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淘宝平台事业部-AI创意运营-用户增长
淘宝平台事业部-AI创意运营-用户增长
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公内容营销
内容营销
A/B测试
Ai视频生成
Comfyui
Pika
Prompt工程
Runway
内容营销
广告投放
用户增长
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
前沿AI技术驱动、强结果导向的增长运营岗，成长空间大但工作节奏快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比内容营销中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择适中
杭州 · 内容营销 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
负责利用AI视频生成工具研发高转化广告素材，搭建从创意到投放的完整工作流
结合电商增长逻辑优化点击率与转化率，探索AI短剧等创新内容形式
沉淀方法论并赋能团队，推动业务增长
最低要求
本科及以上学历，3-5年以上广告创意/内容营销相关经验，有电商或用户增长背景者优先
深度实操过至少2种AI视频生成工具（Runway/Pika/可灵/即梦等），有完整可展示的作品案例
懂商业化：理解投放逻辑与转化链路，能用创意解决实际增长问题
具备广告行业背景，来自4A、创意热店、MCN或互联网平台创意团队等
工作职责
AI视频素材研发与生产：深入研究Runway、Pika、可灵、即梦等主流AI视频生成工具，摸清各工具能力边界与适用场景，沉淀内部最佳实践与Prompt资产库
面向外投场景（信息流、短视频平台）研发高转化AI视频模板，形成可批量复用的素材生产体系
搭建"创意→生成→优化→投放"的AI视频完整工作流，打通从内容生产到效果验证的闭环
AI广告素材创意：结合电商增长逻辑，产出既懂投放、又懂转化的AI广告素材，让创意直接服务于ROI
建立AI素材的A/B测试机制，以数据驱动创意迭代，持续优化点击率与转化率
探索AI生成与真人实拍、3D动画的混合工作流，兼顾成本、效率与质感
AI剧情/短剧内容探索：研究AI在剧情类素材中的应用（分镜生成、角色一致性、叙事节奏），突破长内容生成的稳定性瓶颈
针对小红书、抖音等平台调性，产出符合平台语境、具备传播潜力的AI剧情素材
探索AI短剧的工业化生产路径，验证规模化量产的可行性与成本模型
能力建设与团队赋能：沉淀AI创意方法论，输出内部培训、SOP与案例文档
指导AI设计师团队，提升整体AI工具使用水平与产出质量
持续跟踪行业前沿，及时引入新工具、新玩法并落地到业务
优先资格
有成功的AI素材投放案例并能提供数据验证
具备编剧/导演思维，懂叙事结构与视觉节奏
熟悉ComfyUI、Stable Diffusion等开源工具，能自定义生成工作流
有小红书、抖音等内容平台的爆款经验
对AIGC技术原理有基础理解（如LoRA、ControlNet等）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接接触前沿AIGC技术，积累稀缺的AI+电商增长实战经验
- 平台流量与数据资源丰富，项目曝光度高且易出标杆案例
- 工作内容兼具创意探索与数据验证，避免纯执行岗位的天花板
- AI技术迭代极快，需保持高强度学习并快速将新工具转化为生产力
- 需平衡创意质感与投放效率，在成本约束下寻找最优解
- 适合对AI工具充满热情、兼具创意敏感度与数据思维的复合型运营人才
缺点 / 挑战
- 强结果导向文化，需持续用ROI和数据证明创意价值，压力较大
角色解读
- 向AI内容策略专家或增长负责人方向发展，主导更大规模的内容商业化项目
- 转型为创意团队管理者，负责AI工具链建设与团队能力体系建设
- 深耕AIGC垂直领域，成为连接技术与业务落地的复合型稀缺人才
- 利用AI视频生成工具制作高转化广告素材，搭建标准化生产流程
- 结合电商投放逻辑进行A/B测试与数据复盘，持续优化点击率与转化率
- 探索AI短剧、剧情类内容的工业化生产路径，拓展内容形态边界
- 精通Runway、Pika、可灵等主流AI视频工具，具备Prompt工程与工作流搭建能力
- 掌握广告投放底层逻辑与转化链路分析，能用数据驱动创意迭代
- 具备跨团队协作能力，能与技术、产品、投放团队高效配合推进项目
申请策略
- 准备完整的AI素材作品集，面试时重点展示“创意-数据-转化”的闭环思考
- 提前调研目标平台（小红书/抖音）近期爆款内容趋势，展现敏锐的行业嗅觉
- 突出AI工具实操作品，附上可量化的投放ROI与A/B测试数据对比
- 强调跨部门协作经验，展示如何将创意方案转化为实际业务增长
- 列举主导过的内容工业化生产案例，体现SOP搭建与团队赋能能力
- 深入掌握ComfyUI/Stable Diffusion工作流定制，提升可控生成能力
- 补充电商投放数据分析技能，熟悉巨量引擎、磁力金牛等后台逻辑
- 强化叙事结构与视觉节奏训练，提升AI长内容生成的稳定性把控
面试指南
- 采用STAR法则，清晰呈现“工具选型-工作流搭建-数据验证-迭代优化”的逻辑链条
- 强调数据驱动思维，说明如何通过A/B测试拆解变量，定位创意或投放环节的瓶颈
- 突出工程化落地能力，展示如何将个人经验转化为团队可复制的方法论与SOP
- 如何评估AI生成素材的投放效果？遇到数据不佳时如何定位原因？
- AI视频常出现角色不一致或长视频不稳定，你的解决思路是什么？
- 请分享一个你主导的AI创意提升ROI的真实案例，关键动作有哪些？
- 如何搭建一套可批量复用且保证质量的AI素材生产SOP？
- 梳理过往成功投放案例的核心数据指标，准备好详细的过程复盘材料
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
薪资处于市场中上水平，但JD未明确具体福利与发放月数，整体补偿性满足度良好。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
85较高
岗位聚焦前沿AI技术应用与电商增长结合，提供内部培训与团队赋能机会，技术成长与业务拓展空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Runway、Pika、可灵、即梦、ComfyUI、Stable Diffusion、LoRA、ControlNet
成长机会内部培训、SOP与案例文档、指导AI设计师团队、持续跟踪行业前沿
业务类型profit_center
工作生活
50较低
互联网快节奏环境，强调抗压与快速迭代，WLB信号未提及，工作强度可能较高。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
探索AI短剧与内容创新，具有一定行业开拓性，但核心仍服务于商业转化，社会影响力中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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