合生元
业务主管-广州
业务主管-广州
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
团队管理
快消品
母婴行业
经销商管理
费用管理
资源整合
销售管理
门店管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
上市公司销售主管，发展空间大，但需频繁出差，工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中销售与零售 18 个
市场机会
选择面较广
广州 · 销售与零售 · 约 1150 个在招
职位详情
关于这个职位
作为合生元（健合集团旗下）的线下推广业务主管，你将负责粤西省区（广州、江门、云浮、肇庆）的销售目标达成与团队管理
工作内容包括执行销售计划、管理促销员团队、维护零售门店、对接经销商与整合资源，适合有1年以上快消或母婴行业销售经验、具备团队管理潜力的求职者
最低要求
专业：无
学历：大专及以上
资质：无
从业经验（社招加入）：大专：1年
本科：1年
工作职责
A、销售目标：开展生意联动，执行销售计划，完成公司制定的区域目标
B、费用管理：
申请并核销月度费用，并严格遵循先申请后使用的原则
反馈并沟通零售客户市场
办公差旅按实际核销
C、客户管理：
按规划频次执行门店，维护市场表现与建立门店
与经销商/专业机构进行日常业务对接
收集客户一线信息，反馈给上级领导
D、团队管理：
促销员团队管理
主动了解团队内部各成员基本情况，以便在团队内更好地沟通
E、资源整合：
依据目标要求，对接推广员&主管，整合品类/渠道资源（培训、项目、费用等），实现品类/渠道目标达成
对接客户，整合客户资源（人、财、物）提升投产效率并达成目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 合生元为上市公司，平台稳定，福利体系完善
- 母婴行业前景广阔，积累行业经验有助于长期发展
- 岗位涉及销售、团队、客户管理，综合能力提升快
- 需要频繁出差或驻点，工作地点可能不固定
- 适合有1-2年销售经验、希望向管理岗位发展、能适应出差和快节奏工作的求职者
缺点 / 挑战
- 销售目标压力大，需要较强的抗压能力和执行力
- 团队管理需要沟通技巧，对新人有一定挑战
角色解读
- 可向区域销售经理或省区经理方向发展，负责更大区域的业务
- 可转向销售运营、渠道管理或市场推广等职能岗位
- 在母婴行业深耕，成为行业专家，或转向品牌方管理岗位
- 负责制定并执行区域销售计划，完成公司下达的销售目标，推动生意增长
- 管理促销员团队，包括日常管理、沟通协调，确保团队高效运作
- 维护门店和经销商关系，定期拜访，收集市场信息并反馈给上级
- 整合内外部资源（培训、项目、费用等），提升渠道和品类目标的达成率
- 具备1年以上快消或销售经验，熟悉零售门店运营和经销商管理
- 良好的沟通协调能力，能与经销商、门店及内部团队有效对接
- 具备基础的数据分析能力，能跟踪销售进度和费用核销
- 有团队管理经验或潜力，能激励促销员团队
申请策略
- 了解合生元的产品线和市场定位，在面试中展示对行业的理解
- 强调对粤西市场的熟悉程度或资源
- 突出销售业绩数据，如达成率、增长率等
- 强调团队管理或促销员管理经验
- 展示客户资源或渠道开发案例
- 学习快消品行业知识，了解母婴市场趋势
- 提升数据分析能力，如Excel使用
- 学习团队管理技巧，如激励和沟通
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答，突出具体数据和结果
- 请分享你如何达成销售目标的案例
- 你如何管理一个促销员团队？
- 如何处理与经销商的冲突？
- 你如何规划费用预算并确保核销？
- 准备2-3个销售成功案例，量化结果
- 了解合生元的产品和竞品，思考差异化
- 模拟团队管理场景，准备应对策略
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
职位提供上市公司的稳定平台和福利，但薪资未明确，需面议，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号面议 (8K-12K/月)
成长发展
75中等
岗位涉及销售、团队、客户管理，技能成长空间大，但晋升路径未明确提及，发展性动机较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点分散，需频繁出差，办公灵活性低，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
母婴行业具有社会价值，但岗位本身以销售为导向，意义感动机满足程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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