合生元
BNC合肥办-10035
BNC合肥办-10035
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
客情维护
店员培训
快消行业
母婴行业
消费者活动
线下推广
销售
门店管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
稳定平台，销售经验积累，但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7K
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中销售与零售 18 个
市场机会
选择面较广
合肥 · 销售与零售 · 约 330 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责在合肥地区执行消费者活动（如PPAE活动、营养品爆破），维护门店客情关系，进行店员培训，以及门店拜访和驻店销售等工作
适合有母婴或快消行业经验、沟通能力强且能承受工作压力的求职者
最低要求
周岁以内，会开车者优先
两年以上工作经验，从事母婴及快消行业优先
较高的责任心，计划性强，工作积极主动
良好的沟通能力及人际交往技巧，处事灵活，能承受一定的工作压力
工作职责
消费者活动执行(PPAE活动+营养品爆破)
门店端客情维护和店员培训等
门店拜访、驻店销售等其他工作事宜
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 合生元作为上市公司，平台稳定，福利待遇有保障
- 母婴行业市场需求稳定，有较好的职业发展空间
- 工作内容涉及门店管理和销售，能积累丰富的实战经验
- 需要适应不同门店环境，处理各种突发情况
缺点 / 挑战
- 工作强度较大，需要频繁外出拜访门店，可能面临一定的工作压力
- 销售岗位业绩导向，需要达成销售目标，可能带来业绩压力
- 适合有母婴或快消行业经验，沟通能力强，能承受工作压力，喜欢挑战的求职者
角色解读
- 在积累门店资源和销售经验后，可晋升为区域主管或销售经理
- 通过深入了解母婴行业，可转向市场推广、品牌管理等岗位
- 在大型企业内，有机会跨部门发展，如产品培训、渠道管理等
- 负责执行消费者活动，如PPAE活动和营养品爆破，提升品牌知名度和产品销量
- 维护门店客情关系，定期拜访门店，进行店员培训，确保产品陈列和销售技巧到位
- 参与驻店销售，直接面向消费者进行产品推广和销售
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与门店和消费者有效互动
- 有较强的责任心和工作计划性，能够主动安排工作并高效执行
- 有母婴或快消行业经验者优先，熟悉门店运营和销售流程
申请策略
- 了解合生元的产品线和市场策略，在面试中展示对品牌的认同
- 准备一些成功案例，说明如何通过活动或销售提升业绩
- 突出母婴或快消行业的销售经验，尤其是门店管理和消费者活动执行经验
- 强调沟通能力和人际交往技巧，展示如何维护客户关系和提升销售业绩
- 如有驾驶技能，可提及，作为加分项
- 学习母婴产品知识，了解行业趋势和消费者需求
- 提升销售技巧和活动策划能力，可参加相关培训
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题，突出你的具体行动和成果
- 强调你的沟通技巧和解决问题的能力，展示你如何应对挑战
- 结合公司产品，展示你对行业的理解和热情
- 请描述一次你成功执行消费者活动的经历
- 你如何维护与门店的关系？请举例说明
- 面对销售压力，你如何调整心态并达成目标？
- 你对母婴行业有什么了解？为什么选择这个行业？
- 准备一些具体的销售或活动案例，展示你的实战能力
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
60中等
该职位薪资水平中等，但公司为上市公司，福利待遇相对稳定。
薪资信号未披露（AI估算：5K-8K/月）
成长发展
70中等
该职位能积累销售和门店管理经验，有晋升空间，但技能提升有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作强度较大，需要频繁外出，工作地点不固定，生活平衡性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
母婴行业有社会价值，但岗位本身对意义感满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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