澳优
重客主管-湖南省区-长沙市
重客主管-湖南省区-长沙市
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
办公软件
商务谈判
团队带教
母婴行业
重点客户管理
销售管理
项目管理
预算管控
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
上市公司销售管理岗，发展空间好，但需频繁出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
13K
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中销售与零售 18 个
市场机会
选择面较广
长沙 · 销售与零售 · 约 340 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责湖南省区重点母婴系统的销售管理，需要整合资源、管控预算、推动销售目标达成，并带教团队
适合有母婴行业重点客户管理经验、擅长谈判和项目管理的销售人才
最低要求
一、教育背景：统招大专及以上学历
二、工作经验：3年以上母婴领域重点系统管理经验，有过类似全国/地方大型母婴连锁婴幼儿奶粉销售管理经验者优先
三、技能技巧：熟悉办公软件
四、能力要求
适应出差性质工作，熟悉婴童连锁的运营逻辑，思路清晰且能独立策划销售及推广方案;
有较强的表达沟通能力，能主导系统生意谈判沟通;
优秀的项目管理能力及跨沟通协调能力
工作职责
熟悉全国性/地区性重点母婴系统运营逻辑，了解系统运营及打法，推动重客系统新客及销售目标达成;
负责整合总部及省区各项资源，辅导省区重客团队工作，推动重客系统生意良性、可持续发展;
省区重客预算管控，提高费用使用有效率，降低费比;
承接总部重客项目，做好解读并转化落地，呈现销售结果;
熟悉重客工作模块，有重客运营课程转化/输出能力，提升大区重客团队技能，带教团队发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 澳优为上市公司，平台稳定，品牌知名度高
- 母婴行业持续发展，重点客户管理经验含金量高
- 岗位有团队管理职责，能提升领导力
- 需要频繁出差，工作强度较大
- 需具备较强的跨部门协调能力
- 适合有母婴行业销售经验，善于商务谈判和团队管理，能适应出差节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 销售目标压力大，需应对市场竞争
角色解读
- 可向省区经理或全国重客经理发展，负责更大区域的销售管理
- 可转向销售运营或渠道管理岗位，积累行业资源
- 在母婴行业深耕，成为行业专家或创业
- 负责湖南省区重点母婴系统的销售目标达成，制定并执行销售计划
- 整合总部和省区资源，辅导团队，推动系统生意发展
- 管控省区重客预算，优化费用使用效率
- 承接总部项目，转化落地，并带教团队提升技能
- 熟悉母婴行业重点系统运营逻辑，有大型母婴连锁销售管理经验
- 具备优秀的商务谈判和沟通能力，能主导系统生意谈判
- 具备项目管理能力，能独立策划销售及推广方案
- 适应出差，熟悉办公软件
申请策略
- 关注澳优的企业文化和业务重点
- 在面试中展示对重客运营的理解
- 突出母婴行业重点客户管理经验，特别是大型连锁系统
- 强调销售业绩达成和预算管控成果
- 展示团队带教和项目管理能力
- 了解澳优产品线和母婴市场趋势
- 学习数据分析工具，提升费用效率分析能力
- 强化商务谈判技巧
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题，突出结果和量化指标
- 请分享你管理重点母婴系统的成功案例
- 如何制定销售计划并确保目标达成？
- 如何处理预算有限但销售目标高的情况？
- 如何带教团队提升销售技能？
- 你对澳优品牌和母婴市场有何了解？
- 准备2-3个成功案例，展示销售管理和谈判能力
- 了解澳优的产品线和市场定位
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资水平中等偏上，有上市公司平台，但未提及具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
75中等
有带教团队职责，可提升管理能力，但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教团队发展
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
需要出差，工作强度大，工作地点固定，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
母婴行业有社会价值，但岗位主要关注销售业绩，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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