苏宁
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发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
促销活动
办公软件
团队管理
市场营销
快消品
数据分析
电子商务
跨部门协作
销售运营
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
苏宁销售运营岗，平台稳定，发展空间大，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
与运营管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招 · 其中运营管理 19 个
市场机会
选择面较广
南京 · 运营管理 · 约 260 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定和执行销售运营策略，通过数据分析优化销售效率，并协调跨部门资源推动销售增长
适合具有零售、电商或快消品行业经验，具备数据分析能力和团队协作精神的年轻人才
最低要求
教育背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务或相关专业优先
工作经验：优先3年内零售、电商或快消品行业销售运营经验工作经验的年轻干部
专业技能：具备优秀的数据分析能力，熟练使用办公软件等
具备较强的市场洞察力和商业敏感度，能够结合线上线下的资源推动销售增长
具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够推动跨部门协作
具有目标导向和结果驱动的思维，能够承受较大的工作压力
有较强的执行力和责任心
工作职责
运营策略制定与执行：制定销售推进部门的运营策略和计划，确保与公司整体销售目标一致
负责销售推进活动的策划、组织和执行，包括促销活动、营销推广等
监控运营计划的执行进度，定期评估并优化运营策略
数据分析与决策支持：深入分析销售数据、市场数据和用户行为数据，挖掘销售潜力和优化空间
提供数据支持和决策建议，帮助团队提升销售效率和转化率
定期生成运营报告，向管理层汇报运营成果和改进方向
跨部门协作与资源整合：协调销售推进部门与
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 苏宁为大型上市企业，平台稳定，职业发展空间大
- 岗位涉及运营策略、数据分析、跨部门协作，能全面提升综合能力
- 零售电商行业经验积累，对后续职业发展有帮助
- 适合有零售电商或快消行业运营经验，具备数据分析能力和团队协作精神的年轻人才
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需要承受较大工作压力
- 岗位要求较高，需要较强的数据分析能力和商业敏感度
- 跨部门协作可能面临沟通协调的挑战
角色解读
- 从销售运营专员向运营经理、高级运营经理发展
- 积累零售电商行业经验，可转向市场、产品运营等方向
- 在苏宁这类大型平台，有机会参与核心项目，晋升管理岗
- 制定销售运营策略和计划，确保与公司销售目标一致
- 策划和执行促销活动、营销推广，监控进度并优化
- 分析销售数据、市场数据和用户行为，提供决策支持
- 协调跨部门资源，推动销售增长和效率提升
- 优秀的数据分析能力，熟练使用办公软件（如Excel）
- 市场洞察力和商业敏感度，能结合线上线下资源
- 沟通协调和团队管理能力，推动跨部门协作
- 目标导向、结果驱动，能承受工作压力
申请策略
- 关注苏宁易购的业务动态，了解其销售运营模式
- 在面试中展示目标导向和结果驱动的思维
- 突出销售运营相关经验，特别是促销活动策划和执行案例
- 强调数据分析能力，展示通过数据优化销售成果的实例
- 体现跨部门协作和团队管理经验
- 提升数据分析技能，如学习Excel高级功能、SQL等
- 了解零售电商行业最新趋势和营销策略
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动决策和结果导向
- 展示团队协作和沟通能力
- 请分享一个你制定销售运营策略并取得成效的案例
- 你如何分析销售数据来发现优化机会？
- 如何协调跨部门资源推动项目？
- 面对销售压力，你如何保持目标达成？
- 准备1-2个销售运营项目案例，突出数据分析和策略制定
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
苏宁作为上市公司，薪资福利相对稳定，但JD未明确薪资范围，需面议。
薪资信号面议 (8K-12K/月)
成长发展
75中等
岗位涉及运营策略、数据分析、跨部门协作，能提升综合能力，但未明确培训或晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、办公软件
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在南京，现场办公，未提及弹性工作，但未明确加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
苏宁作为零售巨头，行业稳定，但岗位社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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