飞鹤
采销高级经理
采销高级经理
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
Oem/Odm
供应链管理
商业谈判
团队管理
大健康
数据驱动
采销策略
食品快消
私域直播
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
高薪、平台稳定、发展空间大，但工作强度高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
40K
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
21 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 供应链管理 · 79 个在招
职位详情
关于这个职位
作为飞鹤大健康营养品类的采销负责人，你将全面操盘战略采销体系，从供应商资源整合、商业谈判到私域直播选品与供应链赋能，驱动业务增长
这个岗位需要深厚的供应链背景和团队管理经验，适合具备创业者心态、结果导向的资深采销专家
你将带领团队，协同多部门，打造高效、弹性、成本优势的供应链体系
最低要求
资历背景
本科及以上学历，供应链管理、商业管理、食品科学等相关专业优先
年以上采销、供应链或商品管理经验，其中至少3年以上团队管理经验，有跨品类、多渠道操盘背景
行业与资源积累
深耕食品、快消、大健康营养品等领域，对中老年/母婴消费场景与产品趋势具备敏锐洞察
拥有丰富的OEM/白牌工厂、源头供应链资源，具备从寻源到落地交付的全链路管控能力
具备私域直播、兴趣电商等新渠道供应链支持经验，能快速响应场景化选品与履约需求
核心能力
卓越的商业谈判、成本控制与供应链架构设计能力，擅长通过资源整合实现结构性降本增效
具备数据驱动决策意识，能通过系统化工具提升采销运营精度与响应速度
优秀的战略规划、团队管理与跨部门协同能力，能在高速变化的业务环境中推动目标落地
个人特质
结果导向，具备创业者心态与全局视野，能承受压力并带领团队突破业务瓶颈
沟通能力强，具备资源连接者气质，善于在复杂合作中建立信任、达成共赢
工作职责
一、核心职责：
战略规划与全局统筹
制定并执行年度采销战略，统筹全品类采购、销售、库存与毛利管理体系，确保业务目标高效达成
搭建并持续优化供应商资源池，强化对源头工厂、OEM/ODM 合作伙伴的全局管控与战略协同
供应链生态构建与资源整合
拓展并深度绑定优质白牌工厂、源头供应链及定制化生产能力，建立长期、稳定、弹性响应的供应网络
主导高价值供应商谈判、合作模式设计及关系维护，推动联合产品开发与成本结构化优化
私域直播供应链赋能
基于中老年、母婴等垂直人群画像，主导直播选品策略与供应链快速响应机制，打造高转化、高复购的爆品矩阵
联动运营与直播团队，构建“产品-内容-供应链”一体化交付能力，提升用户黏性与场景化购买体验
团队领导与跨体系协同
组建并带领专业采销团队，制定绩效目标、推动组织能力升级，打造具备战略执行与创新能力的采销梯队
高效协同市场、运营、产品、直播等业务单元，推动供应链与销售链路无缝衔接，实现整体业务闭环优化
数据化运营与体系优化
构建采销数据看板与决策模型，实时监控品类表现、库存健康度、供应商绩效等关键指标，驱动持续迭代
通过用户行为分析与供应链反馈闭环，优化选品逻辑、库存配置与成本结构，提升全链路效率与利润水平
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 飞鹤作为上市公司，平台稳定，业务增长快，能提供广阔的发展空间
- 岗位核心，能深度参与公司业务增长，积累丰富的供应链和团队管理经验
- 对供应链资源整合和谈判能力要求高，需具备丰富的行业人脉
- 需快速适应私域直播等新渠道的供应链需求，要求较强的应变能力
- 适合有8年以上采销经验，具备团队管理能力，希望在快消大健康领域深耕的资深人士
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，福利待遇完善
- 工作强度大，需承受较大压力，尤其在业务高峰期
角色解读
- 可向集团供应链总监或采销副总裁方向发展，负责更大范围的品类和团队
- 可横向拓展至运营、产品等业务管理岗位，成为综合型业务负责人
- 在大型企业积累资源后，可向咨询或创业方向发展，成为供应链专家
- 制定并执行年度采销战略，统筹全品类采购、销售、库存与毛利管理，确保业务目标达成
- 搭建并优化供应商资源池，主导与源头工厂、OEM/ODM 合作伙伴的谈判与合作模式设计
- 基于私域直播、会员运营等渠道，主导选品策略与供应链快速响应机制，打造爆品矩阵
- 带领采销团队，协同市场、运营、产品等部门，推动供应链与销售链路无缝衔接
- 深厚的供应链资源整合与商业谈判能力，熟悉食品、快消、大健康领域
- 具备数据驱动决策意识，能通过系统化工具提升采销运营精度
- 优秀的战略规划、团队管理与跨部门协同能力
- 熟悉私域直播、兴趣电商等新渠道的供应链支持
申请策略
- 了解飞鹤集团业务布局和大健康战略，在面试中展现对业务的思考
- 准备供应链资源整合的案例，展示谈判和成本控制能力
- 突出8年以上采销或供应链管理经验，特别是跨品类、多渠道操盘案例
- 强调在食品、快消、大健康领域的资源积累，如OEM/白牌工厂合作案例
- 展示数据驱动决策和成本控制成果，如降本增效的具体数据
- 体现团队管理经验，如带领团队完成目标、提升组织能力
- 可补充私域直播、兴趣电商等新渠道的供应链知识
- 学习数据分析工具，如SQL、Python，提升数据驱动决策能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试问题，突出个人贡献和量化结果
- 结合行业趋势和公司业务，展示战略思维和全局视野
- 强调数据驱动和跨部门协同，体现系统化解决问题的能力
- 请分享一个你成功整合供应链资源、实现降本增效的案例
- 如何应对私域直播等新渠道的供应链挑战？
- 你如何制定年度采销战略并确保目标达成？
- 请谈谈你对大健康营养品行业趋势的理解
- 你如何带领团队并提升团队能力？
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位薪资水平较高，公司平台稳定，福利待遇完善，能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及战略规划、团队管理，能提升综合能力，但成长路径可能受限于公司层级。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在北京，需现场办公，可能面临加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
大健康行业前景好，但岗位主要聚焦供应链，社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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