with basic purchasing processes.
Strong sense of responsibility, execution capability, and attention to detail.
Good communication skills and willingness to work cross-functionally.
Fluent Mandarin and English speaking and writing skills.
Proficient in MS Office (Excel, Word, PowerPoint), SAP.
工作职责
Track, negotiate and support execution of global /regional / local HR Services & Mobility contracts.
Handle and support HR Services, Travel Management and Fleet Management projects, cost saving initiatives (e.g. Hotels, Airlines, TMC Agencies) including RFQ, Price comparison, Supplier negotiations, sourcing decision.
Manage supplier communication and support supplier onboarding and development, monitor supplier performance regarding cost, delivery, quality, and compliance.
Transfer and support development of global commodity strategy into the region.
Ensure all purchasing activities comply with ZF purchasing guidelines, audit and governance requirements.
Maintain accurate purchasing data and reporting in relevant systems.
Prepare cost analysis, purchasing reports, volume forecasting and support management reviews.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的汽车零部件企业，平台大、体系完善，职业稳定性高
- 接触全球HR服务采购，业务范围独特，能积累跨领域采购经验
- 提供跨文化工作环境和全球发展机会，有助于个人成长
- 广州生活成本相对一线城市较低，外企福利齐全
- 需要对HR服务、差旅、车队等非传统采购领域有一定了解，入门可能有一定学习曲线
- 作为成本控制岗位，工作可能涉及大量数据分析和报告，需细心和耐心
- 适合有2-3年采购经验、希望在外企大平台中稳定发展、善于沟通和谈判、对HR服务采购感兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 跨部门协作和全球化沟通要求较高，需较强的适应性和主动性
角色解读
- 采购专员 → 高级采购经理 → 品类经理，负责更大范围的全球采购策略
- 可横向拓展至供应链管理或供应商开发方向
- 在跨国企业积累全球采购经验后，有机会晋升为区域采购负责人
- 负责全球HR服务（如招聘、培训、移民搬迁）及全球移动（差旅、车队）相关品类的采购策略制定与执行
- 主导供应商谈判、成本对比和合同管理，推动成本节约项目
- 管理供应商绩效，确保采购活动符合公司合规要求
- 与跨部门团队协作，支持区域采购战略落地
- -3年非生产物料（NPM）采购经验，熟悉采购全流程
- 优秀的沟通和谈判技巧，能与内外部利益相关者高效协作
- 流利的中英文口语和书面表达能力
- 熟练使用MS Office（Excel、PowerPoint、Word）和SAP系统
申请策略
- 在求职信中表达对全球采购和HR服务领域的兴趣，展现跨文化工作的意愿
- 提前了解采埃孚的业务和全球采购组织架构，展示对公司文化的认同
- 突出采购工作经验，尤其是非生产物料采购、供应商谈判和合同管理的成果
- 强调英语能力，如与海外供应商沟通的项目经历
- 展示数据分析和成本节约成果，例如通过谈判降低采购成本的具体百分比
- 如有HR服务、差旅或车队采购经验，务必重点提及
- 深入学习SAP采购模块的操作，提升系统熟练度
- 加强谈判技巧和供应商管理知识，可以参加相关培训或考取CPSM认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 对于谈判类问题，强调准备充分、利益交换和长期合作关系
- 对于项目类问题，突出优先级管理和沟通协调能力
- 请描述一次你成功降低采购成本的经历
- 你如何处理与供应商的合同争议？
- 如何评估和选择新的供应商？
- 你如何管理多个采购项目并确保按时交付？
- 请举例说明你如何与跨部门团队协作完成采购目标
职位点评
65
综合评分
外企稳定平台、发展机会多，但薪资未公开、WLB待确认。
更适合这类人
适合追求稳定职业发展、看重外企平台和全球机会的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活65
使命价值50
薪资福利
70中等
外企薪资处于市场中等偏上水平，福利体系完善，但JD未明确薪资和具体福利，整体满足度良好。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
75中等
公司提供全球发展机会和灵活工作环境，但JD未明确晋升路径或培训计划，整体发展空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Individual Growth、global development opportunities、flexible working environment
业务类型cost_center
工作生活
65中等
工作地点在广州，外企通常有较好的WLB，但JD未明确工作模式和加班情况，需进一步了解。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working environment
使命价值
50较低
采埃孚致力于未来出行，但采购岗位的直接社会使命感不强，行业前景稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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