晋蒙省区-行销主管-太原
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
值不值得投
综合评分 61
大型母婴企业区域销售管理岗，重经验与执行力，单休要求明确，薪资福利待确认
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12K
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中销售管理 14 个
市场机会
选择不多
太原 · 销售管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责晋蒙省区的行销策略落地与执行，包括营销活动策划、费用管控、第三方团队管理以及区域行销团队的组建与培养，以推动产品动销和品牌建设
最低要求
年以上母婴行业经验，奶粉行业优先，35岁以内;能接受单休 2.具备行销策略执行(产品推广、会员营销、重点项目执行、终端品牌落地)的经验; 3.具备产品培训、技能培训、活动宣导、激励宣导等培训经验; 4.技能技巧：熟悉日常办公软件，EXCLE和PPT能完成日常工作整理和汇报;
工作职责
行销策划与动销推动:根据总部行销部策略、方案，整合并在省区落地执行;依据区域特性定制化营销活动;根据总部额定及分配的资源进行分发、配置管理;协助销售人员进行重点区域打造;打造标杆门店并制定省区门店形象建设标准及指标; 2、费用管理:负责对省区营销费用预算统筹、费用规划、费用稽查与分析; 3、第三方团队管理:结合行销推广组编外管理标准对第三方人员进行日常管理、销售管理及稽查管理; 4、团队搭建与培养:进行区域行销团队的组建与培养、绩效管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型上市企业平台，品牌资源与稳定性较好
- 有机会全面负责区域行销管理，锻炼综合能力
- 母婴行业市场需求稳定，利于长期经验积累
- 需适应区域市场差异，定制化执行策略
缺点 / 挑战
- 明确要求单休，工作强度可能较高
- 需应对业绩压力与团队管理挑战
- 适合拥有母婴行业经验、注重实战执行力、能接受较高工作强度并渴望团队管理角色的求职者
角色解读
- 从区域行销主管晋升为省区销售经理或全国销售总监
- 向品牌管理、市场策略等职能拓展
- 积累行业资源后可考虑跨公司管理岗位
- 负责将总部行销策略在晋蒙省区落地执行，定制化营销活动
- 管理区域营销费用预算、规划及分析
- 带领和培养区域行销团队，进行绩效管理和第三方团队管控
- 具备母婴或奶粉行业行销策划与执行经验
- 擅长费用管理、团队搭建与培训
- 熟练使用Excel、PPT进行数据整理与汇报
申请策略
- 提前研究澳优及其竞品的产品线与市场策略
- 准备一个针对区域市场的行销方案框架，面试时可能被要求分享
- 重点突出3年以上母婴或奶粉行业行销策划、费用管理经验
- 用具体案例展示团队搭建、培训及终端门店打造成果
- 强调熟练使用Excel、PPT进行数据分析与汇报的能力
- 可强化数据分析能力，学习高级Excel函数或基础BI工具
- 提升培训与演讲技巧，以更好承担产品和技能培训职责
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答过往经验
- 结合具体数据或指标说明费用管理和活动效果
- 强调沟通协调能力与团队激励的方法
- 请描述一个你成功执行的行销活动案例，如何根据区域特性定制化？
- 你如何进行营销费用的预算统筹与管控？
- 作为行销主管，你将如何组建和培养团队？
- 如何确保门店形象建设标准在省区有效落地？
- 面对单休的工作安排，你如何调整状态应对压力？
职位点评
薪资福利
职位位于大型上市企业，提供稳定的就业平台，但薪资与福利未在JD中明确披露，具体竞争力需进一步确认。
成长发展
岗位涉及团队搭建、培训及区域全面管理，可提升领导力与业务综合能力，但JD未明确提及晋升通道或培训体系。
工作生活
JD明确要求'能接受单休'，工作模式未说明但大概率需现场办公，工作与生活平衡可能受限。
使命价值
母婴奶粉行业满足基本社会需求，但JD未突出社会使命或创新导向，属于传统销售管理岗位。
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