采埃孚
Software Project Manager
Software Project Manager
发布于 25 分钟前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目管理
项目管理
Adas
Aspice
Iso 26262
嵌入式软件
敏捷开发
智能驾驶
跨部门协作
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
前沿智能驾驶领域、外企平台、业务转型机遇、强技术要求、WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比项目管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
69 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 项目管理 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
负责智能驾驶软件项目（如智能摄像头/HPC）的全生命周期管理，协调跨部门团队及外部合作伙伴（如地平线），确保项目在ASPICE和ISO 26262标准下按时、保质交付
需具备5年以上自动驾驶领域经验，精通敏捷/瀑布开发流程及嵌入式软件集成
最低要求
计算机科学、电子工程、汽车工程或相关专业本科及以上学历
年以上智能驾驶领域工作经验，熟悉ADAS/ADS系统架构和软件开发流程
深入理解智能摄像头、HPC或嵌入式软件开发
有本地芯片平台（如地平线）经验者优先
熟练使用项目管理工具（Jira, Confluence）、版本控制（Git）及CI/CD工具链
具备嵌入式软件开发或集成实战经验，了解C/C++、AutoSAR或中间件技术
有智能驾驶软件项目交付记录，涵盖需求管理、集成测试及量产阶段
熟练掌握敏捷和瀑布方法论，持有PMP或Scrum Master证书者优先
适应快节奏行业环境，热衷于技术创新和本地合作
工作职责
管理智能驾驶软件项目（聚焦Smart Camera/HPC）的全生命周期，从需求分析、规划到交付验收
与当地合作伙伴（如地平线及其他芯片/算法公司）协作，确保技术对齐、资源协调和风险管理
领导跨职能团队（软件、硬件、测试、系统），确保项目按时、保质并在预算内交付
监督软件开发流程（如ASPICE），确保符合功能安全（ISO 26262）和质量管理标准
监控项目进度，向全球和本地利益相关者提供定期更新，并适应不断变化的需求和技术挑战
推广软件工程最佳实践（如CI/CD、自动化测试），以提高团队效率和交付质量
协调内部和外部资源，解决技术瓶颈和供应链依赖问题
培养协作的团队文化，在没有直接汇报关系的情况下影响跨职能团队以实现项目目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处智能驾驶高速发展的核心赛道，技术前沿性强
- 外企平台规范，注重个人成长与国际视野
- 业务处于转型期，有机会深度参与新技术架构的塑造
- 需要协调多方资源，沟通成本高，对软技能要求极高
- 适合拥有扎实技术背景、擅长跨部门沟通、能在复杂环境中推动项目落地的资深项目管理人才
缺点 / 挑战
- 业务即将剥离，组织稳定性存在不确定性，可能面临重组压力
- 行业标准严格，合规压力大
角色解读
- 可向高级项目经理、项目集经理发展，或转向产品管理、技术总监等角色
- 在智能驾驶细分领域积累深厚后，可成为行业专家或创业合伙人
- 负责智能驾驶软件项目的全流程管理，包括需求、计划、执行和验收
- 协调软硬件测试等多部门团队及外部供应商，确保项目符合车规级安全标准
- 解决技术瓶颈，优化开发流程以提升交付效率
- 精通ASPICE和ISO 26262等汽车行业开发与安全标准
- 具备5年以上ADAS/ADS项目经验，熟悉嵌入式软件及C/C++、AutoSAR等技术栈
- 熟练掌握敏捷/瀑布项目管理方法及Jira等工具
申请策略
- 关注公司近期关于ADAS业务剥离的动态，面试时可表达对变革期机遇的理解
- 展示对本地芯片生态（如地平线）的合作经验将是一个加分项
- 突出智能驾驶项目全周期管理经验，特别是涉及ASPICE和ISO 26262合规的案例
- 强调跨团队协作成果及解决技术瓶颈的具体事例
- 列出相关的PMP/Scrum认证及掌握的技术栈
- 深化对车规级功能安全标准的理解，提升在敏捷开发中的实际应用能力
- 加强供应链管理知识，以应对潜在的供应链依赖挑战
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点展示你在合规性管理、资源协调和风险应对方面的具体做法和量化成果
- 请分享一个你管理的智能驾驶软件项目，你是如何确保其符合ASPICE和ISO 26262标准的？
- 在跨职能团队中，当没有直接汇报权时，你如何推动项目进展并解决冲突？
- 面对需求变更或技术瓶颈，你通常采取哪些策略来保证项目按时交付？
- 你对当前智能驾驶领域的本地芯片合作（如地平线）有什么看法和经验？
- 复习ASPICE流程和ISO 26262核心概念
- 准备2-3个成功的项目案例，重点描述遇到的挑战和解决方案
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头，采埃孚通常提供具有市场竞争力的薪资和完善的外企福利体系，但业务剥离的不确定性可能对长期稳定性产生一定影响。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
85较高
职位处于智能驾驶技术前沿，且业务处于转型期，提供了参与塑造未来技术的独特机会，有利于快速积累行业核心经验和拓宽国际视野。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ADAS、HPC、Smart Camera、ASPICE、ISO 26262、C/C++、AutoSAR、CI/CD
成长机会Individual Growth、accelerate your career、global development opportunities、flexible working environment
业务类型profit_center
工作生活
70中等
JD提及灵活的工作环境和支持性的团队文化，有助于平衡工作与生活，但智能驾驶行业本身节奏较快，且业务转型期可能伴随一定的工作强度。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working environment、team-oriented and supportive environment
使命价值
80较高
职位直接关联到更安全、更清洁的出行愿景，具有明显的社会正向影响力，且处于行业创新的前沿，能满足求职者的使命感追求。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号shape future mobility、safer, cleaner, affordable mobility for all、sustainable systems
创新程度积极采用新技术
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