合生元
业务主管-福建
业务主管-福建
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
促销员管理
团队管理
客户关系
渠道管理
经销商管理
费用管理
销售管理
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
稳定大厂、销售管理岗，发展空间大，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8K
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中销售与零售 18 个
市场机会
选择面较广
福州 · 销售与零售 · 约 200 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责福建省区的销售业务，主要工作包括执行销售计划、管理促销员团队、维护门店和经销商客情，以及整合资源以达成区域销售目标
适合有销售经验、具备团队管理能力和沟通协调能力的候选人
最低要求
专业：无
学历：大专及以上
资质：无
从业经验（社招加入）：大专：1年
本科：1年
工作职责
A、销售目标：开展生意联动，执行销售计划，完成公司制定的区域目标
B、费用管理：
申请并核销月度费用，并严格遵循先申请后使用的原则
反馈并沟通零售客户市场/SA市场投资力度情况
办公差旅按实际核销
C、客户管理：
按规划频次执行门店/SA拜访计划，维护市场表现与建立门店/SA客情
与经销商/专业机构进行日常业务对接
收集客户一线信息，反馈给上级领导
D、团队管理：
促销员团队管理
主动了解团队内部各成员基本情况，以便在团队内更好地沟通
E、资源整合：
依据目标要求，对接推广员&主管，整合品类/渠道资源（培训、项目、费用等），实现品类/渠道目标达成
对接客户，整合客户资源（人、财、物）提升投产效率并达成目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为上市公司，平台稳定，福利体系完善
- 岗位涉及销售、团队、客户管理，能全面提升综合能力
- 快消品行业市场广阔，职业发展空间大
- 有明确的销售目标，业绩导向，晋升机会多
- 需要频繁拜访客户，可能涉及出差
- 团队管理需要处理各种人员问题，对沟通能力要求高
缺点 / 挑战
- 销售岗位压力较大，需要承担业绩指标
- 适合有销售经验、善于沟通、能承受压力、希望向管理方向发展的求职者
角色解读
- 可晋升为区域经理，负责更大区域的销售管理
- 可转向销售运营、渠道管理或市场推广等方向
- 在大型企业积累经验后，可跳槽至其他快消品公司担任管理岗位
- 负责制定和执行区域销售计划，确保完成公司下达的销售目标
- 管理促销员团队，包括日常管理、沟通协调和绩效提升
- 维护门店和经销商客情，定期拜访，收集市场信息并反馈
- 整合内外部资源，包括培训、项目、费用等，提升销售效率
- 具备销售管理经验，熟悉快消品行业销售模式
- 良好的沟通协调能力，能有效管理团队和客户关系
- 具备费用管理和预算控制能力，能合理规划和使用资源
- 具备数据分析能力，能根据市场信息调整销售策略
申请策略
- 了解合生元的产品线和市场策略，在面试中展现对公司的了解
- 准备具体的销售案例，展示你的管理能力和解决问题的能力
- 突出销售业绩，如达成率、增长率等数据
- 强调团队管理经验，包括团队规模和业绩提升
- 展示客户关系维护和渠道拓展的成功案例
- 体现费用管理和资源整合的能力
- 学习销售管理相关课程，如销售团队管理、渠道管理等
- 提升数据分析能力，掌握Excel等工具
面试指南
- 回答时，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化描述经历，突出个人贡献和成果
- 请分享你过去管理销售团队的经验和成果
- 你如何制定销售计划并确保达成目标？
- 如何处理与经销商或门店的冲突？
- 你如何管理销售费用并确保合理使用？
- 你如何看待快消品行业的销售趋势？
- 准备2-3个销售管理案例，展示你的领导力和解决问题的能力
- 熟悉合生元的产品和品牌，了解其市场定位
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该岗位薪资水平中等，但公司为上市公司，福利待遇可能较好，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及销售、团队、客户管理，能提升综合能力，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
销售岗位需要频繁拜访客户，可能涉及出差，工作强度较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
快消品行业稳定，但岗位的社会价值一般，主要关注销售业绩。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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