澳优
综合事务专员
综合事务专员
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
人力资源
团队建设
快消品
数据分析
绩效管理
行政管理
进销存管理
销售计划
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
综合事务岗，多模块锻炼，薪资稳定，但工作内容繁杂。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8K
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招 · 其中销售与零售 55 个
市场机会
选择面较广
南京 · 销售与零售 · 约 550 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是澳优江苏省区的综合事务专员，主要负责销售计划管理、数据跟进与分析，同时兼顾组织人力管理和行政会务工作，是连接总部与省区业务的关键支持角色
适合具备快消行业经验、擅长数据分析和跨部门协调的求职者
最低要求
大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
有快消品省区综合事务、人事专员或运营专员岗位从业经验者优先
熟悉公司计划管理、人力资源管理规范及行政管理要求
掌握省区计划、人力管理、行政会务三合一核心工作流程
工作职责
一、计划管理（计划职能）
销售目标制定与调整：根据省区年度目标，协助省区/城市区制定年、季、月度销售目标，并根据市场变化进行动态调整
销售计划收集与跟进：每月收集各城市区销售计划，并按日跟踪目标达成情况，确保按时完成
重点产品核心客户动销与库存数据跟进，长周期滚动销售预测收集，分析与输出
订单配额管理：负责各办事处及经销商销售预测的收集与审核，报送订单需求并跟进到货进度，合理分配省区配额至各办事处，并根据经销商销售能力及订单计划，动态调整配额分配，确保资源合理利用
进销存数据管理：负责省区内经销商和门店进销存数据的收集、审核、盘点，确保数据准确
业绩核算与追踪，数据报表制作与分析：定期制作各类销售数据报表（包括但不限于月度业绩划量统计、年度划量备案，省区系统专案协同跟进，重点系统POS和出货分析，省区/城市区/人员销售政策达成核算/节点激励达成核算/重点产品达成核算等），进行数据分析及达成追踪，为业务决策提供支持
二、组织与人力管理（人力职能）
组织架构与编制管理：根据总部年度组织架构和编制原则，协助办事处梳理年度组织架构和人员配置规划，审核人员配置合理性并给出建议，根据业务情况进行半年度编制调整
团队招聘与配置：根据业务需求及省区编制情况，精准识别人才，完成人岗匹配，快速组建团队
人才培养与发展：对标总部关键岗位胜任能力模型，识别团队短板，机制化推进员工带教和技能培养，提升团队业务与管理能力
核心人才项目落地：执行营销总部年度人才盘点、学习发展、企业文化等项目，及时准确反馈结果
绩效管理：协助营销总部制定人员绩效考核指标及标准，定期跟进绩效目标达成，收集追踪过程数据，组织会议公布达成情况，做好绩效反馈面谈，并依据结果进行人员处理
日常人事管理：承担员工入职调离、劳动关系、考勤、日报、拜访数据等日常人事工作
团队文化与竞争性打造：通过销售评比、项目PK、激励方案等打造竞争性团队，通过分享、表彰、团建等活动创建开放、务实、高效的团队文化
员工关怀：定期与团队员工沟通，关注员工状态，组织省区节日关怀、走访活动，及时协助解决员工问题
四、行政与会议管理（行政职能）
会议机制搭建与实施：协助省区经理搭建高效的会议机制，组织安排各类会议与活动（如省区会议、培训、团建），确保活动顺利进行
办公室管理：负责办公室标准布建、环境管理及费用管理
工作汇报：参加公司业务汇报/沟通会议，按要求提交业务数据与报告
固定资产管理：负责省区固定资产的登记、盘点、维护与报废管理，确保资产安全、账实相符
日常费用管控：负责省区日常费用（包括差旅费、会议费、水电费、公务车费用等）的审核、报销与预算执行跟踪，确保费用合理合规
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 工作内容涉及销售、人力、行政多个模块，能够全面了解企业运营
- 澳优作为上市企业，平台稳定，福利体系完善
- 能够积累快消品行业经验，提升数据分析和协调能力
- 工作内容繁杂，需要同时处理多项任务，对时间管理要求高
- 需要频繁与不同部门、经销商沟通，协调难度较大
- 数据报表制作量大，对细节和准确性要求高
- 适合具备快消品行业经验，擅长数据分析和跨部门协调，且愿意承担多面手角色的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在综合事务领域深耕，成为省区综合管理专家
- 有机会向销售管理或人力资源专业方向晋升
- 积累快消行业经验，未来可转向更高级的运营或管理岗位
- 负责省区销售目标的制定、跟进与调整，收集销售计划并跟踪达成情况
- 管理经销商和门店的进销存数据，制作各类销售报表并进行数据分析
- 协助省区进行组织架构、招聘、绩效、员工关系等人力资源管理工作
- 负责省区会议组织、办公室管理、固定资产和日常费用管控等行政事务
- 具备较强的数据分析和报表制作能力，熟练使用Excel等办公软件
- 熟悉人力资源管理流程，包括招聘、绩效、培训等模块
- 具备良好的沟通协调能力，能够跨部门协作
- 了解快消品行业运作模式，有销售支持或运营经验者优先
申请策略
- 了解澳优的产品线和市场布局，在面试中展示对行业的理解
- 强调自己能够适应多任务处理，具备良好的抗压能力
- 突出销售计划管理、数据分析、报表制作等经验
- 强调人力资源或行政管理的相关经历
- 展示在快消品行业的从业背景
- 提升Excel高级功能（如数据透视表、函数）的使用能力
- 学习人力资源管理基础知识，了解绩效管理流程
面试指南
- 使用STAR法则，清晰描述情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和结果导向，展示你的分析能力
- 突出你的沟通协调能力，举例说明如何解决冲突
- 请描述一次你如何制定并跟踪销售计划的经历
- 如何确保进销存数据的准确性？
- 你如何处理多任务并行的情况？
- 请分享一次你组织团队活动的经验
- 准备几个具体的案例，展示你在销售支持或人事管理方面的经验
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位为上市企业正式员工，提供稳定的薪资和福利，但具体薪资范围未披露。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
75中等
职位涉及销售、人力、行政多模块，能够提供全面的技能锻炼，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在南京，需现场办公，工作内容可能涉及出差，但未提及具体工作模式。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
快消品行业稳定，但职位本身的社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs